మీరు అదే మూడు వెబ్సైట్లలో మీ లక్ష్య ప్రేక్షకులను నిజంగా చేరుకున్నారా? మేము యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) నుండి 10 వ్యాపారవేత్తలను అడిగారు:
"ఉద్యోగ వివరణను పోస్ట్ చేయడానికి అసాధారణమైన కానీ విజయవంతమైన ప్లాట్ఫారమ్ ఏమిటి?"
ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రోత్సహించడానికి అసాధారణ మార్గాలు
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
$config[code] not found1. జియో-ఫెన్సింగ్
"ఎవర్ ఒక రెస్టారెంట్కు వెళ్ళిపోయాడు మరియు మీ ఫోన్ స్థానంతో బయటకు వెళ్లి సమీక్ష కోసం అడుగుతుంది? జియో ఫెన్సింగ్ కేవలం జరిగింది. గొప్ప ఉద్యోగులను నియమించేందుకు ఉత్తమ మార్గం వాటిని దొంగిలించడం. వాటిని దొంగిలించడానికి అత్యుత్తమ మార్గం జియో-ఫెన్స్ కు మంచి పోటీతో మీ పరిశ్రమలోని పోటీదారులందరికీ ఉంటుంది. జస్ట్ ఒక స్క్వీజ్ పేజీ తయారు మరియు తిరిగి లక్ష్యంగా ఏర్పాటు మరియు మీరు నిర్వహించగలుగుతుంది కంటే గొప్ప అభ్యర్థులు ఉంటుంది. "~ టామీ మెల్లో, A1 గ్యారేజ్ డోర్ మరమ్మతు
2. Upwork
"మేము పనిచేస్తున్న ఒక పక్క ప్రాజెక్ట్ కోసం మేము అప్వర్క్ని ఉపయోగించాము. ఇంటర్నెట్ పరిశోధన, డిజైన్, కంటెంట్ రచన, మొదలైనవి సైట్లో చాలా ఫ్రీలాన్సర్లు వారి గంట వేతనం ప్రదర్శించడానికి, మరియు మీరు గంట చెల్లించడానికి లేదా ప్రాజెక్ట్ మైలురాళ్ళు ఏర్పాటు ఎంచుకోవచ్చు, మీరు ఊహించే దాదాపు ఏదైనా కోసం freelancers ఉన్నాయి. "~ బ్రియన్ డేవిడ్ క్రేన్, కాలర్ స్మార్ట్ ఇంక్.
3. ఫ్రంట్ డెస్క్
"మా అత్యుత్తమ ఉద్యోగులు లోపల నుండి ప్రచారం, కానీ మేము బయట నుండి నియమించుకుంటూ అది మేము ఎలా పనిచేస్తుందో ఒక అవగాహన కలిగి కొత్త నియమిస్తాడు కోసం సహాయపడుతుంది. బదులుగా విండోలో "సహాయం వాంటెడ్" సైన్ ఇన్ అయిన తరువాత, ఖాతాదారుడిగా కొనుగోలు చేసినవారి కోసం మాకు పని చేసే ప్రయోజనాలపై దృష్టి సారించే విక్రయాల సమయంలో మేము తీసుకునే లావాదేవీలను వదిలివేస్తాము. ఇది కూడా అందరికీ మేము బాగా మా ప్రజలకు చికిత్స చేయటానికి ఒక గొప్ప మార్గం. "~ మైఖేల్ పోర్ట్మన్, పక్షులు బార్బర్షాప్
4. క్రెయిగ్స్ జాబితా
"ఇది వింత ధ్వనిస్తుంది, కానీ జాబ్ పేజీలు మరియు నా ఉద్యోగ వివరణను పోస్ట్ చేయడం ద్వారా నేను గొప్ప అభ్యర్థులను గుర్తించగలిగే నా స్వంత పేజీ కూడా ఉన్నాయి. ఫ్రీలాన్స్ మరియు అవుట్సోర్స్ కంపెనీలు క్రెయిగ్స్ జాబితా వంటి సైట్లను ఉపయోగించుకునేలా ఉన్నాయి మరియు అటువంటి భారీ ప్రేక్షకులు అక్కడికి వెళ్లిపోతారు లేదా వారి ఫీడ్లో చూసే ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా ఆశ్చర్యపోతారు. "~ డ్రూ హెన్డ్రిక్స్, బటర్క్యుప్
5. Instagram
"నేను Instagram ఉద్యోగ వివరణలు పోస్ట్ మరియు ఒక అధిక ప్రతిస్పందన సంపాదించిన చేసిన. ప్రజలు ఎప్పుడైనా ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తున్నారని మరియు వారు చురుకుగా ఉద్యోగం కోరుకుంటున్నారో లేదో అనే విషయంలో మీరు తప్పనిసరిగా వెళ్లాలి. నేను Instagram ఒక వీడియో వివరణ చూసిన నుండి ఉద్యోగాలు మారడానికి ప్రేరణ అని అభ్యర్థులు కలిగి ఉంది. "~ సింథియా జాన్సన్, ఇపెసీ మీడియా
6. స్థానిక విశ్వవిద్యాలయాల వెబ్సైట్
"మాకు అవసరం ఉన్నప్పుడల్లా, మేము ఎల్లప్పుడూ స్థానిక విశ్వవిద్యాలయాలలో ప్లేస్మెంట్ కేంద్రాలకు చేరుకుంటాము మరియు వారి వెబ్ సైట్లో ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేస్తాము. ఇది నిజంగా స్థానిక ప్రాంతాల నుండి అనేక అద్భుతమైన పునఃప్రారంభం పొందడానికి సహాయపడుతుంది. ప్రమేయం ఉండదు, మరియు ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించి అనేక ప్రకాశవంతమైన అభ్యర్థులను నియమించాము. "~ పియూష్ జైన్, సిమ్పాల్
7.
