ఓరల్ ఇంటర్వ్యూలో అంగీకారయోగ్యమైన బలాలు మరియు బలహీనత

రిక్రూటర్లు మరియు నిర్వాహకులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను బాగా తెలుసుకోవాలనే మౌఖిక ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తారు. అభ్యర్థులను అడిగిన అత్యంత సాధారణ ప్రశ్నలలో ఒకటి వారి బలాలు మరియు బలహీనతలను సూచిస్తుంది. లైన్ లో ఒక సంభావ్య పని, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఎలా కష్టం. ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం మరియు ఉత్తమ ముద్ర సాధ్యం సహాయం, ఆమోదయోగ్యమైన బలాలు మరియు బలహీనతలను పరిగణలోకి సమయం పడుతుంది.

$config[code] not found

లిటిల్ పర్ గా పొందండి

వృత్తిపరమైన మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి అయినప్పటికీ, ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో మీకు సహాయపడే వ్యక్తిగత బలాలు గురించి చాలామంది యజమానులు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. స్థిరమైన ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ, విశ్వసనీయత, వశ్యత మరియు జట్టు ఆటగాడు కానవసరం లేకుండా, పనులను పూర్తి చేయడానికి చొరవ చేయడానికి, చొరవ మరియు స్వీయ ప్రేరణలను కలిగి ఉండటానికి ఒక అనుబంధంలో పేర్కొనడానికి ఆమోదయోగ్యమైన బలాలు ఒక ఉదాహరణ.

మీ నైపుణ్యాలను మర్చిపోకండి

మీ వ్యక్తిగత విశిష్టతలతో పాటు, మీరు ఇంటర్వ్యూలో మీ విజ్ఞాన-ఆధారిత బలాలు కొన్ని కూడా పంచుకోవాలి. శిక్షణ, శిక్షణ లేదా అనుభవం ద్వారా మీరు పొందిన వాటిని జ్ఞానం ఆధారిత నైపుణ్యాలు. ఒక ఇంటర్వ్యూలో బలాలుగా మీ జ్ఞాన ఆధారిత నైపుణ్యాలను ఖచ్చితంగా ఉపయోగించుకోవడం, ఉద్యోగ వివరణతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడం మరియు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన బలాలు యొక్క ఉదాహరణలు ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక అకౌంటింగ్ స్థానానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, మీరు అకౌంటింగ్ సాఫ్టువేరుతో, అనుభవానికి దగ్గరి శ్రద్ధను, మీ అకౌంటింగ్ సూత్రాలు మరియు నిబంధనలు మరియు మీ విశ్లేషణా నైపుణ్యాలను మీ అనుభవం గురించి మాట్లాడవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీ బలహీనతలలో బలము కొరకు చూడండి

మీ బలహీనతల గురించి అడిగిన యజమాని యొక్క ఉద్దేశ్యం మీకు ఇబ్బంది కలిగించదు, కానీ మీరు బలహీనంగా ఉన్న ప్రాంతాల్లో మెరుగుపరచడానికి తీసుకున్న దశలను నేర్చుకోవడం. ఒక ఇంటర్వ్యూలో మీ బలహీనతలను పేర్కొన్నప్పుడు, సానుకూల ఫలితం మీద విశిష్టత లేదా నైపుణ్యం మీద ఎక్కువ దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, మీరు సమయ నిర్వహణతో పోరాడుతుంటే, మీరు సమస్య గురించి మాట్లాడవచ్చు, కానీ మీరు ప్రాధాన్యతలను తీసుకున్న దశలను గురించి మాట్లాడుకోండి మరియు ఉత్తమంగా నిర్వహించబడతాయి. జాక్యూలిన్ స్మిత్, ఫోర్బ్స్ వెబ్ సైట్ లో రాస్తూ, మరొక ఆమోదయోగ్యమైన బలహీనత పనులు పూర్తి చేసేటప్పుడు మీపై ఎక్కువ ఒత్తిడిని ఉంచే ధోరణి అని చెప్పింది. మళ్ళీ, ఈ బలహీనత గురించి ప్రస్తావించడానికి అదనంగా, ఇంటర్వ్యూటర్తో మీరు ప్రసంగించి, సమస్యను ఎలా అధిగమించాలో చెప్పండి.

ఇది అందరికీ తెలియదు

ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు కొన్ని చిన్న లోపాలతో ఒక అభ్యర్థి అని అభిప్రాయాన్ని పొందాలని కోరుకుంటే, ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ సమయంలో చాలా ఎక్కువ సమాచారం పంచుకోవడం వలన ఉద్యోగం దిగిపోయే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, చెడు కార్య interoffice సంబంధం కారణంగా కార్యాలయ ప్రేమ వ్యవహారాలను మీరు ఎలా నేర్చుకున్నారు అనేదాని గురించి ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి చెప్పడం ప్రతికూల ప్రభావాన్ని ఇస్తుంది. ఒక ఉద్యోగ అభ్యర్థి చాలా సమాచారం పంచుకున్నప్పుడు, అది అంతగా లేనప్పటికీ ఆమె పక్వానికి రాని, వృత్తినిపుణమైనదిగా చూడవచ్చు. బలహీనతలను నామకరణం చేసినప్పుడు, ఇది సంబంధిత పనిని కొనసాగించటం ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీరు ఇతర బృందం సభ్యులకు చిన్న, సంబంధిత పనులను కొన్నింటిని కేటాయించడం కష్టసాధ్యంగా ఉన్న పనిని చేయడం కోసం మీరు చాలా శక్తిని దృష్టిలో ఉంచుతారని మీరు చెప్పవచ్చు.