మీ అభిప్రాయాలను చాలెంజ్ చేస్తున్న ఒక సహోద్యోగితో ఎలా వ్యవహరించాలి?

విషయ సూచిక:

మీరు మీ అభిప్రాయాలను సవాలు చేస్తున్న సహోద్యోగికి నిరంతరంగా నడుపుతున్నప్పుడు జట్టుకృషి మరియు సహకార వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం కష్టం. ఈ ప్రవర్తన మీలాగే అనుభూతి మాత్రమే కాదు, మీ స్వంత స్థానాన్ని ప్రశ్నించేలా చేస్తుంది లేదా ఒక సమూహంలో ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలను అందించడానికి మీరు ఇష్టపడనివ్వవచ్చు. మీరు విభేదించినప్పటికీ, మరొకరిని గౌరవించడంలో మీ సహోద్యోగితో రాజీ పడడానికి మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనండి.
ఒక సహోద్యోగి అలవాటుగా మీ అభిప్రాయాలను ఒక సమూహ ఫోరమ్లో ఘర్షణ పద్ధతిలో సవాలు చేస్తే, అతనిని నిమగ్నం చేయకండి లేదా ఒక వాదనకు రాకూడదు. ఒక క్షణం పాజ్, కంటి లో సహోద్యోగి చూడండి, మరియు అతను చెప్పాడు ఏమి పునరావృతం ఒక ప్రశాంతత మరియు ప్రొఫెషనల్ వాయిస్ లో అడగండి. ఇది సహోద్యోగిని అదే స్థాయిలో ఎదుర్కొన్న ప్రతి ఒక్కరికి ముందు తన వ్యాఖ్యను పునరావృతం చేయడానికి లేదా అతని విధానాన్ని మృదువుగా చేస్తుంది. తగినంత తరచుగా ఉపయోగించినప్పుడు, ఈ సాంకేతికత మీ విభిన్న అభిప్రాయాన్ని అందించే విధంగా మీ సహోద్యోగిని మరోసారి ఆలోచించండి. తదుపరి సారి అతను సానుకూల సంభాషణను తెరుచుకునే మరింత ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిని తీసుకుంటాడు.
వృత్తిపరమైన అసమ్మతులు సహా ప్రతిదీ కోసం ఒక సమయం మరియు స్థానం ఉంది. ఒక సహోద్యోగి మీకు ఆటంకం కలిగించాడని లేదా మీ అభిప్రాయాన్ని విరుద్ధంగా లేదా అతని స్వంత అభిప్రాయాన్ని చేర్చడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు ఇంకా నేలను కలిగి ఉన్నారని గుర్తుచేసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఈ విషయంలో కూడా ఒక అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటాడని నాకు తెలుసు, స్టీవ్, మొదట నా ఆలోచనను మొదట ముగించాను, అప్పుడు మీ ఆలోచన వినడానికి సంతోషంగా ఉంటాం. " సహోద్యోగి మీరు ఏదో చెప్పేది వివాదానికి గురవుతుంటే, మీరు పాయింట్ ను సరిచేసుకోవటానికి అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు: "నేను మీ ఆందోళనను స్టీవ్ అని నాకు తెలుసు, నేను కేవలం ఒక నిమిషంలో దానిని కవర్ చేయబోతున్నాను."
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు
ఒక ప్రత్యేక సహోద్యోగి మీతో వివాదాస్పద మరియు వివాదాస్పదమైన సుదీర్ఘ చరిత్ర కలిగి ఉంటే, మీరు అతని వాదనలు లేదా అభ్యంతరాలను ఎదురు చూడవచ్చు. మీరు మీ సహోద్యోగిని మీ వద్దకు తిప్పవచ్చును. ఇది మీ సొంత వాదాలకు మద్దతునిస్తుంది మరియు ఘర్షణ లేకుండా మీ పాయింట్లను బలోపేతం చేస్తుంది. ఇది హామీ ఇచ్చినప్పుడు తన నిర్మాణాత్మక వ్యాఖ్యలకు అతనిని క్రెడిట్ ఇవ్వడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు: "ఇది చాలా మంచి పాయింట్, మరియు విధానం గురించి చెల్లుబాటు అయ్యే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయని నేను చూడగలను.
బాటమ్ లైన్, సహోద్యోగులు అన్నింటికీ ఒకరినొకరు అంగీకరిస్తున్నారు కాదు. నిర్మాణాత్మక చర్చ మరియు కలవరపరిచే మొత్తం జట్టు మొత్తం పనితీరును బలోపేతం చేయవచ్చు. మీ సహోదరుడు మీ సహోదరుడితో మాట్లాడండి, అది మీ కోపంగా ఉన్నప్పుడు కూడా మాట్లాడండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "మేము రెండుసార్లు కొన్నిసార్లు బలమైన అభిప్రాయాలు కలిగి ఉన్నాయని నాకు తెలుసు, కానీ నేను చెప్పేది అన్నింటికీ మీకు ఒక వాదన ఉన్నట్లు నేను భావిస్తున్నాను. 'కుడి' సమాధానం? "

మీరు మీ అభిప్రాయాలను సవాలు చేస్తున్న సహోద్యోగికి నిరంతరంగా నడుపుతున్నప్పుడు జట్టుకృషి మరియు సహకార వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం కష్టం. ఈ ప్రవర్తన మీలాగే అనుభూతి మాత్రమే కాదు, మీ స్వంత స్థానాన్ని ప్రశ్నించేలా చేస్తుంది లేదా ఒక సమూహంలో ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలను అందించడానికి మీరు ఇష్టపడనివ్వవచ్చు.

