ఒక సమర్థవంతమైన యజమాని తన ఉద్యోగులను విలువైనదిగా మరియు ఆమె చూపించే శక్తికి తెలుసు. ఆమె వారిని గౌరవించటానికి మరియు మద్దతునిచ్చేది ఎక్కువ ఉత్పాదకత మరియు విశ్వసనీయతకు దారి తీస్తుందని ఆమె అర్థం చేసుకున్నందుకు ఆమె వారిని అనుమతించదు. ఇటువంటి తక్కువ ఉద్యోగి ధైర్యం మరియు అధిక టర్నోవర్ వంటి మెప్పుదల ప్రమాదం సమస్యలను చూపించని నిర్వాహకులు. మీరు ఒక ఉద్యోగిగా తక్కువగా ఉన్నట్లు భావిస్తే, దాని గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడటానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి.
$config[code] not foundఇష్యూని నిర్వచించడం
మీరు మీ యజమానిని సంప్రదించే ముందు, మీరు ఊహించని లేదా అతని ప్రశంసలు లేనందుకు అతిశయోక్తిని ధృవీకరించండి. మీ అభిప్రాయానికి దోహదపడిన సమస్యలను మరియు సంఘటనలను పరిశీలించండి మరియు వారు సమావేశానికి హాజరు కావాలో నిర్ణయిస్తారు. ఉదాహరణకు, అతను మీ కృతజ్ఞతా కృతజ్ఞతా భావాన్ని ఎప్పుడూ వ్యక్తపరుస్తాడని మీరు గమనించవచ్చు, కానీ మీ చివరి పనితీరు సమీక్షలో అతను ప్రామాణిక ప్రమాణాన్ని ఇచ్చాడు. ఒక మౌఖిక ధన్యవాదాలు- మీరు మంచిది అయినప్పటికీ, అతను మీరు ఒక రైజ్ ఇచ్చిన వాస్తవం పరిగణలోకి. అయినప్పటికీ, అతను తప్ప మీ అందరికీ "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పినట్లయితే, మీరు ఆందోళన కలిగి ఉండాలి. ప్రకృతిలో భావోద్వేగ కాకుండా ప్రొఫెషనల్గా ఉన్న సమస్యలను పెంచడం పై దృష్టి పెట్టండి. మీ స్వంత ప్రవర్తనలను ఇతరులకు కృతజ్ఞుణంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి కూడా మీ స్వంత ప్రవర్తనలను పరీక్షించండి. మీరు చట్టబద్ధమైన కడుపు నొప్పిని కలిగి ఉన్నట్లు భావిస్తే, అతని యజమానితో ఉన్న ఒక ప్రైవేటు సమావేశాన్ని అతని సౌలభ్యం వద్ద అభ్యర్థించండి.
మీ కారణాలు
మీ బాస్ తో సమావేశంలో, ప్రతికూల న నివాసస్థలం కాకుండా చర్చ అప్బీట్ ఉంచడం ద్వారా సానుకూల వాతావరణం ప్రోత్సహిస్తున్నాము. మీ కంపెనీ లేదా మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు కోరుకునే రాష్ట్రం లేదా మీ బాస్ లేదా మీ సహోద్యోగులకు ఎందుకు పని చేస్తున్నారో మీరు తెలుసుకోండి. తరువాత, మీరు మీ ప్రస్తుత కెరీర్ మార్గంలో కొనసాగించాలని అనుకుంటున్నారు, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో ఒక విలువైన ఉద్యోగి వలె ఫీలింగ్ చేయకుండా మిమ్మల్ని నిరోధిస్తున్నారు. ఈ విధంగా మీరు అనుభవించిన సందర్భాల్లో వివరించండి మరియు ప్రత్యేకంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇటీవలే ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసి ఉంటే, మీ యజమాని మీ ఉద్యోగ పట్ల కృతజ్ఞత చూపించకుండానే పనుల జాబితాలో మీ పనిని మరింత కలుపుకున్నాడు, కొన్నిసార్లు మీరు ఎక్కువగా పనిచేయడం మరియు అసంతృప్తమని భావిస్తారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుడెవైజింగ్ సొల్యూషన్స్
మీరు మీ యజమానితో కలవడానికి ముందు మీరు సమస్యకు ప్రతిపాదిత పరిష్కారాల జాబితాను కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, ఆమె మీరు కేవలం ఫిర్యాదు భావిస్తున్నాము ఉండవచ్చు. ఆమె దానిని బహిరంగంగా అంగీకరించకపోయినా, మీ యజమాని ఆమెకు అభినందనీయమైనదని తెలుసుకుంటాడు, మరియు అది ఆమెకు హాని కలిగించదు. ఇప్పుడు మీరు ఆమె దృష్టికి తీసుకువచ్చారు, ఆమె సమస్యను పరిష్కరించుకోవచ్చు. ఈ సమస్యకు మీ పరిష్కారాలను వివరించండి మరియు మీతో ప్రత్యామ్నాయాల గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇంతకుముందు వారంలో ఉంచిన సుదీర్ఘ గంటలు భర్తీ చేయడానికి మీరు శుక్రవారం పని ప్రారంభించవచ్చని మీరు అంగీకరిస్తారు.
మీ బాస్ అవుట్ వినడం
మీ యజమాని మీ కంటే భిన్నమైన సమస్యను కలిగి ఉన్నాడని మీరు గుర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రమోషన్ కోసం పదేపదే విస్మరించబడుతున్నందున మీకు అభినందనలు లేనట్లు భావిస్తే, మీరు కొన్ని పని గుణాలను లేదా నైపుణ్యాలను కలిగి లేనందున ఇది అతను చూపించగలదు. మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మరియు మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో అడగడానికి తగిన ప్రతిస్పందన ఉంటుంది.
ఉండాలని నిర్ణయించడం
మీరు మీ యజమానిని మార్చలేరు. మీరు చేయవచ్చు అన్ని అతనిని తార్కికంగా అతనికి మీ కేసు ఉంది మరియు పరస్పర ప్రయోజనకరమైన ఫలితాన్ని కోసం ఆశ. మీ యజమాని నియంతృత్వము లేదా తదనుభూతి లేకపోయినా, అతను మీ పక్షాన కనిపించకపోవచ్చును మరియు మీరు ఒక వేటగాడుగా లేదా కృతజ్ఞతగా కూడా చూడవచ్చు. మీరు టేబుల్కి చాలా తెచ్చినట్లయితే మరియు మీ యజమాని మీకు ప్రశంసలను చూపించకుండా ఉంటే, మీరు నొక్కిచెప్పే ప్రమాదం పగిలిపోతారు మరియు కాల్చివేస్తారు. ఈ పరిస్థితిలో ఉండటానికి అది విలువ కాదా లేదా మీరు మీ ప్రస్తుత కంపెనీలో విభిన్న విభాగానికి బదిలీ చేస్తున్నట్లయితే అది మీకు మెరుగైన అవకాశాన్ని నిలబెట్టుకున్న మరొక ఉద్యోగానికి వెళ్లాలి. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఆనందించండి లేదా సంస్థ కోసం పనిచేయడం మరియు మీ యజమాని మంచి లక్షణాలను చెడ్డ పట్ల ఇష్టపడుతుంటే, అది కట్టుబడి ఉండటం విలువైనది కావచ్చు.
