మీరు తప్పుడు నిబంధనలపై వదిలిపెట్టినప్పుడు సూచన కోసం అడుగుతారు

జాబ్ ఆఫర్ దగ్గరగా ఉన్నప్పుడు సూచనలు ఆటలోకి వస్తాయి. అయితే, మీ చిరకాల యజమానిని చెడ్డ పరంగా వదిలిపెట్టాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే మీ అవకాశాలు పెరుగుతాయి. అయినప్పటికీ, మీరు అనాలోచిత సూచనకు వ్యతిరేకంగా మిమ్మల్ని నిరోధించగలరు. మీ కెరీర్ సంతులనం లో వేలాడుతోంది, కాబట్టి మీరు మీ యజమాని మీద కాల్ మరియు అతని ప్రతికూల వైఖరి పునరాలోచన అతనిని అడగండి చెయ్యాలి. ఒక అవగాహన సాధ్యం కాకపోతే, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలో సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.

$config[code] not found

మీ ఎక్స్-బాస్ను సంప్రదించండి

అనుకూల భావాలు బెదిరింపును అనిపిస్తాయని మీరు భావించిన మాజీ యజమానిని పిలుస్తారు, కానీ మీరు "యుఎస్ న్యూస్ & వరల్డ్" కెరీర్ కాలమిస్ట్ అలిసన్ గ్రీన్ రాష్ట్రాల్లో ప్రయత్నించడం ద్వారా కోల్పోవడానికి ఏదీ లేదు. మీ పదవీకాలంలోని రాతి భాగాలను గుర్తించండి మరియు వారి నుండి మీరు నేర్చుకున్న వాటిని పంచుకోండి. ఒప్పందంలోని ప్రదేశాలను కనుగొనండి మరియు భవిష్యత్తులో సూచనల కాల్స్లో మీ మాజీ యజమాని వారిని ఒత్తిడి చేయాలనుకుంటే, గ్రీన్ సూచించారు. సంభవించే దారుణమైనది మీరు తిరస్కరించబడటం.

మీ ఇతర సూచనలు సంప్రదించండి

మీరు దాని వద్ద ఉన్నప్పుడు, మీ గత స్థానంతో సంబంధం లేని ఇతర సూచనలను సంప్రదించండి - మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూసుకోవడానికి ముందే, నెట్-టెమ్ప్స్ వెబ్సైట్ సూచిస్తుంది. ఏదేమైనా, వాస్తవ శోధన వరకు మీరు వేచి ఉంటే, మాజీ సాధికారులు లేదా సహోద్యోగులు మీ సామర్ధ్యాల గురించి చెప్పడానికి ఇష్టపడుతారు. మీరు మీ గత యజమాని నుండి అసంపూర్తిగా టెస్టిమోనియల్ను క్లిష్టతరం చేయడానికి ఇతరుల నుండి మోస్తరు లేదా మితిమీరిన దాపరికంలేని వ్యాఖ్యలను కోరుకోరు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అక్రమ లేదా హానికరమైన వ్యాఖ్యలు కాన్ఫ్రంట్

సూచన తనిఖీలు సమయంలో చట్టవిరుద్ధ లేదా హానికరమైన వ్యాఖ్యలు చేసే యజమానులు వేరొక సమస్యను భంగిస్తారు, కానీ మీరు దీన్ని ఎదుర్కోవాలి. ఉదాహరణకు, దొంగతనం వంటి చట్టవిరుద్ధ చర్యలు మీ నిష్క్రమణకు కారణమయ్యాయని మీ మాజీ యజమాని తప్పుగా చెప్పవచ్చు. పరువు నష్టం, వివక్ష, ప్రతీకారం లేదా లైంగిక వేధింపు వంటివి కూడా చట్టవిరుద్ధమని సూచించిన వ్యాఖ్యలు hispanicbusiness.com పేర్కొంది. ప్రతిస్పందనగా, గ్రీన్ మీ మాజీ యజమాని యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి వెళుతుందని సిఫార్సు చేస్తాడు, లేదా అతడిని సంభావ్య పరువు నష్టం దావాకు నష్టపోతున్నానని మర్యాదగా గుర్తుచేస్తాడు. మీరు ఒక న్యాయవాది ద్వారా కాల్పుల రద్దు మరియు ఉత్తర్వు పంపడం ద్వారా పాయింట్ను తక్కువగా చేయవచ్చు.

పరిస్థితిని తగ్గించండి

మీ గత యజమానితో మీరు అవగాహన పొందలేకపోతే, మీరు ఇంటర్వ్యూలో పరిస్థితిని తగ్గించవలసి ఉంటుంది. మీరు వాటిని పరిశోధించడానికి కారణాలను ఇవ్వకపోతే, ఎక్కువ మంది నియామకం నిర్వాహకులు మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో ఎలా చేయాలో గురించి మరింత శ్రద్ధ వహిస్తారు, నికర-టెంప్స్ వెబ్సైట్ ప్రకారం. సమస్యలను ఒప్పుకోండి, కానీ వారు ఇకపై సంబంధిత కాదని, మరియు వివరంగా వెళ్లకుండా ఉండటాన్ని నొక్కి చెప్పండి. వివరించడానికి ప్రయత్నించవద్దు, లేదా సాగుతుంది, ఇది మాత్రమే రంధ్రం లోతు తవ్వి.

ఇతర ప్రతిపాదనలు

మీ ఇంటర్వ్యూలను మీరు ఎలా ఫ్రేమ్ చేస్తారో మీ ఇంటర్వ్యూ ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు చెడు పరంగా వదిలేస్తే, డగ్లస్ కాలేజీచే పోస్ట్ చేసిన ఇంటర్వ్యూ తయారీ పదార్థాల ప్రకారం మీరు ఏ విధంగానైనా మీరే తెలియకుండా పరిస్థితిని ఒప్పుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగ వివరణ మార్చబడిందని, మీ కెరీర్ను పునరాలోచించాలని లేదా కార్పొరేట్ పద్ధతులతో కంటికి కళ్ళను చూడలేదని మీరు సూచించవచ్చు. జాగ్రత్తగా ఆలోచించబడే ప్రతిస్పందన మీ మాజీ యజమానిని తొలగించకుండా నిరోధిస్తుంది, ఇది ఏ ఇంటర్వ్యూలో అయినా డీలర్ బ్రేకర్గా ఉంటుంది.