కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు తమ సంస్థలో ఉద్యోగాలు మార్చాలని కోరుతున్నారు. ఉదాహరణకు, అమ్మకాల నిపుణులు మార్కెటింగ్ విభాగంలో చేరడం ద్వారా ఆమె నైపుణ్యాన్ని పెంచుకోవచ్చు. లేదా పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి విభాగం యొక్క సభ్యుడు మానవ వనరులకు బదిలీని అభ్యర్థించవచ్చు, ఇక్కడ అతను సంస్థ వ్యూహాల గురించి మరింత అంతర్దృష్టిని పొందవచ్చు. ఈ కదలికలు సాంప్రదాయంగా లేనప్పటికీ, ఉద్యోగులు బలవంతపు ప్రతిపాదనను రూపొందించినట్లయితే ఎగువ నిర్వహణ ఇటువంటి మార్పులకు అంగీకరిస్తుంది.
$config[code] not foundఫార్మాట్
ఉద్యోగ మార్పును కోరుతూ మీ కంపెనీ నియమావళిని నియమించినట్లయితే ఎలా కొనసాగించాలో గురించి సలహా కోసం మీ మానవ వనరుల విభాగం అడగండి. విజయం యొక్క అవకాశాలు పెంచడానికి ఖచ్చితంగా ప్రోటోకాల్స్ అనుసరించండి. ప్రోటోకాల్ లేకపోతే, మీ కంపెనీ సాధారణంగా అంతర్గత సమాచారాల కోసం ఉపయోగించే సంస్కరణ శైలిలో స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త ప్రతిపాదన రాయండి. సాధారణంగా, ఒక ప్రతిపాదన చిన్నదిగా, పాయింట్, టైప్రైటర్, మరియు తప్పులు మరియు అక్షరదోషాలు లేకుండా ఉండాలి, ఆకర్షణీయంగా మరియు సమాచార గ్రాఫ్లు లేదా పటాలు అవసరమైన విధంగా ఉపయోగించడం.
అనుభవ శ్రేణి
ఉద్యోగ మార్పు కోసం మీ వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదన కీ అమ్మకం పాయింట్లపై దృష్టి పెట్టాలి. ఇంకొక ఉద్యోగ పాత్రలో అనుభవాన్ని పొందడం మొదట మీ ప్రభావాన్ని పెంచుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక అమ్మకాల నిపుణుడు, సంస్థ యొక్క మార్కెటింగ్ వ్యూహాల గురించి అవగాహనతో విక్రయాల విక్రయాల గురించి ఆమె జ్ఞానాన్ని ఎలా కలపడం అనేదానిని ఏవిధంగానూ మరింత ప్రభావవంతమైన కంట్రిబ్యూటర్గా ఎన్నుకోవచ్చని ఆమె వివరించవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుపెరిగిన విలువ
ఉద్యోగ మార్పు మీరు సంస్థకు మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి సహాయం చేస్తే, అవకాశాలు మీ ప్రతిపాదన ఆమోదించబడుతున్నాయి. మీ కేసును చేయడానికి, ప్రతిపాదిత ఉద్యోగ మార్పు మీ ఉత్పాదకతను ఎలా పెంచుతుందో, మరింత లాభదాయక వ్యూహాలను రూపొందించుకోండి మరియు మొత్తంమీద మెరుగైన ఉద్యోగిని చేయడంలో మీకు సహాయపడండి. ఉదాహరణకు, పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి విభాగంలోని ఒక ఉద్యోగి మానవ వనరుల శాఖలో ఎంత సమయం ఖర్చు చేయాలో అతనిని మేనేజ్మెంట్ మరియు ప్రజల నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయపడుతుంది. తరువాత, అతను తన అసలు విభాగానికి తిరిగి వచ్చినప్పుడు, నాయకత్వ పాత్రను స్వీకరించడానికి అతను బాగా సిద్ధపడ్డాడు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, చివరికి చెల్లించాల్సిన పెట్టుబడి అని మీరు ప్రతిపాదించిన దానిని వివరించండి.
భాగస్వామ్య నైపుణ్యాలు
ఉద్యోగ మార్పు మీకు మంచి ఉద్యోగి ఎలా చేస్తుందో వివరించడానికి అదనంగా, మీ బదిలీ మీరు బదిలీ చేయబోయే విభాగానికి ఎలా సహాయపడగలదో చెప్పండి. ఉదాహరణకు, ఒక మానవ వనరుల నిపుణుడు కొత్త విభాగానికి నిర్వహణ సూత్రాల గురించి ఆమె అవగాహనను పరిచయం చేయడం మరియు బృందం పనితీరు మరియు జట్టు నిర్వహణను ఎలా మెరుగుపరుస్తుందో వివరించవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
ప్రతిపాదనలు సమీక్షించే మేనేజర్లు సంస్థ యొక్క అవసరాలతో ఉద్యోగి కోరికలను సమతుల్యం చేయాలి. ఉదాహరణకు, ఒక ముఖ్యమైన ఉద్యోగిని కోల్పోవటం ఆమె వదిలేసే విభాగం ప్రభావాన్ని తగ్గించగలదు. మరోవైపు, వివిధ రకాల పాత్రల్లో ఉద్యోగి అనుభవం సంపాదించడానికి ఆమె ఒకరోజు నిర్వహణ కోసం మెరుగైన అభ్యర్థిని చేస్తుంటుంది. అన్ని తరువాత, ఒక సంస్థ యొక్క విభాగాల యొక్క స్వతంత్ర స్వభావాన్ని అర్ధం చేసుకునే ఒక ఉద్యోగి ఒకే విభాగాన్ని అర్థం చేసుకునే దానికంటే మెరుగైన మేనేజర్ను చేయవచ్చు.
