ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీరు మీ అత్యంత ముఖ్యమైన పెట్టుబడి మీ సామగ్రిలో లేదా మీ తాజా ఉత్పత్తి కోసం R & D లో ఉండవచ్చు, కానీ చాలా కంపెనీల్లో, మీ ఉద్యోగులు మీ అత్యంత ముఖ్యమైన ఆస్తులు. మీ కార్మికులు ఖాతాదారులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తారు, మీ బ్రాండ్ విలువలతో కట్టుబడి ఉంటారు, అంతిమంగా సంస్థ పెరుగుదలకు సహాయం చేస్తుంది - కాబట్టి మీరు మీ ఉద్యోగులకు ఏ విధంగా మద్దతు ఇస్తుందో తెలుసుకోవడం మీ ఉత్తమ ఆసక్తి.
$config[code] not foundమద్దతు ఉన్న ఉద్యోగులు
ప్రోత్సాహకాలు, సౌలభ్యాలు, సేవలు మరియు పర్యావరణ పరిస్థితుల ద్వారా మీ ఉద్యోగులకు మరిన్ని మద్దతును అందించడం, మీ కంపెనీని బహుళ మార్గాలలో సహాయపడుతుంది:
- హాజరు మరియు ఉత్పాదకత. కార్మికుల అనారోగ్యం మరియు గాయాలు సంయుక్త రాష్ట్రాలలో మాత్రమే ప్రతి సంవత్సరం $ 225 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేస్తాయి. మీ ఉద్యోగులకు మరింత సహాయాన్ని అందించడం వలన ఆ దుర్బలాలను నిరోధించవచ్చు, వాటిని ఉత్పాదకతతో జోక్యం చేసుకోకుండా వాటిని ముందుగా ప్రసంగించడం. ఉద్యోగ సమయంలో, మీ ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు, తక్కువ సమయాలలో ఎక్కువ చేయడం లేదా అధిక పనితీరు రేట్లు చూడటం వంటివి చేయగలరు.
- మోరల్ మరియు నిలుపుదల. ఉద్యోగి టర్నోవర్ కూడా మీరు ఊహించిన దాని కంటే పెద్ద సమస్య; పాత్రను బట్టి ఉద్యోగిని భర్తీ చేసే ఖర్చు 6 మరియు 9 నెలల జీతం మధ్య ఉంటుంది. మీ ఉద్యోగులకు సహాయపడటం వారిని సంతోషంగా ఉంచుతుంది, మరియు అధిక ఉత్సాహాన్ని అధిక ఉత్పాదకత మరియు అధిక ఉద్యోగి నిలుపుదల రెండూ అర్థం.
- పరపతి. మీరు మీ ఉద్యోగులను ఎలా వ్యవహరిస్తారో మీ సంస్థ యొక్క ప్రతిష్టను కూడా ప్రభావితం చేయవచ్చు, ప్రత్యేకంగా ఇప్పుడు గ్లాడోర్ వంటి సైట్లు ఉద్యోగులు యజమాని కోసం పని చేయడం గురించి వివరించడానికి ఉద్యోగులు అనుమతించారు. మీరు మీ ఉద్యోగులను మెరుగ్గా చూసుకుంటే, మీ బ్రాండ్ మరింత సానుకూలంగా కనిపిస్తుంది.
మీ ఉద్యోగుల మద్దతు ఎలా
మీ ఉద్యోగులకు ఎలా మద్దతు ఇస్తుందో తెలుసుకునే ప్రయోజనాలు చాలా ధ్వనినిస్తాయి, అయితే వాటిని ఎలా వాస్తవికంగా సాధించవచ్చు?
మీ ఉద్యోగులకు ఎలా మద్దతు ఇవ్వాలనే దానిపై కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి:
- ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి వనరులను ఆఫర్ చేయండి. ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి మద్దతునిచ్చే సంసార వనరులను అందించండి. ICliniq వంటి ప్లాట్ఫారర్లు మీ ఉద్యోగులు వైద్యులు మరియు వైద్య నిపుణులతో సంప్రదించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి, అందువల్ల వారు త్వరగా వారి అనారోగ్యాలు మరియు గాయాలు స్పందించవచ్చు. మీరు మీ అభినందన జిమ్ సభ్యత్వం ద్వారా మీ ఉద్యోగులను స్పాన్సర్ చేయాలని కోరుకుంటే ఏదైనా ఫిట్నెస్ వంటి జిమ్ ఫ్రాంచైజీలు కూడా గ్రూప్ డిస్కౌంట్లను అందిస్తాయి. పోషకాహార ప్రభావాలు మరియు ఆరోగ్య మరియు శ్రేయస్సుపై వ్యాయామం గురించి వారి అవగాహనను మెరుగుపరచడం ద్వారా మీరు ఉద్యోగి ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపర్చవచ్చు.
