ఉద్యోగ ప్రకటన ఎలా వ్రాయాలి

సమర్థవంతమైన జాబ్ ప్రకటనలు రాయడం మూడు ప్రధాన లక్ష్యాలను సంతృప్తిపరిచే అవసరం. మొదట, మీ ప్రకటన రద్దీతో కూడిన ఉద్యోగ మార్కెట్లో దృష్టిని ఆకర్షించాలి. తరువాత, మీకు కావలసిన వారికి కావల్సిన వివరాలు కలుపుకుని, అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి మీ పదాలు బలవంతముగా ఉండాలి. అలాగే, గుర్తుంచుకోండి ఒక ప్రకటన మీ కంపెనీ కాలింగ్ కార్డు. ఒక మంచి వ్రాసిన పోస్టింగ్ మొదటిసారి మీ ప్రకటనను ఎంచుకోవడానికి ఒక ఉద్యోగ అన్వేషకుడిని అడుగుతుంది, ఎందుకంటే తన పోటీదారుడు కాదు, తాను అక్కడ పని చేస్తానని చూస్తాడు.

$config[code] not found

నిటారుగా ఉండండి

ఏ అంతర్దృష్టిని అందించే జోరీగాలను నివారించండి ఉద్యోగం గురించి. "నింజా" మరియు "రాక్స్టార్ వాంటెడ్" వంటి పదబంధాలను క్యాచ్ - లేదా "హార్డ్ పని, హార్డ్ ప్లే" వంటి వైవిధ్యాలు - వారి సామర్ధ్యాలు ఉద్యోగ పోస్టింగ్, మానవ వనరులు మరియు రిక్రూటింగ్ వెబ్సైట్ ERE.net సూచించినట్లయితే దరఖాస్తుదారులు నిర్ణయించుకుంటారు సహాయం లేదు. బదులుగా, సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తులు మరియు సేవలు, తరువాత ఉద్యోగ విధుల సారాంశం మరియు విజయవంతమైన అభ్యర్థుల అంచనాలను వివరించండి.

వెంటనే దృష్టిని ఆకర్షించండి

ఆన్లైన్ శోధనలలో ప్రముఖంగా కనిపించే ఉద్యోగ శీర్షికను ఎంచుకోండి మరియు ప్రకటన చదివే కొనసాగించడానికి అభ్యర్థులను స్ఫూర్తినిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సాధారణ ట్రక్కు-డ్రైవింగ్ ఉద్యోగం కోసం ప్రకటన కంటే, "ట్రక్ డ్రైవర్, ఉత్తమ ట్రక్కులు, బెస్ట్ బాస్," నియామక సేవలు వెబ్సైట్ BirdDogJobs ను సిఫార్సు చేస్తూ, ప్రకటనను ప్రారంభించండి. మీరు ఆకర్షించే అనేక పునఃప్రారంభంల ఆధారంగా, శీర్షికను కూడా మార్చాలని అనుకోండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వివరాలు మీ అవసరాలు

విద్య యొక్క మీ కావలసిన స్థాయిలను మరియు పని అనుభవాన్ని చెప్పండి. క్లుప్తంగా మీ సంస్థ ఎందుకు పనిచేయడానికి గొప్ప స్థలంగా ఉంది, కానీ అత్యంత సంబంధిత వివరాలపై దృష్టి పెట్టండి. ఉద్యోగ విధుల యొక్క అవలోకనాన్ని ఇవ్వండి మరియు క్రొత్త ఉద్యోగి ఒంటరిగా లేదా జట్టులో భాగంగా పని చేస్తుందా లేదా అనేదానిని ఇవ్వండి. ఖాళీని ప్రేరేపించిన కారకాలు, ఒక కొత్త ప్రాజెక్ట్ వంటివి.యజమానులు తరచుగా దాని నుండి దూరంగా సిగ్గుపడతారు ఉన్నప్పటికీ, అధిక నాణ్యత దరఖాస్తుదారులు ఆకర్షించడానికి సహాయం మీ ప్రతిపాదిత జీతం పరిధి పేర్కొంటూ పరిగణలోకి.

స్క్రీనింగ్ ప్రమాణంను స్థాపించు

ప్రత్యేక సూచనలను లేదా అంతకు పూర్వపు సూచనలను జోడించండి అర్హత లేని అభ్యర్థులను తెరవండి. ఉదాహరణకు, ఇమెయిల్ మీ ప్రాధాన్యత ఉన్న మాధ్యమంగా ఉంటే, అంశంలో ముందుగా నిర్ణయించిన పదం లేదా పదబంధాన్ని మీరు మాత్రమే పునఃప్రారంభిస్తారని చెప్పండి. లేకపోతే, దరఖాస్తుదారు ఆదేశాలను పాటించకపోయి, దానిని తొలగించవచ్చని మీరు అనుకోవచ్చు. ఏ ఇతర పరిస్థితులను హైలైట్ - ముందు అనుభవం లేదా కమీషన్లో పనిచేయడానికి సుముఖత - దరఖాస్తుదారులు తప్పనిసరిగా సమావేశం కావాలి. ఆ ప్రాంతంలో నివసిస్తున్న లేదా అక్కడే మారని అవకాశాలను తొలగించడానికి మీ కంపెనీ స్థానాన్ని కూడా చేర్చండి.

మీ దరఖాస్తు ప్రక్రియను వివరించండి

అభ్యర్థులు మిమ్మల్ని ఎలా సంప్రదిస్తారనే దాన్ని నిర్ణయించండి. కంపెనీ స్వయంచాలక దరఖాస్తు ప్రక్రియలో లేకపోతే, ఆ ప్రయోజనం కోసం ఒక ఇమెయిల్ చిరునామాను సృష్టించండి. లేకపోతే, మీరు అంతర్గత ఇమెయిల్ బాక్సుల నుండి అనుకోకుండా తొలగించడం లేదా రెస్యూమ్లను కోల్పోతారు. ఫ్యాక్స్లు, ఫోన్ కాల్స్ లేదా సాధారణ మెయిల్ వంటి ఇతర ప్రతిస్పందన పద్ధతులను పేర్కొనండి. వయస్సు, లింగం మరియు భౌతిక లక్షణాలు, లేదా ఇతర ఉపాధి చట్టాలను ఉల్లంఘించే భాషలకు సంబంధించిన సూచనల కోసం ప్రకటన కాపీని స్క్రీన్ చేయండి. ఉదాహరణకు, జాబ్ ప్రయాణం కోసం కాల్ చేయకపోతే మీరు చెల్లుబాటు అయ్యే డ్రైవర్ లైసెన్స్ అవసరం లేదు.