జాబ్ ప్రొబేషన్ రివ్యూ అంటే ఏమిటి?

"ఉద్యోగ పరిశీలన సమీక్ష" అనే పదం రెండు వేర్వేరు పరిస్థితులను సూచిస్తుంది: యజమాని మొదట ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, కొత్త నియామకం అవసరమైన విధులను నిర్వర్తించగలదా అని నిర్ణయించడానికి తరచుగా యజమానులు తరచుగా ఒక ఆటోమేటిక్ పరిశీలనా కాలం ఉంటారు. క్రమశిక్షణా కారణాల కోసం పరిశీలనలో ఉంచిన ఒక ఉద్యోగికి ఈ సమీక్షను కూడా చూడవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, నిరంతర ఉపాధి ఉద్యోగుల సమావేశం పరిశీలన సమావేశంలో వేయబడిన అంచనాల సమితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

$config[code] not found

న్యూ హైర్ ప్రొబేషన్

యజమానులు పరిశీలన కాలం నియామక చివరి దశ పరిగణలోకి. ఈ వ్యవధి సాధారణంగా సుమారు 90 రోజుల పాటు నడుస్తుంది, అయితే విద్యాసంస్థలో, పదవీకాల అభ్యర్థుల అభ్యర్థులకు ఇది ఐదు సంవత్సరాల పాటు ఉంటుంది. ఒక క్రొత్త నియామకం కోసం పరిశీలన వ్యవధిలో, యజమాని తాను ఉద్యోగం యొక్క అవసరాన్ని నెరవేర్చగలదా అని చూడటానికి యజమానిని అంచనా వేస్తాడు.

న్యూ హైర్ రివ్యూ

కొత్త నియామకాల కోసం పరిశీలనా కాలం చట్టపరమైన జరిమానాను ఎదుర్కోకుండా కంపెనీ ఫ్రేమ్ పరిధిలో నూతన ఉద్యోగులను తొలగించటానికి అనుమతిస్తుంది. పర్యవేక్షకుడు మరియు కొత్త ఉద్యోగి మధ్య ఒక సమావేశంలో ఈ వ్యవధి ప్రారంభమవుతుంది, ఈ సమయంలో పర్యవేక్షకుడు అతను కొత్త అద్దెకు తాను కోరుకున్న దాన్ని స్పష్టంగా వివరించాలి.పరిశీలన వ్యవధి ముగింపులో, ఇద్దరూ ఉద్యోగి పనితీరును సమీక్షించాలి, ఆ సమయంలో ఉద్యోగి శాశ్వత హోదా పొందవచ్చు లేదా వెళ్ళవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

క్రమశిక్షణా పరిశీలన

క్రమశిక్షణా పరిశీలన ఒక యజమాని తన స్థానాన్ని ఉంచుకునేందుకు రెండవ అవకాశాన్ని ఇవ్వడానికి యజమాని కోసం ఒక మార్గం. సూపర్వైజర్ ఉద్యోగితో కలుస్తుంది, ఆమె పరిశీలనలో ఉంచబడుతుందని మరియు ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడానికి ఆమె కొన్ని అంచనాలను తప్పనిసరిగా నిర్వహిస్తున్న సమయంలో ఒక సమయ పట్టికను నిర్దేశిస్తుంది.

క్రమశిక్షణా పరిశీలన సమీక్ష

క్రమశిక్షణా పరిశీలన కాలం ముగిసే సమయానికి, కొత్త ఉద్యోగార్ధులతో, సూపర్వైజర్ మరియు ఉద్యోగి తన ఉద్యోగిని పరిశీలించినదానిని పరిశీలించాడో లేదో చర్చించడానికి సమావేశం. లేకపోతే, కార్మికుల ఉపాధి రద్దు చేయబడుతుంది. వారి పరిశీలన నిబంధనలకు అనుగుణంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు గణనీయంగా తగ్గిపోయారు, అంతేకాకుండా వారు ఈ విషయంలో వివాదాస్పదంగా ఉండాలని వారు కోరుకుంటున్నారు.

ప్రతిపాదనలు

ఉద్యోగులు లైంగిక వేధింపు మరియు విరుద్ధమైన పని వాతావరణం గురించి ఉపాధి చట్టాలచే రక్షించబడినప్పటికీ, పనితీరు లేకపోవడంతో ఉద్యోగిని తొలగించటానికి యజమానులు హక్కు కలిగి ఉన్నారు. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో తొలగింపు అనేది పనిలో ఉన్న దీర్ఘకాలిక ధార్మికత లేదా లేకపోవడం వంటి "దుష్ప్రవర్తన" ను కలిగి ఉన్నట్లయితే నిరుద్యోగాన్ని సేకరించే మాజీ ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని కూడా జోక్యం చేసుకోవచ్చు.