మీరు అప్పుడప్పుడు ఫ్రీలాన్సర్గా ఉద్యోగం చేస్తున్నా లేదా పూర్తి స్థాయి సిబ్బందిని కలిగినా, ప్రతి ఉద్యోగికి తన పాత్ర తెలుసు అని నిర్ధారించడానికి మీ వ్యాపారం శిక్షణా విధానాలకు అవసరం. మనలో చాలామంది ఏమి చేయాలో ఎవ్వరూ చెప్పడం కష్టంగా లేదు. మాకు వ్రాసిన పత్రాలు, నిగూఢమైనవి మరియు చేతులు-నేర్చుకోవడం అనేవి మా సిబ్బందిని వారి సామర్థ్యాన్ని పెంచుకోవడంలో సరిగ్గా సహాయం చేయడానికి ఒక కార్యక్రమం అవసరం.
శిక్షణ పత్రాలతో ప్రారంభించండి
నేను ఏ సమయంలో అయినా నకిలీ చేయగల పనులను కలిగి ఉన్నాను, నేను ఉద్యోగం ఎలా చేయాలో వివరించే పత్రాన్ని వ్రాస్తాను. నేను వాటిని సాధారణంగా ఉంచాను మరియు దశలను చేర్చండి. నేను వనరులకు లింక్ చేస్తాను నా సిబ్బంది ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక క్లయింట్ కోసం ఒక బ్లాగ్ పోస్ట్ రాయడం సూచనలను ఇలా ఉండవచ్చు:
1. http://www.clientsite.com/wp-admin లోకి లాగిన్ అవ్వండి
యూజర్పేరు: xyz పాస్వర్డ్: 123
ఎడమ సైడ్బార్లో "న్యూ జోడించండి" క్లిక్ చేయండి. 3. పోస్ట్ రాయడం ప్రారంభించండి. చేర్చండి: 4. తగిన వర్గం ఎంచుకోండి. డ్రాఫ్ట్ వలె సేవ్ చేయండి. 6. పింగ్ సుసాన్ సమీక్షించడానికి. ఇది ఫూల్ప్రూఫ్ ఉండాలి సాధారణ, దశల వారీ ఆదేశాలు. మీరు ఇచ్చిన ప్రక్రియ కోసం దశలను ఎప్పటికి ఎక్కడా తీసుకోకపోతే, దానిని వ్యాయామంగా ప్రయత్నించమని నేను మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తాను. చదివేవారికి పనిలో ముందస్తు అనుభవం ఉండదు, దానిని బేసిక్లకు విచ్ఛిన్నం చేయండి. "చూసి నేర్చుకో" మీరు దాని కోసం సిబ్బందిని కలిగి ఉంటే, ఇప్పటికే ఉద్యోగం చేస్తున్న ఒక కొత్త అద్దె నీడ వ్యక్తిని కలిగి ఉంటారు, లేదా గతంలో ఇది చేసినది. ఈ సమయంలో, కొత్త కిరాయి ఇప్పటికే మీ శిక్షణ సామగ్రిని చదివేది మరియు ఇప్పుడు ఆమె కొత్త ఉద్యోగం ఎలా చేయాలో చూస్తోంది. ఆమె శిక్షణ సమయంలో ప్రశ్నలు అడగటానికి మరియు నోట్స్ తీసుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. మీకు సిబ్బంది లేకపోతే, శిక్షణ మీకు యజమానిగా ఉంటుంది! మీరు చాలా బిజీగా ఉంటారు, కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీరు వారి ఉద్యోగాలను ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవడానికి మీరు సమయాన్ని కేటాయించటం చాలా ముఖ్యం. చేతులు-నేర్చుకోవడం మీరు నీడ ప్రక్రియలో గడిపిన తర్వాత, కొత్త ఉద్యోగిపై బిట్లను బిగించగలవు. మీరు లేదా ఇతర ఉద్యోగి చూడటం మరియు సరిదిద్దడంతో, వాటిని పనులు తీసుకోనివ్వండి. క్రమంగా దూరంగా మరియు వారి స్వంత పనులు నిర్వహించడానికి వీలు. ప్రాసెస్పై అభిప్రాయం ప్రతి ఒక్కరూ విభిన్న వేగంతో నేర్చుకుంటారు, కాబట్టి ఇది కొంతకాలం ఎక్కువ సమయం పట్టవచ్చు. వారు తమకు ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేందుకు శిక్షణను పూర్తి చేసి, సరైన దిశలో శాంతముగా మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు మీ కొత్త హైర్తో ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. ట్రైనింగ్ సహకారంగా ఉండాలి, కేవలం పైన-డౌన్ ఆర్డర్లు ఇవ్వడం లేదు. మీ కొత్త ఉద్యోగి వారి పాత్రను తెలపండి. మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు: మీరు వారి నుండి ఏదో నేర్చుకోవచ్చు! శిక్షణ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
