బాస్ యొక్క ఇష్టమైన ఒక కష్టం ఉద్యోగి వ్యవహరించే ఎలా

విషయ సూచిక:

ఒక బాధించే లేదా కష్టం సహోద్యోగితో పనిచేయడం కన్నా దారుణంగా మాత్రమే ఆ ఉద్యోగికి యజమాని యొక్క అభిమానం మరియు చెవి ఉన్నప్పుడు. ఉద్యోగి దీర్ఘకాల ఉద్యోగి, మీ మేనేజర్ యొక్క దగ్గరి స్నేహితుడు లేదా వ్యాపారం కోసం ఒక అధిక నిర్మాత కావచ్చు, ఎందుకంటే ప్రవర్తన మరియు వైఖరిలో ఆమె వీలు కలుగుతుంది ఎందుకంటే ఆమె సంస్థకు గణనీయమైన రాబడిని తెస్తుంది.
ఈ విధంగా వెళ్లినప్పుడు, మీరు 'em ను ఓడించలేకుంటే,' em లో చేరండి. ఒక ఉద్యోగి అమోక్ని అమలు చేయడానికి అనుమతించాడని మీకు స్పష్టంగా తెలిస్తే, దయతో ఆమెను చంపివేయండి. భోజనానికి లేదా కాఫీకి ఆహ్వానించడం ద్వారా సహోద్యోగిని కాపాడుకోండి, ఆమె సలహా లేదా అభిప్రాయం లేదా స్వచ్చంద వ్యక్తి లేదా సమూహ ప్రాజెక్ట్పై ఆమెకు సహాయపడండి. ఈ విధానం మీ కష్టాన్ని మన్నిస్తుంది, కనీసం మీ వైపు చూసి, మీ యజమానితో మెరుగైన పని సంబంధాన్ని సృష్టించడానికి మీరు తలుపు తెరుస్తుంది.
కష్టం ఉద్యోగిని నివారించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు, మీరు ఆమెతో పరస్పర చర్యను తగ్గించడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, క్లిష్టమైన సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న గుంపు ప్రాజెక్టులను నివారించడానికి ప్రయత్నించండి, విభిన్న షెడ్యూల్ను పని చేయండి లేదా మీ వర్క్స్టేషన్ను ఒక ప్రదేశంలోకి మార్చండి. సుడిగుండంగా ఉండండి, ఇంకా నాటకం లో చిక్కుకున్నాను లేదా మీ బాధ్యత లేని పని ప్రాజెక్టులు తీసుకోవడం లోకి అవకతవకలు పొందలేము.
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు
కార్యాలయంలో తగినంత మంది ఉద్యోగులు కష్టం ఉద్యోగితో సమస్య కలిగి ఉంటే, మీ బాస్ లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధికి ఒక యునైటెడ్ ఫ్రంట్ను అందించండి మరియు వ్యక్తిగతంగా పని చేసేలా చేసే పరిస్థితులను వివరించండి. ప్రత్యేకంగా ఉండటం, బృందం లేకపోవటం, పేలవమైన పని ఉత్పత్తి లేదా ప్రామాణిక వ్యక్తి మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాల లేకపోవడం. కష్టం ఉద్యోగి బాస్ యొక్క అభిమాన అయినప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి యొక్క అధిక సంఖ్యలో ఇతర ఉద్యోగులను వేరుచేసే లేదా కోల్పోయే అవకాశమున్నప్పటికీ, మీ మేనేజర్ మీ కళ్లను తెరిచేందుకు మరియు ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవిక మూల్యాంకనం మరియు కార్యాలయ వాతావరణంపై ఆమె ప్రభావాన్ని .

