ఒక మానవ వనరుల శిక్షణ సమన్వయకర్త కొన్నిసార్లు HR శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి నిపుణుడు, సిబ్బంది శిక్షణ సమన్వయకర్త లేదా HR శిక్షణ నిపుణుడు అంటారు. "ఉద్యోగుల నిపుణుడు" అనే పదవిని "శిక్షణా సమన్వయకర్త" లేదా "హెచ్ఆర్ డెవలప్మెంట్" జోడించడం ద్వారా యజమాని దానిని పిలవవచ్చు. అన్ని సందర్భాల్లో, సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి చేసే ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను ఈ స్థానం కలిగి ఉంటుంది.
శిక్షణ అమలు
శిక్షణ సమన్వయకర్త వివిధ పద్ధతుల ద్వారా శిక్షణ అవసరాలకు గుర్తిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఆమె నిర్వహణ, సమావేశం ఉద్యోగుల సర్వేలు లేదా సమీక్షా పనితీరు అంచనా ఫలితాలను పొందవచ్చు. ఆమె ఆడియో ప్రదర్శనలు, హార్డ్ కాపీ మాన్యువల్లు, పవర్పాయింట్ ప్రెజెంటేషన్లు, శిక్షణ మార్గదర్శకాలు మరియు వ్యాయామాలు మరియు క్విజెస్ వంటి శిక్షణా సామగ్రిని అభివృద్ధి చేస్తుంది. ఆమె స్థానం మరియు ఉద్యోగి అవసరాల ఆధారంగా శిక్షణ సెషన్లను నిర్వహిస్తుంది లేదా నిర్వహిస్తుంది. కోఆర్డినేటర్ తనకు శిక్షణనివ్వవచ్చు, ఇతర సిబ్బంది సభ్యులకు వారి సొంత కోచింగ్ సెషన్లను ఎలా నిర్వహించాలి లేదా బాహ్య ప్రొవైడర్ల ద్వారా శిక్షణ కోసం ఏర్పాట్లు చేయాలి.
$config[code] not foundకంపెనీ పాలసీ టీచింగ్
HR శిక్షణ సమన్వయకర్త ఉద్యోగులకు సంస్థ విధానాలను సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అద్భుతమైన వ్యక్తుల నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి. హాజరు, ప్రవర్తన, భద్రత మరియు పనితీరు పనితీరుతో సహా కంపెనీ విధానం ద్వారా వారు అవసరమైన సమాచారాన్ని ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. అతను ఆరోగ్య భీమా మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు వంటి సంస్థ ప్రయోజనాలకు వారి హక్కుల గురించి వారికి విద్యావంతులను చేస్తాడు. విలీనాలు లేదా కొనుగోలు అవుట్లు సమయంలో, అతను ఉద్యోగుల విధుల్లో మార్పులు మ్యాచ్ కార్యక్రమాలు శిక్షణ ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువార్షిక సమీక్ష సహాయం
సంస్థ యొక్క పనితీరు అంచనా వ్యవస్థను ఎలా ఉపయోగించాలో ఉద్యోగి బోధిస్తుంది, సంబంధిత సాఫ్ట్ వేర్ మరియు ఆన్లైన్ టూల్స్తో సహా. వారి వార్షిక సమీక్షల ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగులకు అత్యంత తగిన శిక్షణ కార్యక్రమాలను కూడా ఆమె సిఫారసు చేస్తుంది. ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇచ్చిన తరువాత, సమన్వయకర్త శిక్షణా శిక్షణ, ఉద్యోగి యొక్క పురోగతిని పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి మరియు ఉద్యోగి యజమానికి అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది.
పనితీరు మెరుగుదల
ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఉద్యోగి విశ్వసనీయత చేతిలోకి వెళ్లి పనితీరును మెరుగుపరిచేందుకు సృజనాత్మక మార్గాన్ని కనుగొంటుంది. ఉద్యోగులు సంస్థతో పెరుగుతాయని సహాయం చేసేందుకు, వారి ప్రస్తుత సామర్ధ్యాలపై ఆధారపడుతుంది లేదా కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాల్సిన వనరులను వారికి అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, అతను ఘన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను గుర్తిస్తాడు మరియు ఆ సామర్థ్యాల అభివృద్ధికి సహాయపడుతుంది. అతను నాయకత్వ శిక్షణకు అవసరమైన మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులను కూడా అవసరమైన విధంగా అందిస్తాడు.
నిర్వాహక విధులు
ఈ స్థానానికి సంబంధించిన బాధ్యతలు శిక్షణ సిబ్బందికి మించి ఉండవచ్చు. కోఆర్డినేటర్ నియమించే ఓపెనింగ్ స్థానాలు, స్క్రీనింగ్ మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థులను సిఫార్సు చేయడం మరియు రిఫరెన్స్ చెక్కులను అమలు చేయడం వంటివి సహాయపడవచ్చు. ఆమె శిక్షణ ఇన్వాయిస్లు చెల్లించి సంస్థ యొక్క సాధారణ లెడ్జర్లో వ్యయాలను కేటాయించవచ్చు మరియు శిక్షణా కార్యక్రమ నివేదికలను విభాగం విభాగాలకు పంపిణీ చేస్తుంది. కోఆర్డినేటర్ కూడా కొత్త-కిరాయి ప్యాకెట్లను సృష్టించవచ్చు, పన్ను చెల్లింపు మరియు బీమా రూపాలు, ఉద్యోగి ఫిర్యాదులను దర్యాప్తు చేసి, పరిష్కరించడానికి, ఖచ్చితత్వానికి పేరోల్ పత్రాలను తనిఖీ చేయండి మరియు ఉద్యోగి సిబ్బంది మరియు హాజరు రికార్డులను నిర్వహించండి.
