అనేక మంది ఉద్యోగుల కోసం, మూల్యాంకనం రోజు అత్యంత భయంకరమైన రోజుగా ఉంది, ఎందుకంటే అంచనా అనేది అనుకూలమైన లేదా ప్రతికూలంగా ఉందో లేదో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. మూల్యాంకనం యొక్క ప్రభావాలు అసలైన మూల్యాంకనం తేదీ కంటే చాలా ఎక్కువసేపు ఉండవచ్చునని పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులు గ్రహించలేరు. ఉద్యోగి అంచనాల యొక్క సమగ్ర భాగాలు ప్రేరణను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనే అండర్స్టాండింగ్ మీరు ఉద్యోగులను మరింత సమర్థవంతంగా విశ్లేషించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడుతుంది.
$config[code] not foundఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది
పరిశోధకులు మరియు యజమానులు - ఉద్యోగి ప్రవర్తనను అధ్యయనం చేస్తున్నంత వరకు, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది అనే ప్రశ్న సన్నిహిత పరిశీలన యొక్క అంశంగా ఉంది. అయినప్పటికీ, యజమానులు పుష్కలంగా డబ్బు గురించి ఎల్లప్పుడూ కాదు అని గుర్తుపెట్టుకోవాలి. ఉద్యోగులు గుర్తింపు, స్వయంప్రతిపత్తి మరియు ప్రశంసలతో సహా అనేక "బహుమతులు" చేత ప్రేరేపించబడ్డారు. ఆశ్చర్యకరంగా, ఈ ప్రేరేపకులు ఉపాధి యొక్క ఒక కోణంలో సంపూర్ణంగా పని చేస్తారు, ఇది ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు బాధాకరమైనదిగా చేస్తుంది: ఉద్యోగి అంచనా.
మీరు బెటర్ రికగ్నిజ్
చాలామంది మేనేజర్లు వారు ఒక ఉద్యోగికి బాగా నడపడానికి ఉద్యోగుల కోసం వెనక్కి నెట్టడం కోసం విలువైన స్థలాలను అంచనా వేయాలని ఆలోచించాలని, రెండు ఉద్యోగుల లేకుండా సజావుగా నడుపుతున్న ఒక ఉద్యోగిని గుర్తించకుండా, సాఫల్యం. మీ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల్లో అత్యంత సవాలుగా ఉండే అంశాలను ఎలా గుర్తించారో లేదో నిర్ధారించుకోండి - మరియు వారు చాలా గర్వంగా సాధిస్తారు - కొన్ని రోజులు వారి యొక్క కొన్నింటిని జాబితాలో ఉంచడానికి మూల్యాంకనం సమయంలో ముఖ్యమైన సాధనలు మరియు అడ్డంకులు. అలా చేస్తే మీ జ్ఞాపకశక్తిని జోగ్ చేస్తుంది మరియు మీ ఉద్యోగులకు ముఖ్యమైనది ఏమిటో మీకు సహాయం చేస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుగోల్డ్ స్టార్ గివింగ్
మళ్ళీ, ఇది ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది ఎప్పుడూ డబ్బు కాదు. అయితే, కొన్ని రకమైన రివార్డ్కు ఒక గొప్ప అంచనా వేయడం ఉద్యోగులను ఒక గొప్ప మదింపు పొందాలనే ఆశతో వారి ఉత్తమ పనిని ప్రోత్సహించే ఒక మార్గం. వారి మదింపులపై బోనస్, అదనపు రోజులు, ప్రాధాన్యం ఉన్న పార్కింగ్ లేదా ఒక చెల్లింపు భోజనం బాగా సంపాదించిన ఉద్యోగాలను ఇవ్వడం మంచి ఉద్యోగం కోసం మీ కృతజ్ఞతను చూపిస్తుంది మరియు ముందుకు వెళ్లడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఉద్యోగులకు ఏదో ఒకదానిని ఇవ్వండి. ప్రతి మూల్యాంకన ప్రమాణంపై "అద్భుతమైన" లేదా "బాగుంది" ను తనిఖీ చేయకుండా కాకుండా వాస్తవానికి సాధనలు మరియు కృషిని గుర్తించే ఒక ప్రకటనను వ్రాయడానికి సమయాన్ని తీసుకోండి. మీరు గుర్తించే ఉద్యోగాలను మీరు గుర్తించే ఉద్యోగాలను చూపించి, వారి పనిని అభినందించడానికి సమయాన్ని తీసుకున్నారని తెలుసుకున్నారు.
ట్రూత్ అండ్ కాన్సీక్వెన్సెస్
ఉద్యోగి అంచనాలు లేదా ఉద్యోగి ప్రేరేపణ గురించి ఎటువంటి చర్చనీయత లేకుండా, పూర్తిస్థాయిలో ఉద్యోగులను అంచనా వేయడం మరియు ప్రేరేపించడం వంటివి పూర్తి చేయకపోవచ్చు. ఒక మదింపు నిజాయితీగా ఉంటుందని తెలుసుకున్నది మరియు పని లేనట్లయితే పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది, ఇది స్వాభావిక ప్రేరేపితమైనది. ప్రోత్సాహకాలకు విలువలను అంచనా వేయడం కీలకం, అయితే ఉద్యోగి తన పనితీరును మెరుగుపర్చకపోతే పరిమితులపై అంచనాలు వేయడం, డిమిటేషన్లతో సహా, అధికారాలను పరిమితం చేయడం మరియు రద్దు చేయగల అవకాశం వంటివి ఉంటాయి. వీటన్నింటికీ ఉద్యోగులను తదుపరి అంచనా వ్యవధిలో మెరుగుపరుస్తుంది.
