యజమానులు వారి ఉద్యోగుల కోసం ఒక ఆరోగ్యకరమైన, సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని అందించాల్సిన అవసరం ఉంది. కార్మికులు ఉద్యోగానికి గాయపడినప్పుడు, యజమానులు తమ గాయాలు నుండి తిరిగి సహాయం చేయాలి; వారు పని చేయలేక పోయినట్లయితే కోల్పోయిన వేతనాలకు వాటిని భర్తీ చేస్తారు; మరియు గాయం కారణంగా పరిస్థితి సరిచేయడానికి చర్యలు తీసుకోవాలని. ఒక ఉద్యోగం లేదా కార్యాలయంలో గాయం అనేది "ఉద్యోగం నుండి బయటపడటం" మరియు "ప్రమాదాలు, విష పదార్థాలు మరియు పునరావృత చలన పరిస్థితులకు గురికావడం". కార్యాలయ గాయం అనేది ముందుగా ఉన్న వైద్య పరిస్థితిని కలిగి ఉంటుంది, ఇది పని పరిస్థితులు, భౌతిక మరియు మానసిక సంబంధాల యొక్క ఒత్తిడి సంబంధిత పరిస్థితుల ద్వారా అలాగే అధ్వాన్నంగా తయారవుతుంది.
$config[code] not foundకార్మికుల పరిహారం మరియు క్వాలిఫైయింగ్ గాయాలు
50 రాష్ట్రాలలో ప్రతి ఒక్కదానికి పని సంబంధిత గాయాలు ఉన్న ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి కొంతమంది కార్మికుల పరిహారం పథకం అవసరమవుతుంది. ఇది ఒక స్వీయ నిర్వహణ ప్రణాళిక కావచ్చు లేదా వ్యాపారం కార్మికుల పరిహార బీమాను కొనుగోలు చేయవచ్చు. కార్మికుల నష్ట పరిహారం, దీనిలో వైద్య సంరక్షణ మరియు వేతనం భర్తీకి బదులుగా యజమానిపై దావా వేయడానికి గాయపడిన కార్మికులు వారి హక్కులను వదులుతారు.
కార్మికుల పరిహారం స్వీయ-గాయాల గాయాలు తప్ప చాలా కార్యాలయ గాయాలు ఉంటాయి; కార్యాలయంలో "గుర్రపు నాటకం" లో పాల్గొన్నప్పుడు అందుకున్నవి; పని మరియు నుండి ప్రయాణం; లేదా విరామ సమయాల్లో వ్యక్తిగత పనులు చేస్తూ ఉంటారు. ఉద్యోగి మత్తు లేదా చట్టవిరుద్ధ మాదకద్రవ్య వాడకం వలన జరిగే గాయాలు కార్మికుల నష్ట పరిహారం కాదు.
గాయపడిన కార్మికుల హక్కుల రక్షణ
ఉద్యోగంపై గాయపడిన ఉద్యోగులు కార్మికుల నష్ట పరిహారం దాఖలు చేయాలి. ఇది వారి చట్టపరమైన హక్కులను రక్షిస్తుంది. వారు ఒక దావాను దాఖలు చేయకపోయినా మరియు వారి పనిని కష్టతరం చేయలేకపోయినా, యజమాని వారి పనిని వైఫల్యానికి రద్దు చేయవచ్చు మరియు చట్టపరమైన చర్యలకు కార్మికులకు ఎలాంటి రుజువు లేదు.
కొంతమంది యజమానులు వారి యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య బీమాను వైద్య సంబంధిత సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగిత సంబంధ గాయం లేదా గాయపడిన ఉద్యోగుల సాధారణ వేతనాలను చెల్లించడానికి కార్మికుల నష్ట పరిహారం దాఖలు చేయటానికి ఆఫర్ ఇవ్వాలని అడగవచ్చు. ఇది చట్టవిరుద్ధం మరియు గాయపడిన కార్మికులు తమ చట్టపరమైన హక్కులను మరియు కార్మికుల పరిహార చట్టం ప్రకారం రక్షణను ఖండించింది. అదనంగా, కార్మికుల పరిహారం దావా వేయడానికి యజమానులు కార్మికులకు వ్యతిరేకంగా కాల్పులు చేయలేరు లేదా ప్రతీకారం తీర్చుకోలేరు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుపని సంబంధిత గాయాలు కోసం వైద్య రక్షణ
గాయపడిన ఉద్యోగులు వారి గాయాలకు వైద్య సంరక్షణకు అర్హులు. కార్మికుల పరిహార ప్రణాళిక ద్వారా గుర్తించబడిన ఒక వైద్యుడిని చూడడానికి ఒక ఉద్యోగి అవసరమవుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, గాయపడిన ఉద్యోగులు అనుమతి పొందిన వైద్యులు జాబితా నుండి ఎంచుకోవడానికి అనుమతించబడవచ్చు
గాయపడిన కార్మికులకు వేతన ప్రత్యామ్నాయం
ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగ గాయాలు కారణంగా పని చేయలేకపోతే, వారి రెగ్యులర్ వేతనాల్లో ఒక భాగం వారికి అర్హులు. చాలా రాష్ట్రాల్లో, ఇది వారి జీతం లేదా గంట వేతనంలో మూడింట రెండు వంతుల ఉంది. శాశ్వతంగా వికలాంగ కార్మికులు కోల్పోయిన భవిష్యత్ ఆదాయాలు కోసం ఒక సెటిల్మెంట్కు అర్హులు. ఈ పరిష్కారం క్రమం తప్పని నెలసరి చెల్లింపులు లేదా మొత్తము మొత్తం కావచ్చు.
న్యాయ సలహాకు హక్కు
కార్మికుల నష్ట పరిహారం కాదు అయినప్పటికీ, గాయపడిన కార్మికులు తమ హక్కులను కాపాడటానికి ఒక న్యాయవాదిని నియమించే హక్కు ఇప్పటికీ ఉంది. అనుభవజ్ఞులైన కార్మికుల పరిహార అటార్నీ అన్ని వాదనలు అవసరాలు మరియు గడువులు కలుసుకుంటాయని నిర్ధారించవచ్చు; అన్ని వైద్య బిల్లులు కార్మికుల నష్ట పరిహారం ద్వారా చెల్లించబడతాయి; మరియు కార్మికుడు తగిన పరిహారం పొందుతాడు. అదనంగా, గాయపడిన లోపభూయిష్ట లేదా సరిగ్గా నిర్వహించని పరికరాల వలన గాయపడినట్లయితే గాయపడిన పని నిర్లక్ష్యంకు కారణం కావచ్చు; ఒక ఉప కాంట్రాక్టర్ ప్రమాదంలో పాల్గొన్నాడు; లేదా యజమాని విషపూరిత పదార్థాలను ఉపయోగించినప్పుడు కార్మికులను రక్షించడంలో విఫలమయ్యాడు.
