మీ పునఃప్రారంభంతో మీ జీత ప్రమాణాలను సమర్పించాలని యజమానులు అభ్యర్థించవచ్చు. సంస్థ చెల్లించటానికి సిద్దంగా ఉండటానికి అభ్యర్థిస్తున్న వారిని తొలగించడానికి వారు ఒక స్క్రీనింగ్ సాధనంగా ఉపయోగిస్తారు. కొన్ని సంస్థలు అనుభవం మరియు నైపుణ్యం ఉన్నవారికి వెతుకుతున్నప్పుడు తక్కువ-వేతన జీతాలు కూడా తొలగించబడతాయి. అభ్యర్ధనకు ఎంత జీతం ఇవ్వాలో నిర్ణయించుకోవడం ముందు ఈ పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్న దరఖాస్తుదారులకు తెలియకుండా ఉంటుంది.
$config[code] not foundజీతం పోలికలు చేసే ఒక వెబ్సైట్ను సందర్శించడం ద్వారా స్థానం కోసం సగటు వేతనంను నిర్ణయించండి. న్యూయార్క్ సిటీ వంటి ఖరీదైన మెట్రోపాలిటన్ ప్రాంతాలలో జీతాలు సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు సబర్బన్ లేదా గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో ఒక చిన్న పట్టణంలో సగటు కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. మీరు క్రింద ఉన్న వనరుల విభాగంలో జీవన వెబ్సైట్లకు లింక్లను కనుగొంటారు.
మీకు ఆసక్తి ఉన్న స్థానం యొక్క జీతం పరిధి కోసం సంస్థ కోసం పనిచేసే స్నేహితులను అడగండి. కంపెనీ అంతర్గత ఉద్యోగి నెట్వర్క్పై పోస్ట్ చేసి ఉండవచ్చు లేదా మానవ వనరులలోని ఒక ఉద్యోగి సమాచారం అందించవచ్చు. మీ స్థాయి విద్య మరియు అనుభవం ఉన్నవారికి ఇది ప్రాంతీయ సగటుతో పోల్చండి.
ఇతర సంస్థ వద్ద ఎవరికీ తెలియకపోతే ఉద్యోగం మీ స్వంత సంస్థలో ఏమి చెల్లిస్తుందో పరిశోధన చేయండి. మీ యజమాని మరియు మీకు ఆసక్తి ఉన్న కార్పొరేషన్ అదే భౌగోళిక ప్రాంతాల్లో మరియు అదే పరిమాణంలో ఉంటే, అప్పుడు అవకాశాలు జీతాలు సమానంగా ఉంటాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, పెద్ద సంస్థలు, యూనియన్లతో కూడిన సంస్థలతో పాటు, సాధారణంగా ఒక చిన్న సంస్థ కంటే ఎక్కువ చెల్లించడానికి వనరులు ఉన్నాయి.
నిర్దిష్ట సంఖ్య కంటే జీతం పరిధిని ఎంచుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు $ 45,000 జీతం కావాలంటే మీ అవసరాలు 40 ల మధ్యలో ఉన్నాయని చెప్పండి. యజమాని $ 42,000 చెల్లించాల్సిన యోచిస్తున్నట్లయితే, ఇది ఒక ముఖాముఖి నుండి మిమ్మల్ని తొలగించదు.
కవర్ లేఖలో భాగంగా జీతం అవసరాన్ని చేర్చండి. ఆర్థిక సమాచారం పునఃప్రారంభం లో చేర్చబడలేదు.
కవర్ లేఖ లేదా పునఃప్రారంభం ప్రధానంగా లేదు. మనీలా ఎన్వలప్ లో వారిని మెయిల్ చేయండి, అందువల్ల అవి మినహాయింపు లేకుండా వస్తాయి మరియు మీరు వాటిని తయారు చేసినప్పుడు ప్రొఫెషనల్గా కనిపిస్తాయి.
