ఉద్యోగ విధులను చర్చించడానికి ఒక నూతన బాస్ తో సమావేశం

మీరు మీ పాత ఉద్యోగం మరియు ఒక కొత్త బాస్, లేదా ఒక కొత్త ఉద్యోగం మరియు ఒక కొత్త బాస్ కలిగి లేదో, పరిస్థితిలో వైరుధ్యాలకు కొన్ని సంభావ్య ఉండవచ్చు. పాస్ లో ఈ ఆఫ్ అధిపతిగా ఒక మార్గం మీ పాత్ర మరియు జాబ్ విధులు స్పష్టం వీలైనంత త్వరగా మీ కొత్త బాస్ తో డౌన్ కూర్చుని ఉంది. జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక మరియు తయారీతో ఈ సమావేశాన్ని చేరుకోండి.

ఓల్డ్ టైమర్ లేదా ఓవర్

మీరు దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగి అయితే, మీ కొత్త యజమానిపై మీకు పెద్ద ప్రయోజనం ఉంటుంది. చాలా సందర్భాల్లో, మీరు సంస్థ మరియు ఆటగాళ్లను తెలుసుకుంటారు మరియు సంస్థాగత చరిత్రలో కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉంటారు. మీ జ్ఞానం విస్తృతమైనదిగా ఉంటుంది, తద్వారా అది తటస్థంగానూ, వ్యూహాత్మకమైన రీతిలోనూ సమర్పించినట్లయితే, ఆ సమాచారం మీ యజమానికి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగ పాత్ర గురించి ఒక చర్చ అనేది విభాగం యొక్క మీ బాస్ ప్రణాళికలు మరియు మీ స్థానం గురించి సమాచారం పొందినప్పుడు మీ జ్ఞానాన్ని స్పష్టంగా హైలైట్ చేసే అవకాశం. మీరు కొత్త ఉద్యోగి అయితే, "US న్యూస్ అండ్ వరల్డ్ రిపోర్ట్" లో సెప్టెంబరు 2010 వ్యాసం మీరు పాత్రలో మీ ప్రాధాన్యతలను గురించి మీ ప్రత్యేక బాస్ ప్రశ్నలను అడుగుతుంది.

$config[code] not found

ముందుకు సాగండి

కేవలం హాల్ లో ఒక సంభాషణ దూకి లేదా ఆమె పూర్తి షెడ్యూల్ వచ్చింది ఉన్నప్పుడు మీ బాస్ పట్టుకోడానికి ప్రయత్నించండి లేదు. అపాయింట్మెంట్ కోసం అడగండి మరియు మీరు చర్చించడానికి ప్లాన్ చేయబోతున్న దాని గురించి స్పష్టంగా చెప్పండి: "మీరు నా ప్రస్తుత ఉద్యోగ విధులను మీతో సమీక్షించాలనుకుంటున్నారు, ఏవైనా మార్పులు చేయాలనే లేదా మీరు కలిగి ఉన్న ప్రణాళికలు ఏ విధంగా ఉన్నాయో లేదో చూడడానికి నేను మీతో ఉన్నాను." మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క నకలును పొందండి మరియు మీ యజమాని కోసం సమావేశానికి ఒకదానిని తీసుకోండి. సమావేశానికి కొద్ది రోజుల ముందు, ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి మరియు మీరు అధికారిక పత్రంలో లేని అదనపు పనులు లేదా బాధ్యతలను జోడించండి. మీరు ఒక రైజ్ లేదా టైటిల్ మార్పు కావాలనుకుంటే, ఆ సమస్యలను చర్చించడానికి ఇది ఉత్తమ సమయం కాదు. మీ యజమాని తన అడుగుల తడిని పొందడానికి అవకాశం ఇవ్వండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సంస్థపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి

మీతో కలవడానికి మీ యజమానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పండి. ఆమె సమయం గౌరవంగా ఉండండి మరియు చేతిలో అంశం పై దృష్టి ఉండండి. ప్రజలు వేర్వేరు పని శైలులు ఉన్నందున కొన్ని మార్పులను నేను ఆశించాను మరియు మీరు వేరొక విధంగా పనులను చేయాలని నేను కోరుతున్నాను. " మీరు సంస్థను ప్రత్యేకించి ముఖ్యమైనదిగా పరిగణించాలని మీ యజమాని మిమ్మల్ని కోరినట్లయితే, ఆ ఉద్యోగ విధి వెనుక కారణాన్ని వివరించండి. సంస్థ యొక్క అవసరాలపై మీ దృష్టిని ఉంచండి, మీ వ్యక్తిగత ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాలు కాదు. మీరు నిష్ఫలంగా ఉంటే, మీ పనిని ప్రాధాన్యతనివ్వడానికి ఆమె సహాయం కోసం అడగండి.

మన్నేర్స్ మేటర్

ప్రొఫెషనల్ ఉండండి - వ్యక్తులు లేదా గాసిప్ లోకి రావద్దు. మీలో ఎవరూ ఇంకా ఒకరినొకరు తెలియదు, మరియు ఇరుపక్షాలలో జరిగే ఒక అంచనా ఉంది, రాబర్ట్ హాఫ్ ఇంటర్నేషనల్ ద్వారా ఒక కథనాన్ని సూచించింది. ఈ సమావేశంలో మీ దృష్టి మీ యజమానిని సమర్ధించటానికి మరియు సంస్థకు లబ్ధి పొందటానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చో తెలుసుకోవడమే. ఈ సమావేశంలో కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి కూడా అవకాశం ఉంటుంది, కాబట్టి మీ బాస్ మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలకు అనుగుణంగా ఒక కొత్త ప్రాజెక్ట్ గురించి ప్రస్తావించినట్లయితే స్వచ్చంద సేవకుడికి సిద్ధంగా ఉండండి. సమావేశాన్ని మొదట్లో లేదా కనీసం ఎప్పుడైనా ముగించు, మరియు ధన్యవాదాలు చెప్పటానికి గుర్తుంచుకోండి. మీరు నమ్మదగినవాటిని ప్రదర్శించటానికి మీరు చర్చించిన ఏవైనా అంశాలపై అనుసరించండి.