ఇటీవల నేను పని చేస్తున్న క్లయింట్ గురించి ఫిర్యాదు చేసిన ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానితో మాట్లాడుతున్నాను. క్లయింట్ వారి ఉద్యోగుల్లో ఒకరు వైద్య సెలవులో ఉన్నారు, కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కు ధన్యవాదాలు ఎందుకంటే క్లయింట్ స్పందించడం చాలా కష్టంగా ఉంది.
FMLA కు కార్మికులు కార్మికులను కొత్తగా, కొత్తగా స్వీకరించిన లేదా కొత్తగా ఉంచుతారు పిల్లలతో బాండ్లకు చెల్లించని 12 వారాల వరకు అనుమతి ఇవ్వడానికి కంపెనీలకు అవసరం. తీవ్రంగా అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న శిశువు, భర్త లేదా తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ; లేదా వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోయే భయం లేకుండా వారి స్వంత ఆరోగ్య పరిస్థితికి శ్రద్ధ వహిస్తారు.
$config[code] not foundఇది 1993 లో చట్టంగా సంతకం చేయబడినందున, కుటుంబ సభ్యుల కుటుంబ సభ్యుల విదేశీ విరమణ నుండి సంభవించే పరిస్థితులను పరిష్కరించడానికి, మరియు గడువుకు 26 వారాల పాటు శ్రద్ధ వహించే వరకు, కుటుంబంలో పనివారికి కుటుంబ సభ్యులతో కలిసి పనిచేయడానికి అనుమతించే సవరణలు ఉన్నాయి. సైనిక సేవలో ఉన్న తీవ్ర అనారోగ్య లేదా గాయపడిన కుటుంబ సభ్యుడు.
హాస్యాస్పదంగా, క్లయింట్ నా స్నేహితుడు గురించి ఫిర్యాదు చేశారు ఒక పెద్ద సంస్థ, ఇది FMLA ద్వారా ప్రభావితం ఎందుకు. అనేక చిన్న వ్యాపారాలు FMLA గురించి ఫిర్యాదు చేసినప్పటికీ, వాస్తవానికి, చాలా చిన్న వ్యాపారాలు ప్రభావితం కావు, ఎందుకంటే చట్టం 50 లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉద్యోగులను కలిగిన కంపెనీలకు వర్తించదు.
కానీ మీ వ్యాపారానికి FMLA వర్తించక పోయినప్పటికీ, మీరు దానిని అనుసరించాలా లేదా అలాంటిదేనా?
నేను అవును వాదిస్తారు. 2012 లో ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ యాక్ట్ 2012 లో విడుదలైన లేబర్ సర్వే విభాగం: ఫైనల్ రిపోర్ట్, ఉద్యోగులు యజమానులపై మితిమీరిన భారం లేకుండా ఉద్యోగులు మరియు వారి కుటుంబాలపై సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
మొత్తంమీద, పోల్ కనుగొనబడింది, యజమానులు సాధారణంగా FMLA తో కట్టుబడి సులభంగా కనుగొంటారు మరియు ఉద్యోగులు అరుదుగా దుర్వినియోగం. ఉద్యోగుల 91 శాతం మందికి FMLA కు అనుగుణంగా ఉద్యోగి హాజరుకాని, టర్నోవర్ మరియు ధైర్యాన్ని వంటి వ్యాపార కార్యకలాపాలపై ఎటువంటి గమనించదగ్గ ప్రభావాన్ని లేదా సానుకూల ప్రభావం ఉండదు. మరియు 90 శాతం మంది కార్మికులు FMLA సెలవు తర్వాత తమ ఉద్యోగాల్లోకి తిరిగి వస్తారు-ఉద్యోగులు సెలవుపై వెళ్లి ఆ తర్వాత వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టినప్పుడు ఆందోళన చెందుతారు.
వాషింగ్టన్ పోస్ట్ వ్యాసం, యునైటెడ్ స్టేట్స్ 177 దేశాలలో కేవలం మూడింటిలో ఒకటి, చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు అవసరం లేదు, మరియు అవసరం ఉన్న ఉద్యోగులకు వైద్య సెలవును అందించడానికి పైన మరియు వెలుపల వెళ్ళే కొన్ని చిన్న వ్యాపారాల గురించి ప్రస్తావించారు, FMLA క్రింద అవసరం లేదు.
మీరు మీ ఉద్యోగులు చెల్లించని సెలవును అందించాలనుకుంటే, ఇక్కడ కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి:
- క్రాస్ రైలు మీ ఉద్యోగులు కాబట్టి వారు ఒకరి ఉద్యోగాలను కవర్ చేయవచ్చు. మీ వ్యాపారంలో ఎవ్వరూ వైద్య సెలవుని తీసుకోనవసరం లేనప్పటికీ ఇలా చేయడం చాలా ప్రయోజనాలు. ఇది చిన్న జబ్బుపడిన రోజుల మరియు సెలవుల్లో సులభంగా నిర్వహించడం చేస్తుంది. ఇది కొత్త కార్మికులను లేదా టెంప్లను తీసుకోకుండా డిమాండ్లో ఊహించని సర్జ్లతో మీ కంపెనీ ఒప్పందాన్ని సహకరిస్తుంది.
- ప్రత్యామ్నాయాలు పరిగణించండి. ఉద్యోగులకు మొత్తం వైద్య సెలవు అవసరం లేకపోతే, పార్ట్ టైమ్ పని లేదా ఇంట్లో పని చేయడం వంటి ప్రత్యామ్నాయం మీ వ్యాపారం మరియు మీ ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చగలవా అని ఆలోచించండి.
- న్యాయ సలహా పొందండి. మీరు ఒక వ్యక్తికి వదిలిపెట్టినప్పుడు, మీరు తర్వాత సమస్యలను కలిగించే పూర్వ స్థితిని సెట్ చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి. మీరు నివసించే విధానాన్ని సెట్ చేయడానికి ఒక న్యాయవాదితో తనిఖీ చేయండి.
మీరు మీ ఉద్యోగుల సన్నివేశంలో ఉంటే, వారు సగం కలుస్తారు - మరియు మీరు వారి జీవితంలో ఒక ప్రయత్నం సమయంలో ఒక ఉద్యోగి సహాయం ఉంటే, మీరు వారి శాశ్వతమైన కృతజ్ఞతా మరియు విధేయత ఉంటుంది అని నా నమ్మకం ఉంది.
ఇది కేవలం మానవ విషయం.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా నవజాత ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