- కొనసాగుతున్న విద్య మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించండి. మీరు మీ ఉద్యోగులకు విద్య మరియు కొనసాగుతున్న అభివృద్ధికి మరిన్ని అవకాశాలను ఇవ్వడం ద్వారా కూడా మద్దతు ఇస్తారు. ఉదాహరణకు, మీరు వారి వృత్తి కోసం తీసుకునే కొత్త తరగతులకు ఉద్యోగులను భర్తీ చేయవచ్చని మీరు చెప్పవచ్చు. ఈ ప్రయోజనాలు మీ ఉద్యోగులను మరింత విలువైనవిగా చేస్తాయి, మరియు వాటి చుట్టూ ఉండేలా మంచి కారణం ఇవ్వండి; వారు కొత్త పరిజ్ఞానాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను తక్కువ స్థాయిలో, మరియు ఒక స్థిరమైన వాతావరణంలో నేర్చుకోవాలి.
- మరింత కార్యాలయ వశ్యతను అనుమతించడం పరిగణించండి. మీరు కార్యాలయంలో అందించే మరింత సౌలభ్యత, మరింత మంది ఉద్యోగులు తగిన పని-జీవిత సంతులనాన్ని కనుగొనగలరు. వాస్తవానికి, నివేదిక ప్రకారం, ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం ఉత్తమ సంస్థల్లో కొన్ని H & R బ్లాక్, ట్యూషన్ సహాయం అందించే నెట్వర్క్ క్యాపిటల్ ఫండింగ్ కార్పోరేషన్, ఇది సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగి షెడ్యూల్ను మరియు ఇన్-ఎన్-అవుట్-బర్గర్, ఇది ఉద్యోగి అవసరాలను మరియు ఆఫర్ల చుట్టూ పనిచేస్తుంది ఉచిత భోజనం. సౌకర్యవంతమైన గంటల మరియు షెడ్యూలింగ్ను అందించడం ద్వారా, BYOD విధానాలను మార్చడం మరియు మరింత సడలించింది దుస్తుల కోడ్ను రూపొందించడం ద్వారా ఇక్కడ మీకు అందుబాటులో ఉన్న అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి.
- వ్యక్తిగత సమయం అనుమతించు. వారు విజయవంతమైన నిపుణులగా ఉండాలని ప్రతి ఒక్కరూ వ్యక్తిగత సమయం కావాలి. కొన్నిసార్లు, కుటుంబ సంక్షోభాన్ని నిర్వహించడానికి పనిని సమయాన్ని తీసుకోవడమని అర్థం. ఇతర సమయాల్లో, మీ స్థానం యొక్క ఒత్తిడి నుండి విచ్ఛిన్నం కావడానికి ఒక సెలవుదినం అంటే. ఎలాగైనా, ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతంగా మరియు నిలకడగా వారికి అవసరమైన సమయాన్ని తీసుకుంటూ వారిని ఆరోగ్యకరమైన మరియు సంతోషంగా ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, వారి ఉద్యోగాలు ఎంత ఒత్తిడికి గురవుతున్నాయి.
- విరమణ ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయండి. మీరు మీ ఉద్యోగులకు విరమణ ప్రయోజనాలను అందిస్తే. ఒక కంపెనీ మ్యాచ్తో 401 (కి) ప్లాన్ మీ ఉద్యోగులకు విరమణకు ఒక ఆచరణీయ మార్గం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది - మరియు SIMPLE IRA లాంటి సారూప్య ప్రోత్సాహకాలను అందించే ఇతర ప్రత్యామ్నాయాలు కూడా ఉన్నాయి. మీరు అధికారిక కార్యక్రమాలను అందించకపోయినా, మీ ఉద్యోగులకు వారి స్వంత ఆర్థిక ఫ్యూచర్లను ప్లాన్ చేసేందుకు ఉపయోగించే వనరులు మరియు వనరులను అందించడం ద్వారా మీరు వారికి మద్దతు ఇస్తారు.
ఉద్యోగి మద్దతు ఈ రూపాలను కొనసాగించటం నుండి తిరిగి చిన్న వ్యాపార యజమానులు కలిగి అతిపెద్ద విషయం ఖర్చు; కూడా ప్రాథమిక ఉద్యోగి వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు వేలాది డాలర్లు ఖర్చు, మరియు మరింత సమయం అనుమతిస్తుంది మీ ఉద్యోగులు పొందుతారు ఎక్కువ సమయం అంటే, కానీ పని కాదు. జస్ట్ మీ ఉద్యోగుల ఖర్చును కాదు, కానీ పెట్టుబడిగా, మరియు కనీస పెట్టుబడులు కూడా ఉత్సాహం, ఉత్పాదకత మరియు నిలుపుదల పరంగా భారీ చెల్లింపును కలిగి ఉండటం గుర్తుంచుకోండి.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