$config[code] not found

మీరు మీ అభిప్రాయాలను సవాలు చేస్తున్న సహోద్యోగికి నిరంతరంగా నడుపుతున్నప్పుడు జట్టుకృషి మరియు సహకార వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం కష్టం. ఈ ప్రవర్తన మీలాగే అనుభూతి మాత్రమే కాదు, మీ స్వంత స్థానాన్ని ప్రశ్నించేలా చేస్తుంది లేదా ఒక సమూహంలో ఆలోచనలు మరియు ఆలోచనలను అందించడానికి మీరు ఇష్టపడనివ్వవచ్చు. మీరు విభేదించినప్పటికీ, మరొకరిని గౌరవించడంలో మీ సహోద్యోగితో రాజీ పడడానికి మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనండి.

అసమంజసమైన సంఘర్షణ నిర్వహించడం

ఒక సహోద్యోగి అలవాటుగా మీ అభిప్రాయాలను ఒక సమూహ ఫోరమ్లో ఘర్షణ పద్ధతిలో సవాలు చేస్తే, అతనిని నిమగ్నం చేయకండి లేదా ఒక వాదనకు రాకూడదు. ఒక క్షణం పాజ్, కంటి లో సహోద్యోగి చూడండి, మరియు అతను చెప్పాడు ఏమి పునరావృతం ఒక ప్రశాంతత మరియు ప్రొఫెషనల్ వాయిస్ లో అడగండి. ఇది సహోద్యోగిని అదే స్థాయిలో ఎదుర్కొన్న ప్రతి ఒక్కరికి ముందు తన వ్యాఖ్యను పునరావృతం చేయడానికి లేదా అతని విధానాన్ని మృదువుగా చేస్తుంది. తగినంత తరచుగా ఉపయోగించినప్పుడు, ఈ సాంకేతికత మీ విభిన్న అభిప్రాయాన్ని అందించే విధంగా మీ సహోద్యోగిని మరోసారి ఆలోచించండి. తదుపరి సారి అతను సానుకూల సంభాషణను తెరుచుకునే మరింత ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిని తీసుకుంటాడు.

మీ భూమిని పట్టుకోండి

వృత్తిపరమైన అసమ్మతులు సహా ప్రతిదీ కోసం ఒక సమయం మరియు స్థానం ఉంది. ఒక సహోద్యోగి మీకు ఆటంకం కలిగించాడని లేదా మీ అభిప్రాయాన్ని విరుద్ధంగా లేదా అతని స్వంత అభిప్రాయాన్ని చేర్చడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు ఇంకా నేలను కలిగి ఉన్నారని గుర్తుచేసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఈ విషయంలో కూడా ఒక అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటాడని నాకు తెలుసు, స్టీవ్, మొదట నా ఆలోచనను మొదట ముగించాను, అప్పుడు మీ ఆలోచన వినడానికి సంతోషంగా ఉంటాం. " సహోద్యోగి మీరు ఏదో చెప్పేది వివాదానికి గురవుతుంటే, మీరు పాయింట్ ను సరిచేసుకోవటానికి అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు: "నేను మీ ఆందోళనను స్టీవ్ అని నాకు తెలుసు, నేను కేవలం ఒక నిమిషంలో దానిని కవర్ చేయబోతున్నాను."

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

రెబుట్లల్స్ సిద్ధం

ఒక ప్రత్యేక సహోద్యోగి మీతో వివాదాస్పద మరియు వివాదాస్పదమైన సుదీర్ఘ చరిత్ర కలిగి ఉంటే, మీరు అతని వాదనలు లేదా అభ్యంతరాలను ఎదురు చూడవచ్చు. మీరు మీ సహోద్యోగిని మీ వద్దకు తిప్పవచ్చును. ఇది మీ సొంత వాదాలకు మద్దతునిస్తుంది మరియు ఘర్షణ లేకుండా మీ పాయింట్లను బలోపేతం చేస్తుంది. ఇది హామీ ఇచ్చినప్పుడు తన నిర్మాణాత్మక వ్యాఖ్యలకు అతనిని క్రెడిట్ ఇవ్వడానికి కూడా అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు: "ఇది చాలా మంచి పాయింట్, మరియు విధానం గురించి చెల్లుబాటు అయ్యే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయని నేను చూడగలను.

పరస్పర గౌరవంతో అంగీకరిస్తున్నారు

బాటమ్ లైన్, సహోద్యోగులు అన్నింటికీ ఒకరినొకరు అంగీకరిస్తున్నారు కాదు. నిర్మాణాత్మక చర్చ మరియు కలవరపరిచే మొత్తం జట్టు మొత్తం పనితీరును బలోపేతం చేయవచ్చు. మీ సహోదరుడు మీ సహోదరుడితో మాట్లాడండి, అది మీ కోపంగా ఉన్నప్పుడు కూడా మాట్లాడండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "మేము రెండుసార్లు కొన్నిసార్లు బలమైన అభిప్రాయాలు కలిగి ఉన్నాయని నాకు తెలుసు, కానీ నేను చెప్పేది అన్నింటికీ మీకు ఒక వాదన ఉన్నట్లు నేను భావిస్తున్నాను. 'కుడి' సమాధానం? "

మధ్యవర్తిత్వం కోసం అడగండి