ప్రజల సమూహాన్ని నడిపించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, మరియు నాయకత్వంలోని వివిధ శైలులు ఇతరుల కంటే కొన్ని పరిస్థితులకు మరింత అనుకూలంగా ఉంటాయి. మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ బలహీనతలకు బదులుగా మీ బలాలు ఆడే నాయకత్వ శైలిని ఎన్నుకోవాలి, కానీ మీరు నడిపించే ప్రజల వ్యక్తిత్వాలను కూడా లెక్కలోకి తీసుకోవాలి. చివరికి, మీరు ఏ నాయకత్వ పద్ధతిని ఉత్తమంగా అనుగుణంగా నిర్ణయించేటప్పుడు మీ తీర్పును ఉపయోగించాలి.
$config[code] not foundప్రిస్క్రిప్టివ్ లీడర్షిప్ యొక్క బలం
మైక్రోమ్యాన్ కు సమయాన్ని మరియు శక్తిని కలిగి ఉన్న శక్తివంతంగా ఉన్న వ్యక్తిత్వంతో ఉన్న నాయకులు ప్రెసిడెన్షియల్ నాయకత్వం వైపు మొగ్గు చూపుతారు. సమర్థవంతమైన నిర్వహణ కోసం ఒక నాయకుడు ప్రభావవంతం కావడానికి మరియు సూత్రప్రాయమైన విధానాన్ని కలిగి ఉండటానికి ఏమి చేయాలి అనేదానిని సూచించే నాయకత్వం సిద్ధాంతాలు వివరించాయి. ప్రెసిడెంట్ నాయకులు ఏ విధమైన ప్రవర్తనను పరిస్థితిని ఉత్తమంగా మరియు దానితో అంటుకుంటారు అని నిర్ణయిస్తారు. ఒక ప్రతినిధి నాయకుడితో, ఇతరులతో వ్యవహరిస్తున్నట్లు మీరు వ్యవహరించే వ్యక్తితో వ్యవహరించేటట్టు మీరు పరిగణించవచ్చు.
ప్రిస్క్రిప్టివ్ లీడర్షిప్ యొక్క బలహీనత
సంవిధాన నాయకత్వం యొక్క ఒక పరిమాణపు-సరిపోలిక-అన్ని విధానం మరింత ఊహాజనిత వాతావరణానికి దారితీయవచ్చు, కానీ అది సృజనాత్మకతని అణచివేయడానికి మరియు ఎక్సెల్కు అవకాశం వచ్చినప్పుడు కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని తగ్గించే సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. అధిక నియంత్రిత మరియు నియంత్రిత వ్యాపార పర్యావరణంలో ఉంచినప్పుడు, మీ ఆధ్వర్యంలో సూచించే శైలి మీకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది. సంబంధం లేకుండా, ఇది ప్రజలను నడిపించడానికి చాలా సరళమైన మార్గం కాదు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసైటోషనల్ లీడర్షిప్ స్ట్రెంత్ట్స్
పరిస్థితుల నాయకత్వం అనేది మరింత సులభంగా స్వీకరించబడిన నిర్వహణ నమూనా. ప్రాథమికంగా, ఇది పరిస్థితిని మార్చగల పలు నాయకత్వ శైలులను ప్రదర్శించే సామర్ధ్యం.పరిస్థితుల నాయకుడి కోసం, ఏదో ఒకటి చేయడానికి "సరియైన" మార్గం ఏదీ లేదు, మరియు మీ ఉద్యోగ వ్యూహాన్ని మార్చడానికి సంపూర్ణంగా ఆమోదయోగ్యమైనది, మీ ఉద్యోగులకు లేదా కార్యక్రమంలో మెరుగవుతుంది. పరిస్థితులు నాయకత్వ వ్యూహాలను ఉపయోగించుకుంటాయి, అవి ప్రజాస్వామ్య, అధికార లేదా సహకారంగా ఉంటాయి. ఏవి మంచివిగా పనిచేస్తాయో వారికి అనుగుణంగా ఉంటాయి.
పరిస్థితుల నాయకత్వ బలహీనతలు
పరిస్థితుల నాయకత్వం చాలా సరళమైనదిగా ఉండగా, అది లోపాలు లేకుండా కాదు. మీరు వ్యక్తుల యొక్క ఒకే గుంపుతో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటారో, వాటిని ఎలా నిర్వహించాలో అనేదానిలో తరచూ మార్పులను దృష్టి లేదా దిశ లేకపోవడంతో చూడవచ్చు. అంతేకాకుండా, వేర్వేరు వ్యక్తుల ప్రజలను విభిన్నంగా పరిగణిస్తున్న నాయకుడు అన్యాయంగా పరిగణించబడతాడు, తద్వారా అతని సామర్ధ్యాన్ని బాగా తగ్గించగలడు. ఈ రకమైన నాయకత్వం దీర్ఘకాలిక స్థిరత్వాన్ని స్థాపించడానికి చాలా మంచిది కాదు, మరియు తాత్కాలిక బృందాలు మరియు ప్రాజెక్టులకు కేటాయించినప్పుడు ఉపయోగించడం మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది.
