ఒక ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుడు ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు సంబంధించిన అనేక అంశాలను పర్యవేక్షిస్తాడు. పర్సనల్ సూపర్వైజర్లను కొన్నిసార్లు మానవ వనరులు (HR) నిర్వాహకులుగా సూచిస్తారు. అయితే, అన్ని సిబ్బంది పర్యవేక్షకులు అదే కార్యాలను HR నిర్వాహకులుగా నిర్వర్తించరు. కొంతమంది సిబ్బంది పర్యవేక్షకులు కేవలం ఉద్యోగుల శిక్షణను నిర్వహిస్తారు, HR మేనేజర్లు నిర్వహించిన ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకానికి వ్యతిరేకంగా. ఏ విధంగా అయినా, వారి కంపెనీ విజయానికి ఉద్యోగి పర్యవేక్షకులు కీలకమైనవి.
$config[code] not foundబేసిక్స్
వివిధ రకాల పరిశ్రమలలో పర్సనల్ సూపర్వైజర్లు పని చేస్తారు. ఉద్యోగులు సరిగ్గా శిక్షణ పొందలేరని, వారి స్థానానికి సంబంధించిన అన్ని అంశాలని వారు అర్థం చేసుకున్నారట. పర్సనల్ సూపర్వైజర్స్ కూడా ఉద్యోగులు సంతృప్తికరంగా చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి, మరియు కార్మికుల ఉత్సాహాన్ని అధికం. పర్సనల్ సూపర్వైజర్స్ తరచుగా ప్రదర్శన సమీక్షలు నిర్వహిస్తాయి, సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగిని ఉంచే ఫైళ్లను నిర్వహించడం. కొన్ని సందర్భాల్లో, సిబ్బంది పర్యవేక్షకులు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలను వ్రాసి పంపిస్తారు.
నైపుణ్యాలు
ఉద్యోగులకు విశేషంగా అంచనా వేయడంలో సిబ్బంది పర్యవేక్షకులు విశ్వసించాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు మిషన్ యొక్క పరిజ్ఞానాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు శిక్షణ సెషన్ల సమయంలో ఉద్యోగులకు ఆ వ్యూహాలను సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయాలి. ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు మరియు పదవీ విరమణ ప్యాకేజీలకు సంబంధించిన అనేక హ్యాండిల్ అంశాలను కలిగి ఉండటం మరియు బలమైన నాయకత్వ లక్షణాలను కలిగి ఉండటం వంటి వాటికి అత్యంత వ్యవస్థీకరించాలి. ఉద్యోగుల రికార్డులను మరియు పనితీరును ట్రాక్ చేయడానికి ఉపయోగించే కంప్యూటర్లు మరియు సాఫ్ట్వేర్ను ఎలా నిర్వహించాలో కూడా అర్థం చేసుకోవాలి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారునేపథ్య
పర్సనల్ సూపర్వైజర్స్ కనీసం ఒక ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమా పొందవలసి ఉంది. అనేక మంది బ్యాచిలర్స్ డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. పర్సనల్ సూపర్వైజర్స్ తరచుగా మానవ వనరులు, వ్యాపారం, నిర్వహణ మరియు పరిపాలనలో కోర్సులపై దృష్టి పెడుతుంది. రచన మరియు వ్యాకరణంలో ఉన్న తరగతులు సహాయకరంగా ఉండవచ్చు, ప్రత్యేకంగా సిబ్బంది పర్యవేక్షకులకు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు కలిసి పనితీరు సమీక్షలను నిర్వహించడం. అంతేకాకుండా, అనేక మంది సిబ్బంది పర్యవేక్షకులు సంస్థ యొక్క రోజువారీ ఉద్యోగుల వలె శిక్షణ పొందారు.
ప్రాస్పెక్టస్
HR మేనేజర్లు, శిక్షణ నిపుణులు మరియు సిబ్బంది పర్యవేక్షకుల కోసం అవకాశాలు కనీసం దశాబ్దం పాటు గొప్ప డిమాండ్ను కలిగి ఉండాలి, ఎందుకంటే ఎక్కువ కంపెనీలు ఉద్యోగుల పనితీరుపై అధిక ప్రాధాన్యతనిస్తాయి. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, HR పరిశ్రమ 2008-18 దశాబ్దంలో శ్రామిక శక్తిలో 22 శాతం పెరుగుతుందని అంచనా వేయబడింది, ఇది అదే కాలంలో అన్ని వృత్తుల వృద్ధిరేటు రెండింతలు.
సంపాదన
ఉద్యోగుల పర్యవేక్షకుల జీతాలు వారి పరిశ్రమ, మొత్తం బాధ్యతలు మరియు అధికారిక శీర్షిక ఆధారంగా ఎక్కువగా మారతాయి. BLS ప్రకారం, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి నిర్వాహకులు మే 2008 లో సంవత్సరానికి $ 87,700 సగటు ఆదాయం పొందారు. అదే సమయంలో, HR నిర్వాహకులు $ 96,130 యొక్క మధ్యస్థ వార్షిక వేతనంతో దాదాపు 9,000 మంది సంపాదించారు.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో 106,910 డాలర్ల సగటు వార్షిక జీతం పొందారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని 25 శాతం సంపాదించారు, అంటే 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
