కొంతమంది ఉద్యోగులలో ప్రోత్సాహకరమైన ఉత్సాహం అసాధ్యం పక్కన ఉంది. ఈ ఉద్యోగులు ప్రతి ప్రకటనను ఎలా ప్రతిబింబిస్తారో, ప్రతికూలంగా, లేదా ఉత్తమంగా, నిరాధారమైన "మెహ్" తో కలుసుకుంటారు. మీ ఉద్యోగుల్లో ఈ కార్మికుల్లో ఒకరిని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఆమె వైఖరిని మార్చడానికి మీరు చర్యలు తీసుకుంటారు. మీరు లేకపోతే, ఆమె ప్రతికూల డ్రీన్స్ లోకి సంతోషంగా ఉద్యోగి ఒకసారి పరివర్తించడం, మీ శ్రామిక ద్వారా ఒక ప్లేగు వంటి వ్యాప్తి చెందింది.
$config[code] not foundఅప్రిసియేషన్ చూపించు
మీరు మీ ప్రశంసలను చురుకుగా తెలియజేయకపోతే మీ ప్రయత్నాలకు ఎంత కృతజ్ఞులై ఉంటారో మీ ఉద్యోగులు తెలియదు. మీ ఉద్యోగులను క్రమం తప్పకుండా మరియు విభిన్న విషయాల కోసం గుర్తించవచ్చు, విజయవంతంగా నిర్వహించిన పని ఫైళ్ళను ఉంచడం వంటి ఒక ప్రాజెక్ట్ విజయవంతంగా పూర్తి చేయటం నుండి. నెగెటివ్ కార్మికులు ఒక ఊపందుకుంది కోసం అతిపెద్ద అవసరం కలిగి ఇప్పటికే సంతోషంగా వాటిని కంటే మీ ప్రతికూల కార్మికులు గుర్తించి ఒక బిట్ మరింత కృషి ఉంచండి. మీరు మీ వివాదాస్పద కార్మికులను పూర్తిగా విస్మరించరు లేదా వారు కూడా ప్రతికూలంగా మారతారని జాగ్రత్త వహించండి.
సమస్యను కనుగొనండి
కొందరు ఉద్యోగులు సహజంగా ప్రతికూలంగా ఉంటారు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి నిరంతరం ప్రతికూలంగా ఉన్నప్పుడు సాధారణంగా కొన్ని మూల కారణం ఉంది. ఈ రూట్ కోసం తవ్వి. తన సమస్యలను కొన్ని తెలియజేయడానికి సహాయపడే మీ ఉద్యోగి పరిశీలన ప్రశ్నలను అడగండి. అన్నే లోహర్, "మేనేజింగ్ ది అన్మానగేబుల్: హౌ టు మోటివేట్ టు ది మోస్ట్ ది అన్లీలీ ఎంప్లాయీ," అని సూచించారు, ఓపెన్-ఎండ్, చిన్న ప్రశ్నలను అడుగుతుంది. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ కార్యకలాపానికి విసుగు చెందితే, ఎందుకు అడగవచ్చు? లేదా, తన నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడం లేదని తెలుసుకోండి. మీరు గమనించిన ప్రతికూలత గురించి స్పష్టంగా ఉండండి మరియు ఉద్యోగితో పని చేయటానికి పరిష్కారం కాగలదు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఇష్యూను వివరించండి
మీ ఉద్యోగి ప్రతికూలత తన సహోద్యోగులపై ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, కానీ అతను దానిని గ్రహించకపోవచ్చు. మీ ప్రతికూలత జట్టులో ఉన్న ప్రభావం గురించి మీరు భయపడుతున్నారని మీ ఉద్యోగికి చెప్పండి. అతను ఒక ద్వీపం కాదని మరియు అతని చర్యలు మరియు వైఖరి ఇతరులపై ప్రభావాన్ని చూపుతాయని గుర్తుంచుకోండి. ఈ విధంగా, మీ ఉద్యోగి తన ప్రతికూలతను ముగించాలనే వ్యక్తిగత ప్రయత్నాలు వ్యక్తిగత దాడి కావని మీ ఉద్యోగి బాగా అర్థం చేసుకుంటాడు కాని బదులుగా పని వాతావరణం సానుకూలంగా మరియు ఉత్పాదకతను కొనసాగించే ప్రయత్నం.
ఉద్యోగులను అభివృద్ధి పరచండి
ఉత్సాహవంతమైన పరిశ్రమ అభివృద్ధికి వారి కళ్ళు తెరవడం ద్వారా మీ ప్రతికూల ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి తరగతులు మరియు సెమినార్లకు పంపండి, ప్రత్యేకంగా మీరు ఈ కార్మికులకు మునిగిపోతారు. ఉద్యోగులు తిరిగి వచ్చి వారి అనుభవాలను పంచుకుంటారు. సంస్థ యొక్క పురోగతి మరియు విజయంలో వారికి పెద్ద వాటాను ఇవ్వడం ద్వారా వారు విలువైన జట్టు సభ్యులని మీరు భావిస్తారు.
