యజమానులు & ఉద్యోగుల పాత్రలు & విధులు

యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు రోజువారీ కలిసి పని మరియు చాలా భిన్నమైన పాత్రలు మరియు విధులను కలిగి ఉన్నారు. ఈ ప్రాధమిక పాత్రలు మరియు విధులు వ్యాపారంలో మరింత ప్రపంచ మరియు సమర్థవంతమైనవి చేసిన సాంకేతిక పరిజ్ఞానం చేసినప్పటికీ, కాలక్రమేణా చాలా స్థిరంగా ఉన్నాయి. వారు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణల గురించి ఆలోచించకుండా రోజువారీ కార్మికులు ఏమి చేయాలో వారు నిర్వచించాలి మరియు అందువల్ల సంబంధం యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల యొక్క రకమైన కోసం ఒక పునాదిని ఏర్పాటు చేయాలి.

$config[code] not found

నైపుణ్యము మరియు రక్షణ

ఇది వారి పనిని శ్రద్ధతో నిర్వహించడానికి ఉద్యోగుల బాధ్యత. దీని అర్థం వారు యజమాని యొక్క ఆస్తిని గౌరవించి ప్రోటోకాల్లను అనుసరించండి. ఇది ఒక ఉద్యోగాన్ని పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులు తమకు ఉన్న నైపుణ్యాలను (లేదా కొత్త వాటిని పొందడం) ఉపయోగించుకుంటారని కూడా దీని అర్థం. చివరగా, ఉద్యోగులు వారి పని ద్వారా రష్ చేయకూడదు మరియు నాణ్యత కోసం వారు ఏమి చేయాలో తనిఖీ చేయాలి. ఈ ఉద్యోగి సరిగ్గా పనిని పూర్తి చేసి, యజమాని సమయం మరియు డబ్బును ఆదా చేస్తాడు.

అధికారం

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, చాలామంది యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు మాస్టర్-సేవ సంబంధాలు అంటారు. మాస్టర్-సేవ సంబంధాల్లో, మాస్టర్స్ (యజమానులు) నష్టపరిహారంతో లేదా పని లేకుండా పనిచేసే ఉద్యోగుల (ఉద్యోగులు) పనిని పర్యవేక్షిస్తారు. Uslegal.com వివరించిన విధంగా, యజమాని సేవకుడు ఒక యజమానిపై ఎంత అధికారాన్ని నిర్వహిస్తున్నాడు అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ సంబంధాల్లో (కాంట్రాక్టర్లను మినహాయించి), యజమానులు యజమాని యొక్క సూచనలను అనుసరిస్తారు మరియు యజమాని సూచనలను అనుసరిస్తారు. అయినప్పటికీ, మాస్టర్-లాస్ చట్టాన్ని యజమాని నుండి న్యాయనిర్ణేతర చికిత్స నుండి ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని కాల్చివేయలేడు లేదా శ్రామికుడి పరిహారాన్ని కోరుకుంటాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

లాయల్టీ

యజమానులు ఉద్యోగులు నమ్మకమైన ఉండాలనుకుంటున్నాను. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు సమయాల్లో పనిచేయడం, సంస్థ "సీక్రెట్స్" ప్రైవేట్గా ఉంచడం మరియు ప్రాధమిక యజమాని మరియు ఇతర సంభావ్య యజమానుల మధ్య వారి పని సమయాన్ని అవిభక్తంగా ఉంచాలి. ఈ పనిని పొందటానికి అందుబాటులో ఉన్న మానవ వనరుల మొత్తం, ఆధారపడదగిన మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటామని మరియు పోటీదారులు వ్యాపార విజయాన్ని తగ్గించరు అని యజమానులు తెలుసుకుంటారు.

ఆరోగ్యం మరియు భద్రత

యజమానులకు యజమాని సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్న అధికారంను దుర్వినియోగం చేయకుండా నివారించడానికి, చట్టాలు యజమానులకు ఆరోగ్య ప్రమాదాల నుండి ఉచితమైన సురక్షితమైన పని వాతావరణంతో ఉద్యోగులను అందిస్తాయి. కాబట్టి యజమానులు యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్ యొక్క ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అసోసియేషన్ (OSHA) చేత స్థాపించబడిన కార్యాలయ ప్రమాణాలను పాటించాలి. ఈ నిబంధనలను వారు ఉల్లంఘిస్తే, యజమానులు సమస్యలను పరిష్కరించే వరకు ఆపరేషన్ల జరిమానా లేదా తప్పనిసరి విరమణను ఎదుర్కొంటారు.

చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు

ఉద్యోగి-యజమాని ఒప్పందంలో సూచించినట్లు యజమానులకు వాగ్దానం చేసిన నిధులను మరియు లాభాలను యజమానులకు చెల్లించాలి. చట్టబద్ధమైన దృక్పథం నుండి, ఇది ఒక పని ఒప్పందం పరిహారం కోసం సేవ మార్పిడి. యజమాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయకపోతే, యజమాని పని ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తాడు. సామాజిక దృక్పథం నుండి, ఉద్యోగి తన ప్రయోజనాలు మరియు వేతనాలు జీవించి ఉండటం దీనికి కారణం.

ఫెయిర్ నియామకం, శిక్షణ, మరియు ఫిర్యాదు విచారణ

యజమానులు చాలా నియమించుకుంటారు, అనగా వారు ఒక జాతి, మతం, మూలం లేదా లింగం కారణంగా వారు ఎవరైనా ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించలేరని అర్థం. వారు అన్ని పునఃప్రారంభాలు సమీక్షించి ఒకే ప్రమాణం మరియు పద్ధతులలో అన్ని ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించాలి. యజమానులు ప్రతి ఒక్కరికీ అందుబాటులో ఉన్న శిక్షణను అందించాలి (అందుచేత అందించబడుతుంది) తద్వారా ప్రతిఒక్కరూ ఉద్యోగానికి పురోభివృద్ధికి లేదా మెరుగుపర్చడానికి ఒక సరసమైన అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగులు తమ యజమానులకు ఫిర్యాదులను తీసుకువస్తే, యజమానులు ఉద్యోగులు ఇష్టపడే ఉద్యోగాల నుండి కేవలం ప్రతి ఫిర్యాదును చూడాలి.

గౌరవం

క్లైడ్ & కంపెనీ మరియు compactlaw.co.uk చే చూపబడిన విధంగా, యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల బాధ్యత, పరస్పరం విశ్వాసం మరియు విశ్వాసం లాగా పిలవబడే వాటిలో ఒకదానితో ఒకటి వ్యవహరించడం - అనగా, వారు ఒకరినొకరు గౌరవిస్తారు. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు బాగా కమ్యూనికేట్ చేయడం ద్వారా పరస్పర విశ్వాసం మరియు విశ్వాసాన్ని ప్రదర్శిస్తారు, అభిప్రాయాలు భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు కూడా ఒకరినొకరు వినవచ్చు. ఇది హామీ ఇవ్వబడినప్పుడు వారు ప్రశంసలను ఇవ్వవచ్చు మరియు పని పట్ల కృతజ్ఞత వ్యక్తం చేస్తారు.