ఇండస్ట్రి-ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణ మధ్య ఉన్న తేడా ఏమిటి?

పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు మరియు మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు మానవ ప్రవర్తన గురించి అవగాహన అవసరం అయినప్పటికీ, వారి దృష్టి విభిన్నంగా ఉంటుంది. పరిశ్రమ-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు ప్రజలు ఏమి చేస్తారో అర్థం చేసుకోవడంలో మరియు వివరిస్తూ, ముఖ్యంగా ప్రవర్తన కార్యాలయానికి సంబంధించినది. HR మేనేజర్లు రిక్రూట్మెంట్, సిబ్బంది ఎంపికలు, మధ్యవర్తిత్వం వివాదాలపై మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలను నిర్వహించడంపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తారు.

$config[code] not found

ఇండస్ట్రి-ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజిస్ట్స్

బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు మానవ మానసిక ప్రక్రియలలో మరియు మానవ ప్రవర్తన యొక్క పరిశీలన మరియు వ్యాఖ్యానాలలో శిక్షణ పొందుతారు. వారు పనిచేసే జీవిత నాణ్యతను మరియు అధ్యయనం ఉత్పాదకత, నిర్వహణ, ఉద్యోగి శ్రామిక శైలులు, ధైర్యాన్ని మరియు ఇతర కార్యాలయ సంబంధిత సమస్యలతో పనిచేసే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఈ నైపుణ్యాలను ఉపయోగిస్తారు. ఒక పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త కూడా విధానాలను లేదా ఉద్యోగి పరీక్షలు మరియు శిక్షణలను అభివృద్ధి చేయడానికి సంస్థ నాయకులతో పని చేయవచ్చు. ఒక మాస్టర్స్ డిగ్రీ అనేది పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తకు కనీస విద్యా అర్హతలు.

మానవ వనరుల నిర్వాహకులు

HR మేనేజర్లు ఉద్యోగులు, వేధింపు విధానాలు, చెల్లింపులు, లాభాలు, ఉద్యోగి సంబంధాలు లేదా ఉద్యోగి సేవల వంటి ఉద్యోగుల ఎంపిక, శిక్షణ మరియు నిర్వహణపై దృష్టి పెట్టే నిర్వాహకులు. HR మేనేజర్ సంస్థతో ఉద్యోగి యొక్క మొట్టమొదటి పరిచయంగా ఉండవచ్చు. సాధారణంగా బ్యాచులర్ డిగ్రీ HR నిర్వహణకు కనీస ఆమోదయోగ్యమైన విద్య. కొన్ని సందర్భాల్లో, డిగ్రీ మరొక రంగంలో ఉంది, కార్మిక లేదా పారిశ్రామిక సంబంధాలు, సంస్థ అభివృద్ధి లేదా పారిశ్రామిక మనస్తత్వశాస్త్రం వంటివి. కొన్ని సంస్థలలో మాస్టర్స్ డిగ్రీ అవసరమవుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సారూప్యతలు

పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు మరియు HR నిర్వాహకులు రెండూ బలమైన వ్యక్తుల మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండాలి. HR మేనేజర్లు మరియు పారిశ్రామిక సంస్థల మనస్తత్వవేత్తలు రెండూ ఉత్పాదకతతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ఇతర రకాల మనస్తత్వవేత్తలకు విరుద్ధంగా, పారిశ్రామిక-సంస్థ మనస్తత్వవేత్తలకు లైసెన్స్ లేదా సర్టిఫికేట్ అవసరం లేదు, అయితే HR నిర్వాహకులకు సర్టిఫికేషన్ స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది, కానీ కొంతమంది యజమానులచే ప్రాధాన్యత పొందవచ్చు లేదా అవసరం కావచ్చు. పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం ఒక ప్రత్యేక రంగం, మరియు HR నిపుణులు కూడా లామ్ రిలేషన్స్, పేరోల్ మరియు రిక్రూటింగ్ వంటి ప్రాంతాల్లో ప్రత్యేకంగా ఉండవచ్చు.

తేడాలు

పారిశ్రామిక మనస్తత్వవేత్తలు అన్ని మనస్తత్వవేత్తలతో పోలిస్తే ఒక చిన్న సమూహం, కానీ BLS ప్రకారం, 2014 మరియు 2024 మధ్య వృద్ధిరేటు 19 శాతం ఉండగా, అన్ని వృత్తులకు రెండు రెట్ల కంటే ఎక్కువ. అర్హత ఉన్న పట్టభద్రుల సంఖ్య కారణంగా ఈ ఉద్యోగాలు బాగా పోటీపడతాయి. HR మేనేజ్మెంట్ ఫీల్డ్ 2014 మరియు 2024 మధ్య 9 శాతం పెరుగుతుందని అంచనా వేయబడింది, BLS ప్రకారం చాలా ఇతర వృత్తులకు సగటున ఇది చాలా వేగంగా ఉంటుంది. మాస్టర్స్ డిగ్రీ మరియు సర్టిఫికేషన్తో ఉన్న ఆ ఆర్.ఆర్ నిర్వాహకులు బహుశా ఉత్తమ ఉద్యోగ అవకాశాలను కలిగి ఉంటారు. వేతనాలు ఈ వృత్తులకు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. HR మేనేజర్లు 2016 లో $ 106, 910 సగటు సంపాదించారు, పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలు $ 104, 570 సంపాదించారు.

ఛాయిస్ మేకింగ్

ఆర్గనైజేషనల్-ఆర్గనైజేషనల్ మనస్తత్వవేత్తలు పరిశోధనా-ఆధారిత, కన్సల్టెంట్ లేదా సలహా పాత్రలో పనిచేయడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, అయితే HR మేనేజర్లు రోజువారీ కార్యక్రమాలలో మరియు వారి సంస్థల నిర్ణాయక ప్రక్రియలలో నేరుగా పాల్గొంటారు. HR నిర్వాహకులు కూడా ఉద్యోగులతో ప్రత్యక్ష పరస్పర చర్యలు కలిగి ఉంటారు. ఇద్దరి వృత్తులకు ఇదే విధమైన లక్షణాలు మరియు సామర్ధ్యాలు అవసరమవతాయి, వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు మరియు సమస్యలను విశ్లేషించే సామర్ధ్యం. పారిశ్రామిక-సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్తలకు వేతనాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. మీ వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలు మరియు సామర్ధ్యాలు ఈ రెండు వృత్తుల మధ్య ఎంచుకోవడంలో నిర్ణయాత్మక అంశం కావొచ్చు.