ఒక లంచ్ బ్రేక్ పొందడం కోసం నా ఉద్యోగిని నేను దావా చేయవచ్చా?

ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి యజమానులను చట్టవిరుద్ధమైన ఉపాధి పద్ధతులు, వివక్షత, వేధింపు, ఓవర్ టైం వేజెస్ మరియు తప్పుడు రద్దుకు చెల్లించడంలో విఫలమయ్యారు. అయితే, ఉద్యోగుల మధ్యాహ్న భోజన విరామాలను ఇవ్వకపోవడంతో, అన్యాయమైన ఉపాధి సాధన కాదు, అందువలన, దానికి చర్య తీసుకోలేవు. ఉద్యోగులు వారి యజమానులను చాలా సందర్భాలలో భోజన విరామము ఇవ్వకపోవడంపై దావా వేయలేరు.

$config[code] not found

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్

యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం, యజమానులకు కనీస వేతనం, పని గంటలు, ఓవర్టైం పరిహారం మరియు మినహాయింపు మరియు ఉద్యోగము లేని ఉద్యోగి వర్గీకరణను నిర్వహించే ఫెడరల్ నియమాలకు యజమానులకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. ఫెడరల్ ఏజెన్సీ వెబ్సైట్ ప్రత్యేకంగా ఇలా చెబుతోంది: "ఫెడరల్ చట్టం అర్హత లేదా కాఫీ విరామాలు అవసరం లేదు." ఏదేమైనా, ఒక సంస్థ ఒక ఉద్యోగి మాన్యువల్ను కలిగి ఉంటే, మధ్యాహ్న భోజన విరామాలు అనుమతించబడుతున్నాయి, కానీ యజమాని దానిని అంగీకరించడానికి నిరాకరిస్తాడు, ఉద్యోగి కాంట్రాక్టును ఉల్లంఘించగలడు. కూడా, కొన్ని ఉద్యోగులు భోజనం విరామాలు మరియు అదే గంటల పని ఇతరులు అనుమతించకపోతే, ఉద్యోగి సంస్థ ఒక పూర్వ సెట్ మరియు దానికి సమానంగా ఉద్యోగులు చికిత్స లేదు ఆరోపించారు దావా చేయవచ్చు.

విశ్రాంతి కాలాలు

బ్రీఫ్ విశ్రాంతి కాలాలు, కాఫీ విరామాలు మరియు లాంటి వాటికి చట్టం అవసరం లేదు. అయినప్పటికీ, తృప్తికరమైన శ్రామికశక్తిని కాపాడుకోవాలనే ఆసక్తితో, అనేకమంది యజమానులు అనుసరించే ప్రమాణం రెండు చిన్న విరామాలు - ఉదయం 15 నిమిషాలు మరియు మధ్యాహ్నం 15 నిముషాలు - పూర్తి ఎనిమిది గంటల పని దినాలలో. FLSA ప్రకారం, కేవలం కొద్ది నిమిషాల పాటు పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. వాస్తవానికి, FLSA ఐదు నిమిషాల నుంచి 20 నిమిషాల వరకు విరామాలను అంగీకరిస్తుంది మరియు ఇది చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. దీనర్థం, యజమాని రోజుకి కేవలం రెండు చిన్న విరామాలు తీసుకోవడానికి ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి 30 లేదా 40 నిమిషాల సమయం తీసివేయలేడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

భోజన వ్యవధులు

ఉపాధి తన డెస్క్ సమయంలో లేదా పని ప్రాంతంలో ఉండటానికి మరియు తన భోజనం సమయంలో పని కోసం అందుబాటులో ఉండవలసిన అవసరం తప్ప, వారి ఉద్యోగులు భోజనం కోసం ఒక గంట లేదా ఒక 30 నిమిషాల భోజనం విరామం ఒక గంట ఇవ్వాలని బాధ్యత లేని ఆ ఉద్యోగులు.. ఉదాహరణకు, యజమానులు తన భోజనం సమయంలో కాల్స్ తీసుకోవడానికి అందుబాటులో ఉండాలి ఒక పోలీసు పంపిణీ భర్తీ చేయాలి. ఇంకొక వైపు, ఒక కార్యదర్శి తన డెస్క్ వదిలి మరియు ఒక గంట కోసం ఉద్యోగి ఫలహారశాల లో భోజనం తినేవాడు ఆ సమయంలో చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

లంచ్ బ్రేక్ బెనిఫిట్స్

చట్టం ఒక ఉద్యోగి ఒక భోజనం విరామం లేకుండా పూర్తి రోజు పని చేయవచ్చు చెప్పారు, యజమానులు మెజారిటీ బహుశా వారు మరింత సర్దుకుపోయే యజమానులకు ఉద్యోగులు కోల్పోతారు భయపడుతున్నాయి ఒక నో-లాంజ్ బ్రేక్ పాలన అప్లికేషన్ పరీక్షించడానికి సిద్ధంగా లేరు. సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులని కోరుకునే యజమానులు వారి శక్తిని పునరుద్ధరించడానికి స్వేచ్ఛతో ఉద్యోగాలను అందిస్తారు, కొంతకాలం పనిని వారి మనుషులు తిని లేదా కేవలం క్లియర్ చేయటానికి ఒక కాటు పెట్టండి. భోజన విరామం, కార్యాలయ వాతావరణం మరియు ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను మెరుగుపర్చడానికి ఎంత తక్కువగా ఖర్చు చేస్తుందనేది విలువైనదే ప్రయోజనం.