టాక్సిక్ వర్క్ప్లేస్ను గుర్తించడం

ఉద్యోగులు క్లుప్తంగా కాలాలకు అసంతృప్తి చెందగల ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో సాధారణమైనది. ఈ డైనమిక్ ఒక టాక్సిక్ కార్యాలయంలో నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ పనిచేయని ప్రవర్తన కట్టుబాటు. మునిగిపోతున్న ధైర్యం, తారుమారు నిర్వహణ మరియు పేలవమైన పని సంబంధాలు కేవలం విషపూరితమైన కార్యాలయాలను వివరించే కొన్ని ముఖ్యమైన సంకేతాలు. ఫలితంగా జవాబుదారీతనం మరియు విశ్వసనీయత లేని సంస్థ సంస్కృతి, మరియు నిరాశతో నిండిపోతుంది, మొత్తం పనితీరు క్షీణతకు దారితీస్తుంది మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్ పెరుగుదల.

$config[code] not found

దుర్వినియోగమైన అధికారులు

టాక్సిక్ పని ప్రదేశాలలో సాధారణంగా తమని తాము మంచిగా కనిపించేలా దృష్టి కేంద్రీకరించే అహంకార నిర్వాహకులు ఆధిపత్యం చెలాయిస్తారు, మరియు ఏ ధరలోనూ గెలుస్తారు. ఉద్యోగులు తక్కువగానే ప్రవర్తనా నియమావళి కంటే తక్కువగా ఉంటారు. నాయకుడి ప్రతికూల చర్యలు సంస్థ యొక్క ప్రతి కారక ద్వారా అలల వంటి స్వీయ కేంద్రీకృత CEO లు నిర్వహించే కంపెనీలు చాలా ఎక్కువ పనితీరును ఎదుర్కొంటున్నాయి.

కాన్ఫ్లిక్ట్ అండ్ డిస్కార్డ్

సంఘర్షణ, అసమ్మతి మరియు ఉద్రిక్తత విషపూరితమైన కార్యాలయంలో కట్టుబడి ఉంటాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగులు తమ చుట్టూ ఉన్న నిర్లక్ష్య ప్రవర్తనను ప్రతిబింబించేలా ఆధారపడి ఉంటారని ఉద్యోగులు గుర్తించారు. "బ్లూమ్బెర్గ్ బిజినెస్వీక్" ప్రకారం, "భావోద్వేగ అంటువ్యాధి" ఈ భావనలో, కార్మికులు వారి వాస్తవిక వ్యక్తిత్వ లక్షణాలతో సంబంధం లేకుండా ఇటువంటి ప్రవర్తన విధానాల్లోకి వస్తారు. ఉద్యోగులు వెనుకబాటుతనం కోసం సహకారం మరియు సహకారాన్ని నిషేధించడం మరియు పురోగతికి ఇష్టపడే మార్గంగా ఒక అసంకల్పితంగా ఉన్నారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పెరుగుదల మరియు ప్రమోషన్లలో అనుకూలత

విషపూరిత కార్యాలయంలో పెరుగుదల మరియు ప్రమోషన్లలో అనుకూలత అనేది విస్తృతంగా వ్యాపించింది. ఒక ఉదాహరణ, క్రూరమైన శక్తి సంస్థ అయిన ఎన్రాన్ వద్ద ఉన్న వ్యవస్థ, దీని పనితీరు సమీక్షా కమిటీ 400 మంది కార్యనిర్వాహకుల కోసం ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను నెలకొల్పింది. అయితే, అన్ని నిర్ణయాలు ఏకగ్రీవంగా ఉండాలి. తత్ఫలితంగా, కమిటీ సభ్యులతో సన్నిహిత సంబంధాలు కలిగిన ఉద్యోగులు వేగంగా ముందుకు సాగేందుకు అవకాశం కల్పించారు, పెద్ద జీతాలు మరియు బోనస్లను సంపాదించారు, ఇది సంస్థలోని ఒక విభిన్న వాతావరణాన్ని అందించింది.

అంతర్గత నియంత్రణలు లేకపోవడం

అంతర్గత నియంత్రణలు లేకపోవడం విషపూరిత కార్యాలయాల లక్షణం. క్షీణిస్తున్న ధైర్యాన్ని ఎదుర్కొన్న, ఉన్నత నిర్వహణ లక్షణాలను చికిత్స చేసే సౌందర్య చర్యలను అమలు చేస్తుంది, కానీ కారణాలు కాదు. మానవ వనరుల సిబ్బంది CEO యొక్క ప్రవర్తనను తగ్గించడం లేదా విస్మరించడం. డాక్టర్ ఆర్ధిక నివేదికలు - అధిక బిల్లియన్లు లేదా కాని చెల్లింపు ఖాతాదారుల తారుమారు - సాధారణ మారింది. ఇటువంటి అభ్యాసాలను అనుమతించే కంపెనీలు తమను దివాలా, దివాలా మరియు వ్యాజ్యాలకు తెరిచి ఉంచాయి.

మైక్రోమ్యాన్డ్ ఉద్యోగులు

నిరంతరంగా పర్యవేక్షించబడుతున్న వెనుకబడిని తీసుకోవడం మరియు మీరు ఒక విషపూరితమైన పని వాతావరణాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారని మీరు భావిస్తే, ప్రమాదం తీసుకున్నట్లు మరియు చొరవ తీసుకోవడం చూస్తే. ఇది "మైక్రోమ్యాన్మెంట్" అని పిలువబడుతుంది, ఉద్యోగస్తుల నమ్మకమును ప్రతిబింబిస్తుంది, ఉద్యోగాలను సరిగ్గా పనులు, సమయం లేదా నిర్దేశాలకు పూర్తి చేయలేము. మేనేజర్ యొక్క ఆమోదాన్ని పొంది, దీని స్వీయ-గౌరవం కీర్తనలు "ఆనందాలను" మార్చడానికి సహ-కార్మికులు మీరు గమనించవచ్చు. ఫలితంగా చూడు కోసం తక్కువ ప్రదేశాలను, మరియు ఉద్యోగి నిరాశ పెరుగుతుంది.

ఏం చేయాలి

ఒకసారి మీరు ఒక టాక్సిక్ కార్యాలయంలో చిక్కుకున్నారని తెలుసుకుంటే, మీకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. మీరు ఒక పరిష్కారం చేరుకోవడానికి కంపెనీ లోపల పని ప్రయత్నించవచ్చు. అయితే, ఒక అహంకార లేదా అసంబద్ధం మేనేజర్ ఎదుర్కునే నేరుగా మీ భాగంగా కృషి పడుతుంది, మరియు అది అరుదుగా ఉద్యోగి కోసం బాగా ముగుస్తుంది. లేదా, మీ మానసిక ఆరోగ్యానికి మిగతా అన్నింటికన్నా పైనే ఉంచండి మరియు మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనండి.