బాడ్ మేనేజర్స్ యొక్క ప్రభావాలు

చెడు నిర్వాహకులు అన్ని తప్పు మార్గాల్లో ప్రభావవంతమైనవి. అసాధారణమైన పనితీరును ప్రోత్సహించే బదులు, చెడ్డ నిర్వాహకులు ఉద్యోగులను అసూయ, అభిమానం మరియు విపరీతంగా తమ స్వంత శక్తిని మరియు ప్రభావాన్ని విస్తరించడానికి పోటీ చేస్తారు. ఇటువంటి ప్రవర్తనలు సంస్థల ద్వారా ప్రతికూల అలల ప్రభావం చూపుతాయి, ఇది ఉత్తమ ప్రదర్శనకారులను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి కష్టపడుతున్నాయి. ఈ సమస్యలను లాస్ట్ ఉత్పాదకతలో పరిష్కరించుకోవడంలో వైఫల్యం, ప్రస్తుత ఉద్యోగులను నిర్వాహకుడిని ట్యూన్ చేసి మిగిలిన ప్రాంతాల్లో మెరుగైన ఉద్యోగాల కోసం శోధించడం ప్రారంభించడం.

$config[code] not found

స్థిర టర్నోవర్

నిరంతర టర్నోవర్ విషపూరిత కార్యాలయంలోని సాధారణ సంకేతం. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టినప్పుడు, చెడ్డ మేనేజర్ ఉనికి ప్రధాన కారణం, ఫోర్బ్స్ పేర్కొంది. అయితే, చెడు నిర్వాహకులు ఈ నియమానికి చాలా తక్కువగా లేదా గ్రహించలేదు. ప్రతిభను పెంచుకునేందుకు బదులుగా, అసమర్థ పర్యవేక్షకులు వారి సొంత శక్తిని ఏకీకృతం చేసేందుకు ప్రతి ఒక్కరికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగులు పిట్ చేయవచ్చు. పదం గెట్స్ వంటి, topflight దరఖాస్తుదారులు స్పష్టమైన అజేయ తెలుసుకోవడానికి, ఇది మాత్రమే వాటిని ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుదల సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని సమ్మేళనాలు.

నైతికంగా క్షీణించడం

నిర్వాహకులను గౌరవించని లేదా విశ్వసించని ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ ఉత్తమంగా చేయలేరు. నాలుగు మంది ఉద్యోగుల్లో ముగ్గురు ఉద్యోగులు, ఇంక్. పత్రిక యొక్క అత్యంత ఒత్తిడితో కూడిన భాగమని యజమానులను గుర్తించారు. పత్రిక పేర్కొన్న 30,000 మేనేజర్ల సర్వే ప్రకారం, ప్రేరేపించడానికి వైఫల్యం అతిపెద్ద నాయకత్వ లోపంగా ఉంది, తర్వాత సామాన్యతను అంగీకరించి, స్పష్టమైన నిర్లక్ష్యం లేకపోవడం. ఈ మనోభావాలను విస్మరించే నిర్వాహకులు సమర్థవంతమైన నాయకులు కావడానికి చాలా తక్కువ అవకాశం ఉంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఎంపైర్ భవనం

"సామ్రాజ్యం భవనం" సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ ఆసక్తులు అయినా, ఇతరులపై వారి అధికారంని నిలుపుకోవటానికి లేదా విస్తరించడానికి నిర్వాహకుల ప్రయత్నాలను సూచిస్తుంది. వ్యాపారాన్ని దాని లక్ష్యాలను సాధించడానికి లేదా మార్కెట్లో దాని వాటా కోసం పోటీపడటానికి బదులుగా, చెడు నిర్వాహకులు ఇతర విభాగాల వ్యయంతో భవనం శక్తి మరియు స్వయం సమృద్ధిపై దృష్టి పెడుతున్నారు. అంతిమ ఫలితం కార్పొరేట్ వనరుల గందరగోళం, సంఘర్షణ మరియు మళ్లింపు, ఇది తరచుగా సంస్థకు అపారమైన ఖర్చుతో వస్తుంది.

ప్రమోషన్లలో అనుకూలత

చెడ్డ మేనేజర్స్ కింద పనిచేసే ఉద్యోగులు లేవనెత్తిన సామూహిక ఫిర్యాదు ఏమిటంటే, ఎవరు ముందుకు రావాలో నిర్ణయించుకోవడంలో మంచిది. జార్జ్ టౌన్ యూనివర్సిటీ 330 మంది మేనేజర్ల సర్వే ప్రకారం, సమీక్ష ప్రక్రియ మొదలవుతుంది ముందు యాభై-ఆరు శాతం అధికారులు వారు ఎవరిని ప్రోత్సహించాలో తెలుసు. ఈ ముందుగా నిర్ణయించిన ఇష్టాలు సమయం 96 శాతం గురించి ప్రోత్సహించబడ్డాయి, సర్వే చూపించింది. అలాంటి అభ్యాసాలు ఉద్యోగులు నిరుత్సాహపరుచుకునేందుకు, అభినందనలు లేనివిగా మరియు ఇతర ప్రాంతాలలో తమ ప్రతిభను తీసుకోవటానికి అవకాశం కల్పిస్తాయి - ఇది సంస్థను బాధిస్తుంది.

దిగువ ఉత్పాదకత

బాడ్ మేనేజర్లు ఉత్పాదకతపై గణనీయమైన ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నారు. ఇంక్. పత్రిక ప్రకారం, కనీస వేతన ఉద్యోగుల నియామకం మరియు భర్తీ చేసే సగటు ఖర్చు సుమారు $ 3,500. పత్రిక ప్రకారం, అసంబద్ధం ఉన్న యజమానులతో ఉన్న 29 శాతం ఉద్యోగులు అనారోగ్యం లేని సమయంలో అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న రోజులు, 9 శాతం మంది అసంబద్ధంలేని అధికారులు ఉన్నారు. ఇరవై ఐదు శాతం ఎక్కువ లేదా ఎక్కువ తరచుగా విరామాలు తీసుకుంటాయి, 5 శాతం మంది కాదు. ఈ ధోరణులను విస్మరించే కంపెనీలు మనుగడకి తక్కువగా మారతాయి, పెరుగుతాయి.