ఒక బాధించే లేదా కష్టం సహోద్యోగితో పనిచేయడం కన్నా దారుణంగా మాత్రమే ఆ ఉద్యోగికి యజమాని యొక్క అభిమానం మరియు చెవి ఉన్నప్పుడు. ఉద్యోగి దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగి కావచ్చు, మీ మేనేజర్ యొక్క దగ్గరి స్నేహితుడు లేదా వ్యాపారం కోసం అధిక నిర్మాత కావచ్చు, ఎందుకంటే ప్రవర్తన మరియు వైఖరిలో అతను ఆమెను తెచ్చే విధంగా అనుమతినిస్తుంది …

ఒక బాధించే లేదా కష్టం సహోద్యోగితో పనిచేయడం కన్నా దారుణంగా మాత్రమే ఆ ఉద్యోగికి యజమాని యొక్క అభిమానం మరియు చెవి ఉన్నప్పుడు. ఉద్యోగి దీర్ఘకాల ఉద్యోగి, మీ మేనేజర్ యొక్క దగ్గరి స్నేహితుడు లేదా వ్యాపారం కోసం ఒక అధిక నిర్మాత కావచ్చు, ఎందుకంటే ప్రవర్తన మరియు వైఖరిలో ఆమె వీలు కలుగుతుంది ఎందుకంటే ఆమె సంస్థకు గణనీయమైన రాబడిని తెస్తుంది.

స్నేహితులవుతారు

$config[code] not found

ఈ విధంగా వెళ్లినప్పుడు, మీరు 'em ను ఓడించలేకుంటే,' em లో చేరండి. ఒక ఉద్యోగి అమోక్ని అమలు చేయడానికి అనుమతించాడని మీకు స్పష్టంగా తెలిస్తే, దయతో ఆమెను చంపివేయండి. భోజనానికి లేదా కాఫీకి ఆహ్వానించడం ద్వారా సహోద్యోగిని కాపాడుకోండి, ఆమె సలహా లేదా అభిప్రాయం లేదా స్వచ్చంద వ్యక్తి లేదా సమూహ ప్రాజెక్ట్పై ఆమెకు సహాయపడండి. ఈ విధానం మీ కష్టాన్ని మన్నిస్తుంది, కనీసం మీ వైపు చూసి, మీ యజమానితో మెరుగైన పని సంబంధాన్ని సృష్టించడానికి మీరు తలుపు తెరుస్తుంది.

లే లే

కష్టం ఉద్యోగిని నివారించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు, మీరు ఆమెతో పరస్పర చర్యను తగ్గించడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, క్లిష్టమైన సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న గుంపు ప్రాజెక్టులను నివారించడానికి ప్రయత్నించండి, విభిన్న షెడ్యూల్ను పని చేయండి లేదా మీ వర్క్స్టేషన్ను ఒక ప్రదేశంలోకి మార్చండి. సుడిగుండంగా ఉండండి, ఇంకా నాటకం లో చిక్కుకున్నాను లేదా మీ బాధ్యత లేని పని ప్రాజెక్టులు తీసుకోవడం లోకి అవకతవకలు పొందలేము.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

గుంపు ఫిర్యాదును ప్రారంభించండి

కార్యాలయంలో తగినంత మంది ఉద్యోగులు కష్టం ఉద్యోగితో సమస్య కలిగి ఉంటే, మీ బాస్ లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధికి ఒక యునైటెడ్ ఫ్రంట్ను అందించండి మరియు వ్యక్తిగతంగా పని చేసేలా చేసే పరిస్థితులను వివరించండి. ప్రత్యేకంగా ఉండటం, బృందం లేకపోవటం, పేలవమైన పని ఉత్పత్తి లేదా ప్రామాణిక వ్యక్తి మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాల లేకపోవడం. కష్టం ఉద్యోగి బాస్ యొక్క అభిమాన అయినప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి యొక్క అధిక సంఖ్యలో ఇతర ఉద్యోగులను వేరుచేసే లేదా కోల్పోయే అవకాశమున్నప్పటికీ, మీ మేనేజర్ మీ కళ్లను తెరిచేందుకు మరియు ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవిక మూల్యాంకనం మరియు కార్యాలయ వాతావరణంపై ఆమె ప్రభావాన్ని.

జాగ్రత్త వహించండి