ఉద్యోగులకు మూల్యాంకనం చేయకూడదని చట్టవిరుద్ధం కాదా?

దాదాపు ప్రతి కంపెనీ లేదా వ్యాపారం యొక్క పరిమితి పరిమాణం ఒకటి లేదా ఎక్కువ ఉద్యోగి అంచనా లేదా ఉద్యోగి పనితీరు అంచనా కార్యక్రమం. యజమానులు అధికారిక ఉద్యోగి అంచనాలు కలిగి ఎందుకు అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. అంచనాలు విలువైన అంచనా సాధనం. ఉదాహరణకు, అత్యధికంగా ప్రదర్శన ఇచ్చే ఉద్యోగులకు సరిగ్గా బహుమతులు లేదా బోనస్లను కేటాయించడానికి పనితీరు ద్వారా ఉద్యోగులను ర్యాంక్ చేయడానికి ఉపయోగిస్తారు. అంచనాలు ప్రముఖ వ్యాపార భావనను చేస్తాయి; అయితే, యజమాని యొక్క మూల్యాంకనం కార్యక్రమాలను నిర్వహించే యజమానులకు ఏవైనా చట్టపరమైన అవసరాలు లేవు.

$config[code] not found

ఉద్యోగి ప్రదర్శన అంచనాలు

U.S. డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ నిజానికి పనితీరు అంచనాలకు అవసరం లేదు. సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు పురపాలక ప్రభుత్వాలు, అయితే, సమర్థవంతమైన పౌర సేవా ఉద్యోగుల అంచనాల నిర్వహణకు సాధారణంగా ఒక చట్టం లేదా మరొకటి అవసరం. ఉదాహరణకు, ఉత్తర డకోటా వారి ఉద్యోగుల కోసం రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల మూల్యాంకన వ్యవస్థను ఉపయోగించేందుకు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ యూనిట్లకు అవసరం. అయినప్పటికీ, ప్రైవేటు సెక్టార్ యజమానులు, ఉద్యోగి అంచనా వేయడానికి ఏ విధమైన బాధ్యత వహించరు, అయితే అలా చేయటానికి ధ్వని వ్యాపార కారణాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగుల మూల్యాంకనం కార్యక్రమాలు

సమర్థవంతమైన ఉద్యోగుల మూల్యాంకనం చేసే కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించడం వలన కొంత ప్రయత్నం చేయవచ్చు మరియు నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల విభాగాలు వారిపై ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. సాధారణంగా, ఒక సూపర్వైజర్ ఒక ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక అంచనాను సిద్ధం చేస్తాడు, అతనితో లేదా ఆమెతో సమీక్షించి, మానవ వనరులకు మూల్యాంకనం అందించాలి. వారు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పటికీ, విలువైన ఫీడ్బ్యాక్ అందించడం కోసం మూల్యాంకనలు ముఖ్యమైన ఉపకరణాలు. ఒక ఉద్యోగి యొక్క మూల్యాంకనం కూడా సాధారణంగా రికార్డు కీపింగ్ అవసరాల కోసం ఒక సిబ్బంది ఫైలులో ఉంచబడుతుంది. సాధారణంగా, వారు మూల్యాంకనం నుండి అంచనా వ్యవధి వరకు పనితీరును ట్రాక్ చేయడానికి సూచించబడ్డారు.

Employee మూల్యాంకనం కోసం కారణాలు

ఒక వ్యాపార ఉద్యోగి అంచనా కార్యక్రమం ఉపయోగించాలి ఎందుకు అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. అధిక-పనితనపు ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలము ఇవ్వడానికి మరియు సంభావ్య సమస్యలను గుర్తించటానికి సహాయం చేయడానికి, మినహాయింపులు యజమాని చట్టపరంగా కూడా రక్షించుకోవచ్చు. ఒక విశ్లేషణ వ్యవస్థను ఉపయోగించడం ద్వారా, యజమానులు ఒక ఉద్యోగితో సమావేశాలు మరియు ప్రగతికి సంబంధించిన చర్చా ప్రదేశాలని, అలాగే మెరుగుదల అవసరమయ్యే ప్రాంతాలను చట్టబద్ధంగా నమోదు చేయవచ్చు. మూల్యాంకనం కూడా పేలవమైన పనితీరు కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేయటానికి సమయాన్ని అందించే ఒక వివరణాత్మక పేపర్ ట్రయిల్ను అందిస్తుంది.

ఉద్యోగి అంచనాల ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగి విశ్లేషణ వ్యవస్థ ఉద్యోగి టర్నోవర్ను తగ్గించగలదని సక్సెస్ ఫ్యాక్టర్స్. ఉద్యోగులు యజమానిని విడిచిపెట్టిన కారణాల్లో - కొత్త జీవన నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవకాశం - వారు యజమానుల నుండి గుర్తింపు లేకపోవడం లేదా గౌరవం లేకపోవడం. యజమానులు వారి ఉద్యోగుల అంచనాలను కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవాలనే వారి కోరికను గుర్తించవచ్చు, ఇది సానుకూల గుర్తింపు రూపంగా ఉంటుంది. అంతేకాక, అంచనాలు లేవటానికి మరియు ప్రమోషన్లు వంటి మరింత స్పష్టమైన మార్గాల్లో ప్రతిఫలించే ఉద్యోగులను యజమానులు గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి.

ఉద్యోగుల మూల్యాంకనం కార్యక్రమాలు

వ్యాపార ప్రపంచంలో ఉపయోగించిన అనేక ఉద్యోగి అంచనా రూపాలు మరియు ఆకృతులు ఉన్నాయి. కొన్ని సంస్థలు రేటింగ్ ప్రమాణాల ఆధారంగా ఉద్యోగులను విశ్లేషిస్తున్నాయి, అయితే ఇతరులు వ్రాతపూర్వక వర్ణనలను ఉపయోగిస్తారు. ఏ ప్రత్యేకమైన మూల్యాంకన ఫార్మాట్తో సంబంధం లేకుండా, పలు వ్యాపారాలు ఉద్యోగులను వేర్వేరు ప్రాంతాలలో అంచనా వేయడానికి సూపర్వైజర్స్ అవసరం. వారు ప్రదర్శిస్తున్న పని రకాన్ని బట్టి, అంచనాలు సాధారణంగా పని నాణ్యత మరియు పనితీరు, అవుట్పుట్, ప్రవర్తన, వైఖరి, కస్టమర్ సేవ పనితీరు మరియు ఉద్యోగి ఇతరులతో పని చేస్తాయి.