"మేము తెరిచిన మరియు మా సంస్థ గురించి వీడియో ఉద్యోగ వివరణలను ఏర్పాటు చేశాము మరియు ప్రజల నుంచి కూడా వినడానికి ఇది ఒక ఆకర్షణీయమైన మార్గం. మేము విచారణలు, వీడియో పునఃప్రారంభాలు మరియు పిచ్లను తిరిగి పొందుతారు, ఇది ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది మరియు నియామక ప్రక్రియకి కొత్త కోణాన్ని అందిస్తుంది. "~ జాచ్ బైండర్, రాంక్లాబ్
8. ప్రజా ఈవెంట్స్ వద్ద ప్రకటనలు
"నేను బహిరంగ కార్యక్రమంలో ప్రేక్షకుల ముందు మాట్లాడినప్పుడు, నేను ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి లేదా భాగస్వామిలో వెతుకుతున్నానని ప్రకటించాను. ఈ విధంగా, నేను ఇప్పటికే వారి దృష్టిని స్వాధీనం చేసుకున్నప్పుడు పెద్ద సంఖ్యలో వ్యక్తులకు (మరియు వారి ఆన్లైన్ మరియు ఆఫ్లైన్ నెట్వర్క్లు) అనే పదాన్ని నేను పొందుతాను. ఈ వ్యూహాన్ని ఉపయోగించి, నేను యజమానిగా తీసుకునే విలువలను కూడా సమర్థవంతంగా ప్రచారం చేయవచ్చు. "~ అలెగ్జాండ్రా లెవిట్, పీపుల్ రిచెస్ట్స్
9. వ్యక్తిగత Facebook పేజీలు
"జట్టు సభ్యులు వారి వ్యక్తిగత ఫేస్బుక్ పేజీలకు ఉద్యోగ అవకాశాలను పోస్ట్ చేసేటప్పుడు మేము ఉత్తమ అభ్యర్ధులుగా ఉన్నాయని నేను కనుగొన్నాను. ఈ ప్రక్రియ సంస్థ మరియు సంభావ్య అభ్యర్థి రెండింటికీ ధ్రువీకరణ వ్యవస్థను సృష్టిస్తుంది అని నేను నమ్ముతాను. ఈ వేదిక విశ్వసనీయ స్నేహితుల ద్వారా ఆఫర్ను విస్తరించింది మరియు సులభంగా మరియు స్నేహపూర్వక సూచనలకు అనుమతిస్తుంది. ఇది ఇప్పటికీ ఒక పెద్ద నెట్వర్క్ చేరినప్పుడు వ్యక్తిగత టచ్ జతచేస్తుంది. "~ జస్టిన్ Lefkovitch, మిర్రర్డ్ మీడియా
10. యాంజెలిస్ట్
"ఆంగెలిస్ట్ ప్రారంభాలు మరియు వేగవంతమైన అభివృద్ధి సంస్థలకు ఒక అద్భుతమైన నియామకం వనరు. కంపెనీలు ఉద్యోగాల వివరణలు మరియు ఉద్యోగాలు కోరుతూ అభ్యర్థులను వారి ప్రొఫైళ్ళు మరియు రెస్యూమ్లను పోస్ట్ చేసుకోవచ్చు, అన్నింటికీ ఉచితం. ఇంజనీరింగ్ ఇంజనీరింగ్, మార్కెటింగ్, ఆపరేషన్స్ మరియు డిజైన్ టాలెంట్లను కనుగొనడం మంచిది. నేను 60 శాతం మంది ఉద్యోగులను యాంజెలిస్ట్ ద్వారా నియమించుకున్నాను. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. లుక్షాప్ అండ్ సోషల్ మీడియా
"మేము నిజంగా మా ఇంటర్న్షిప్పులకు Looksharp ఇష్టం మరియు పాత్ర గురించి సంతోషిస్తున్నాము ప్రజలు పొందడానికి Instagram ఉపయోగించి. లింక్డ్ఇన్, ట్విట్టర్ మరియు ఫేస్బుక్లో ఉద్యోగ వివరణలను పోస్ట్ చేయడం ద్వారా వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్లో లేదా త్వరగా సంబంధిత కనెక్షన్లలో లక్ష్యాలను భాగస్వామ్యం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. "~ మెరెన్ హొగన్, రెడ్ బ్రాంచ్ మీడియా
12. స్నాప్చాట్
"Snapchat యొక్క అంతటా స్వభావం కారణంగా, జాబ్ పోస్టింగులకు ప్లాట్ఫారమ్ను ఉపయోగించడం సరదాగా మరియు బహుమతిగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, కొన్ని కోర్ ఉపకరణాలు పాటు ఒక కొత్త మాక్బుక్ ప్రో చిత్రాన్ని పోస్ట్ - మరియు మీ కంపెనీ కోసం పని వచ్చిన డిజైనర్లు మరియు డెవలపర్లు ఉపయోగించడానికి ఒక కొత్త కంప్యూటర్ పొందుటకు స్పష్టం చేస్తుంది verbiage ఆ పోస్ట్ శీర్షిక - ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం ఉద్యోగం ఆసక్తిని పెంపొందించడానికి. "~ బ్లెయిర్ థామస్, ఫస్ట్ అమెరికన్ మర్చంట్
Shutterstock ద్వారా ఫోటో నియామకం
1
