తన ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడానికి విఫలమైన ఒక సహోద్యోగి, ప్రత్యేకించి 100 శాతం ఇచ్చే ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి అయితే ప్రత్యేకించి, దుర్వినియోగపరచడం మరియు తగ్గించడం చేయవచ్చు. ఒక సోమరితనం సహోద్యోగి మొత్తం కంపెనీ కార్యకలాపాలను మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాడు. ఇది నిశ్శబ్దంగా పొగ లేదా గాసిప్ కు ఉత్సాహం అయితే, …
$config[code] not foundతన ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడానికి విఫలమైన ఒక సహోద్యోగి, ప్రత్యేకించి 100 శాతం ఇచ్చే ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి అయితే ప్రత్యేకించి, దుర్వినియోగపరచడం మరియు తగ్గించడం చేయవచ్చు. ఒక సోమరితనం సహోద్యోగి మొత్తం కంపెనీ కార్యకలాపాలను మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాడు. నిశ్శబ్దంగా పొగతాగడానికి లేదా గాసిప్కి ఉత్సుకతతో, మందకొడిగా లేదా మీ యజమానికి నడపడానికి ఉత్సాహభరితంగా ఉండవచ్చు, రియాక్టివ్ కాకుండా ప్రోయాక్టివ్గా ఉండటం ద్వారా మొగ్గలో ఈ సాధారణ కార్యాలయ కోపానికి గురవుతుంది.
ఉదాహరణకు దారి. మీరు మరొకరి పని అలవాట్లను విమర్శిస్తూ ఉంటే, మీ స్వంత అలవాట్లు నిగూఢమైనవి మరియు నిందను మించినవి.
నిజాలు పొందండి. మీ సహోద్యోగి నిజంగా తన పనిని చేయలేదా లేదో నిర్ణయించండి లేదా ఇది పరిస్థితికి మీ అవగాహన కాదా?
దయతో ఉండండి. మీ సహోద్యోగి మీలాగే, మానవుడు మరియు తప్పుదోవ పట్టించేవాడు, కరుణ చోటులో వ్యక్తిని పట్టుకోవడంలో మీకు సహాయపడగలడని గుర్తుచేసుకున్నాడు. మీరు మీ సహోద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఉన్నతత్వం లేదా తీర్పు వైఖరిని కలిగి ఉంటే, తీర్మానం పొందటానికి చాలా తక్కువ అవకాశం ఉంది.
మీ వాటా మాత్రమే చేయండి. మీరు మీ సహోద్యోగి కోసం మందగింపు మరియు మీ వాటా కంటే ఎక్కువ చేయాల్సిందిగా సిగ్గుపడవచ్చు, కానీ ఇది తప్పనిసరిగా తన అలవాటును ఎనేబుల్ చేస్తుంది. మీ సహోద్యోగి యొక్క విధులను తీసుకోవడం వలన మీ ఒత్తిడి స్థాయికి దోహదం చేయవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు రెండుసార్లు పని చేస్తారు. ఇది కూడా ఆగ్రహానికి కారణం కావచ్చు. మీ వాటా కంటే ఎక్కువ చేయడానికి నిరాకరించడం ద్వారా, మీరు స్పష్టమైన సరిహద్దుని ఏర్పరుస్తున్నారు.
సహోద్యోగిని ఎదుర్కోండి. మీ సహోద్యోగిని ప్రైవేటుగా మాట్లాడటానికి మరియు ఆమెను నిజాయితీగా మరియు కరుణపూర్వకంగా చెప్పమని అడగండి, ఆమె ప్రవర్తన మీ భావాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు అది మీ స్వంత పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు ఏ ఇతర ఉద్యోగులు లేదా అధికారులతో సంబంధం కలిగి లేరని కూడా ఆమె చెప్పండి మరియు మీరు ఆ ఇద్దరి మధ్య మీరు పని చేయవచ్చు అని మీరు ఆశాజనకంగా ఉన్నారు.ఒక వ్యక్తిగా ఆమెను సంప్రదించడానికి మీరు సమయాన్ని తీసుకున్నారని చూస్తూ ఆమె మీ అభ్యర్థనలకు మరింత స్వీకర్త కలిగిస్తుంది.
మీ సహ ఉద్యోగి వైపు వినండి. మీ సహోద్యోగిని ఎదుర్కున్న తర్వాత, మీ పరిశీలనలను ప్రతిబింబించటానికి మరియు కథ యొక్క తన సొంత వైపుని అందించడానికి అతన్ని అనుమతించండి. మీరు కనుగొన్న దాని ద్వారా మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
మరొక సహోద్యోగిని చేర్చుకోండి. యజమానికి వెళ్లడానికి ముందు తుది ప్రమాణంగా, తోటి సహోద్యోగిని కలిపి ప్రయత్నం చేయకండి, సహసంబంధ సహోద్యోగిని కలిపి. నిజాయితీగా మరియు దయతో ఉండండి మరియు సహోద్యోగి తన కథనాన్ని పంచుకునేందుకు అనుమతించండి.
