మీరు మీ రెస్యూమ్ ఆఫ్ రియల్లీ బాడ్ యజమానిని వదిలివేయగలరా?

మీ కెరీర్లో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు గతాన్ని "నరకం నుండి ఉద్యోగం" భరించవచ్చు మరియు మీ పునఃప్రారంభం నుండి విడిచిపెట్టాక పూర్తిగా న్యాయబద్ధంగా భావిస్తారు. ఏమైనప్పటికి, నిష్క్రియాత్మక అధికారులతో పునఃనిర్మాణానికి దారితీసే మీ కోరిక పెద్ద సమస్యలను సృష్టించవచ్చు - మీరు దూరంగా వివరించలేని పునఃప్రారంభ ఖాళీ వంటివి. మీరు పరిస్థితి గురించి నిజాయితీగా ఉండటం మంచిది, మరియు మీ కీర్తికి హిట్ సడలించే వివరణను ప్రదర్శిస్తుంది - బదులుగా చెడు ఉద్యోగి మీ కోసం మాట్లాడటానికి బదులుగా.

$config[code] not found

మీ బయలుదేరిన తరువాత

మీరు విడిచిపెట్టిన తర్వాత చెడు సూచనను తగ్గించడానికి మూడు ప్రాథమిక ఎంపికలు ఉన్నాయి, "యుఎస్ న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్" కెరీర్ కాలమిస్ట్ అలిసన్ గ్రీన్ అన్నారు. మొదట, మీ నిష్క్రమణ కోసం ఒక ప్రత్యామ్నాయ తనిఖీని సంతృప్తిపరిచే పరస్పర వివరణ కోసం మీ మాజీ యజమానిని అడగండి. సమాధానం లేకుంటే, మునుపటి తరపున ఉన్న యజమానులు, క్లయింట్లు లేదా సహోద్యోగులు మీ తరపున మాట్లాడతారు. లేకపోతే, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో నిర్దిష్ట యజమాని జాబితా మరియు పరిస్థితి చర్చించడం ప్రణాళిక.

ప్రారంభ ఉద్యోగం శోధన

రెజ్యూమెలు మార్కెటింగ్ పరికరాలు, చారిత్రక పత్రాలు కాదు, కాబట్టి మీరు ప్రతిదీ జాబితా చేయవలసిన అవసరం లేదు. అయితే, వివరణ లేకుండా ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడం ద్వారా మీరు మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్ను మురికి వేయకూడదు. మీరు దాచడానికి ప్రయత్నించేది ఏమిటో ప్రశ్నిస్తాడు, వారు TheLadders వెబ్సైట్ సలహా ఇస్తారు. మీరు గత సాధనలు మరియు యజమానులు జాబితా, కానీ తేదీలు మినహాయించాలని రెస్యూమ్ ఫార్మాట్లలో దూరంగా ఉండాలి ఎందుకు పేర్కొంది. అలాంటి పునఃప్రారంభం సమర్పించటం వల్ల మరింత విస్తృతమైన దర్యాప్తు మొదలవుతుంది, అది మీ అనర్హతకు దారి తీస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మేజర్ ఫార్మాటింగ్ మినహాయింపులు

ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువగా ఉండే ఉద్యోగాలను వదిలేయండి, ది లాడర్ల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన వృత్తిపరమైన పునఃప్రారంభం రచయిత స్టీవ్ బర్డ్ను సూచించారు. ఏదేమైనా, ఆరు నుంచి 12 నెలల పాటు కొనసాగినట్లయితే మీరు ఉద్యోగాన్ని బహిర్గతం చేయాలి, మరియు మీరు గత సంవత్సరం లేదా రెండు సంవత్సరాలలో అక్కడే పనిచేయాలి. మీరు కోరుకునే స్థితికి సంబంధం లేని అనుభవం కూడా మీరు మినహాయించవచ్చు. ఈ వాదనను ఉపయోగించి, విక్రయ ప్రతినిధిగా ఉండాలని కోరుకుంటున్న ఒక దరఖాస్తుదారు, మునుపటి అమ్మకం మరియు నిర్వహణ విధులను కలిపి చేసే ఒక ఉద్యోగాన్ని చట్టబద్ధంగా వదిలివేయవచ్చు.

మీ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో

మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలిచినట్లయితే, నియామక నిర్వాహికిని తెలియజేయడం కీలకమైనది, అతను ఒక పొరపాటు లేని సూచనను వింటాడు.ఈ పని నాడి-రాపిడిని భావిస్తున్నప్పటికీ, మీ విక్రయ కేంద్రాలను మాట్లాడటానికి అవకాశాన్ని కోల్పోలేరు, అని గ్రీన్ చెప్పారు. చెడు సూచనకు వ్యతిరేకంగా ఉత్తమ రక్షణ అనేది ఒక మంచి స్పిన్. ఉదాహరణకు, మీరు యజమానితో గారత్వ సంబంధాన్ని గురించి అడిగినట్లయితే, మీరు మీ గౌరవార్థాలు అయినప్పటికీ అతనిని ఎంత గౌరవించాలో నొక్కి చెప్పండి మరియు దాని వద్ద వదిలివేయండి. ఏ ప్రతికూల సమస్యలపై దీర్ఘకాలం ఉండకూడదు.

ఇతర ప్రతిపాదనలు

విరమించుకోవడం ద్వారా అబద్ధం చెప్పడం వలన ప్రమాదం తీసుకోవాలనుకుంటున్న అభ్యర్థులకు అనాలోచిత పర్యవసానాలు ఉంటాయి. ఒక సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ చెక్ లేదా ఆన్లైన్ శోధన మీరు విస్మరించిన ఉద్యోగాన్ని బహిర్గతం చేయవచ్చు, మీరు ఏమి చూస్తున్నారనే ప్రశ్నలను పెంచడం, "CNN మనీ" కాలమిస్ట్ అన్నే ఫిషర్ సూచించారు. అయితే, ఆ దృష్టాంతంలో పాన్ చేయకపోయినా, మీరు ఇంటికి ఉచితమైనది కాదు. అనేక కంపెనీలు కొత్త ఉద్యోగులను 90 రోజుల ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉంచాయి, అనగా మీరు ఆ సమయంలో ఏదైనా ప్రతికూల సమాచార ఉపరితలాలను తొలగించి ఉంటే తొలగించవచ్చు.