ఇది నిర్వాహకునిగా నిలువుగా & క్షితిజ సమాంతరంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం అంటే ఏమిటి?

మీరు మీ పని దినాలలో అధికభాగం కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నట్లు భావిస్తే మీ ఊహ కాదు. మీరు ప్రెజెంటేషన్లను జోడించేటప్పుడు, ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ, ఇమెయిల్స్ కంపోజ్ చేయడం మరియు వినడం కూడా, ఎంత ముఖ్యమైన కమ్యూనికేషన్ అని తెలుసుకోవడం సులభం. మేనేజర్గా, మీరు పర్యవేక్షించే ఉద్యోగులతో పాటుగా ఇతర నిర్వాహకులతో కూడా మీరు ఎక్కువగా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. కమ్యూనికేటింగ్ అనేది ఒక సహజ విధి, కానీ ఇది కార్యాలయంలో ఇతరులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దానిపై కొంత ఆలోచనను పెట్టడం విలువ.

$config[code] not found

లంబ కమ్యూనికేషన్

మీరు మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడితో సంభాషణ కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీరు పైకి, నిలువుగా ఉండే కమ్యూనికేషన్లో పాల్గొంటారు. మీరు పర్యవేక్షించే మీ సహాయకుడికి మీరు శబ్ద నిర్దేశకాన్ని లేదా అభిప్రాయాన్ని తెలియజేసినప్పుడు, మీరు నిలువుగా ఉన్న క్రింది కమ్యూనికేషన్లో పాల్గొంటారు. మార్గదర్శకాలు మరియు కార్యక్రమాలను సులభతరం చేసే సమాచార మార్పిడిని అధికారిక సమాచారంగా పిలుస్తారు, మరియు సంస్థ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. నేరుగా మీ పేరు మీద ఉన్న సంస్థ పట్టికలో మీ పర్యవేక్షకుని పేరు, మీ కమ్యూనికేషన్ ఆమెతో ఉండాలి అని సూచిస్తుంది; అవసరమైతే, ఆమె తన సూపర్వైజర్ పైకి పైకి వెళ్తుంది. అదేవిధంగా, ఒక మేనేజర్గా, మీపై ఉన్న ఉద్యోగుల పేర్లు మీకు పైకి సంభాషించవలసిన చార్ట్లో ఉన్నాయి మరియు మీరు మీ పర్యవేక్షకుడికి మీ నిర్వాహక పరిధిని దాటి ఏ సమస్యను అయినా తీసుకుంటారు.

క్షితిజసమాంతర సంభాషణ

క్షితిజ సమాంతర సమాచారము అనేది మీ ఉద్యోగమునకు అవసరమైన అధికారిక సమాచారము. మరొక శాఖ మేనేజర్తో మీరు సహకార ప్రాజెక్ట్లో పనిచేస్తున్నట్లయితే, అతనితో మీ కమ్యూనికేషన్ క్షితిజ సమాంతర కమ్యూనికేషన్. ఇది మీ నిర్వాహక సహచరులలో ఒకటితో మీ సొంత విభాగంలో కూడా సంభవించవచ్చు. ప్రాధమిక తేడా ఏమిటంటే, subordinates దర్శకత్వం లేదా ఒక పర్యవేక్షకుడు నుండి మార్గదర్శకత్వం కోసం అడుగుతూ కాకుండా, మీ సమాంతర సమాచార మీ సహచరులతో సహకరిస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సమర్థవంతమైన లంబ కమ్యూనికేషన్

భావోద్వేగాలు సమర్థవంతమైన సమాచారమార్గాల్లో లభిస్తాయి; మేనేజర్గా, మీ సహచరులను లేదా మీ పర్యవేక్షకుడికి కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు మీరు మీ భావోద్వేగాలను తనిఖీ చేసుకోవడం ముఖ్యం. వారు భావోద్వేగంగా ఉన్నప్పుడు మీ ఉద్యోగులు మీతో కమ్యూనికేట్ చేస్తారని, ముఖ్యంగా వారు ఒక వివాదానికి గురైనట్లయితే, ఓపికగా వినండి, వారి ఆందోళనలను వివరించేందుకు ప్రశ్నలు అడగండి. వినడం ఒక ముఖ్యమైన మరియు తరచుగా కష్టతరమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యం, కానీ నమ్మకాన్ని నిర్మించడానికి ముఖ్యమైనది. మరొక వ్యక్తి మాట్లాడటం అయితే ఇది నిశ్శబ్దంగా మిగిలిపోయింది. వారు మీ స్పందనను సూత్రీకరించడం కంటే కాకుండా వారు ఏమి చెబుతున్నారో దానిపై దృష్టి పెడుతున్నారు.

మేనేజర్లు కూడా ఇది అనుమతి, మరియు కావాల్సిన, సహచరులు వ్యక్తిగత ఆసక్తి తీసుకోవాలని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. మీరు కార్యాలయానికి వెలుపల వారితో కలుసుకునే అవసరం లేదు, కానీ మీరు అనారోగ్య సమస్య గురించి అడగవచ్చు, ఉదాహరణకు. ఇది కేవలం ధైర్యాన్ని మాత్రమే కాదు; ఇది ట్రస్ట్ను పెంచుతుంది, కాబట్టి మీ ఉద్యోగులు అభిప్రాయాన్ని సమర్ధవంతంగా ఎదుర్కొంటున్నారు లేదా కార్యాలయ-వ్యాప్త సమస్యలకు ముందు సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. వ్యక్తిగత వ్యక్తులను అర్థం చేసుకోవడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది, అందువల్ల మీరు వారితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అత్యుత్తమ మార్గాలను పొందవచ్చు.

సమర్థవంతమైన క్షితిజసమాంతర సంభాషణ

క్షితిజ సమాంతర కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఒక సవాలు ఏమిటంటే, ఈ వ్యక్తులతో మీకు తరచుగా సంభాషణలు ఉండకపోవచ్చు, అందుచే మీ సంస్థ యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి మీరు మరొకరిని తెలుసుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది. ప్రత్యేకించి, ఈ రకమైన కమ్యూనికేషన్లో వినడం కూడా క్లిష్టమైనది, ప్రత్యేకించి మీరు ప్రాజెక్ట్లో సహకరిస్తుంటే. మీరు కొన్ని సంఘర్షణలను ఎదుర్కొంటారు. మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్కు ఆదర్శవంతమైన పద్ధతిలో అంగీకరించనట్లయితే, అది పోరాడుతున్న ప్రమాదం నడుస్తుంది. మీ భావోద్వేగాలను చెక్లో ఉంచడానికి గుర్తుంచుకోండి, సముచితమైనప్పుడు క్షమాపణలు చెప్పండి మరియు తెలివిగా ఉండండి. మీ విభేదాలు కార్యాలయ మేతగా మారవు. మీరు ఇతర వ్యక్తి యొక్క ఉద్దేశంలోకి రావడానికి మరియు ఒక సాధారణ మైదానాన్ని కనుగొనడానికి ప్రశ్నలను అడగండి. విషయాలు పెరుగుతున్నాయని కాకుండా, అదనపు ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు.