మీ యజమానిని ఎలా చెప్పాలో మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తారు

ఏదో ఒక సమయంలో, దాదాపు ప్రతి ఒక్కరికీ తన ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తున్న ఆమె యజమానిని చెప్పడం ద్వారా ఆవిరిని వెలివేసిన కలలు. కానీ, శ్రద్ధాధిపతి మాత్రమే వాస్తవానికి 1981 కామెడీ యొక్క నిజ-జీవిత పునర్నిర్మాణం చేస్తాడు, "ఈ ఉద్యోగమును తీయండి మరియు దానిని త్రోసిపుచ్చండి." మీరు మీ ఉద్యోగ 0 తో ఎలా అసంతృప్తి వ్యక్తం చేయాలో మీ యజమానితో కలసినప్పుడు మీ పదాలు మరియు చర్యలను జాగ్రత్తగా ఎంచుకోండి.

పోస్ట్ సంఘటన

కార్యాలయ సంఘటన తర్వాత మీరు వెంటనే మీ ఉద్యోగాన్ని అసహ్యించుకునే మీ యజమానిని చెప్పకుండా ఉండండి. అవకాశాలు మీ బహిర్గతం హేతుబద్ధ విధానం బదులుగా భావోద్వేగం నుండి జన్మించిన ఉండవచ్చు. మీరు మీ పనిని ఇష్టపడక పోవడ 0 గురి 0 చి తిరస్కరి 0 చడ 0 ద్వారా మీరు మీ వృత్తిని, కీర్తిని దెబ్బతీసుకు 0 టారు. ఒక సంఘటన మీరు ఆరు నెలల క్రితం చెప్పటానికి కంటే మీ ఉద్యోగం గురించి విభిన్నంగా భావిస్తే చేస్తుంది, మీరు పరిష్కరించడానికి ముందు ఒక రోజు లేదా రెండు వేచి ఉండమని. ఈ సమయంలో మీ ఉద్యోగ విధులను దృష్టిలో ఉంచుకొని, తాజా దృక్పథం నుండి సంఘటనను చూడండి.

$config[code] not found

పరాకాష్ఠ

ఒకే సంఘటన సామెతల చివరి స్ట్రా ఉంటే, మీరు సంఘటనను ప్రాసెస్ చేయడానికి మరియు మీ ఫిర్యాదులను మీ ఉద్యోగ హోదాపై ప్రభావితం చేయగల సమయం వరకు వేచి ఉండండి. మీరు ఇబ్బందులకు గురైన కార్యాలయ సమస్యల గురించి వ్యాఖ్యలను నిలిపివేయాలని చెప్పడం కాదు; అయితే, మీరు మీ యజమానితో ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందు, మీ పని చరిత్ర మరియు అనుభవంతో విస్తృతమైన అభిప్రాయం కావచ్చు. మీ ఉద్యోగ అసంతృప్తి నిరంతరం మీరు అనుభవించినప్పుడు చిప్స్ దూరంగా ఉన్నప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగం మరియు సంస్థ గురించి అనుభూతి మార్గం ప్రభావితం చేసే విషయాల యొక్క ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలు కలిగి కాబట్టి కార్యాలయంలో ఈవెంట్స్ ఒక పత్రిక ఉంచండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

విచక్షణతో

మీరు ఉద్యోగం నిలబడలేనప్పుడు కూడా ఉద్యోగి వ్యక్తం ఒప్పుకోలేము. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషిస్తారని బహిరంగంగా ప్రకటించారు, మీ ప్రతికూల కాంతి లో మాత్రమే మీరు తారాగణం మరియు మీ పనితీరును మీ పనితనాన్ని అనధికారికంగా చూడనివ్వరు. మీరు ఆమెను ప్రైవేటుగా కలిసేటప్పుడు మీ యజమానిని అడగండి మరియు ఆమె గురించి మాట్లాడాలనుకుంటే అడిగినప్పుడు ఆమెకు బాధపడదు. "మేము కలసినప్పుడు నేను మీకు చెబుతాను." మీరు మీ ఉద్యోగ సంతృప్తిని చర్చించాలని మరియు మెరుగుపరచడానికి మార్గాల్లో ఆమె అభిప్రాయాన్ని పొందాలని ఆమె చెప్పండి. రాబోయే సమావేశం గురించి మీరు చేసే వ్యాఖ్యలు మీ చర్చ కోసం టోన్ను సెట్ చేస్తాయి; అందువలన, మీ సమావేశాన్ని సానుకూల దృక్పథంతో చేరుకోండి.

టైమింగ్

మీరు పని రోజు చివరిలో, మీ పని యజమానిని కలపవచ్చు అని కోరుకుంటారు. అంశంపై ఇచ్చిన, మీ వ్యాఖ్యలు మరియు మీ యజమాని ప్రతిచర్యను ప్రాసెస్ చేయడానికి మీకు సమయం అవసరం కావచ్చు. మీరు మీ యజమానితో కలసిన సమయం మరియు మీరు తిరిగి పని చేసే సమయం మధ్య కొంత ఖాళీ ఉంచండి. ఇది కష్టమైన చర్చగా ఉండే అవకాశం నుండి మీరు ఇద్దరినీ తిరిగి సహాయం చేస్తారు.

సంభాషణ

మీ ఉద్యోగాన్ని మీరు అసహ్యించుకునే కారణాలను వివరించండి మరియు మీ యజమాని లేదా మీ సహోద్యోగులకు మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు భావిస్తున్న విధంగా నిందితుడిని నిలిపివేయండి. ఖచ్చితమైన తేదీలు, సమయాలు మరియు పదాలను ఉపయోగించుకోండి మరియు నిందారోపణ భాషను ఉపయోగించకుండా ఉండండి. ఉదాహరణకు, "నేను ఐదు సంవత్సరాల పాటు ABC కంపెనీ కోసం అమ్మకాల నిర్వాహకుడిగా పని చేస్తున్నాను, గత ఎనిమిది నుండి 10 నెలల్లో, నేను సంతోషంగా భావించాను", బదులుగా, "నేను ఉన్నాను సంవత్సరాలుగా ఈ ఉద్యోగం లో పని, ఒక crappy జీతం ద్వారా పొందడానికి మరియు మీరు నా విజయాలు ఒప్పుకున్నాడు ఎప్పుడూ. " నిర్దిష్టమైన పని పనులను, పనితీరు అంచనాలతో సహా మీ అసంతృప్తిని నిరూపించడానికి మీరు నమ్ముతున్న కాంక్రీటు ఉదాహరణలను ఇవ్వండి.

సొల్యూషన్స్

మరింత సవాలు పని పనులకు సూచనలు, రైజ్ లేదా రెండు వారాల పాటు చైతన్యవంతం చేయడానికి మీ సమావేశానికి పరిష్కారాలను తీసుకురండి. పరిష్కారాలు లేకుండా, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా ద్వేషిస్తారనే దాని గురించి మీరు గట్టిగా మాట్లాడతారు, ఇది ఏవైనా తక్కువగా ద్వేషించకూడదు. కూడా, మీరు మీ ఉద్యోగం ద్వేషం ఎంత గురించి నిరంతర ఫిర్యాదులు, "మీరు ఎక్కడైనా ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న గురించి ఆలోచించిన?" ఈ మీరు రద్దు వైపు మొదటి అడుగు అర్థం కాలేదు. మీరు మీ ఉద్యోగం గురించి ఉత్సాహం పునరుద్ధరించడానికి మార్గాలు గురించి చర్చ లేదా ఎలా మీరు మీ కెరీర్ గురించి కలిగి అభిరుచి పునరుజ్జీవనం.