అనైతిక ప్రవర్తన తరచూ బూడిద ప్రాంతంలోకి వస్తుంది, ఇక్కడ ప్రజలు ఎలా స్పందిస్తారనేది ఖచ్చితంగా తెలియదు.వృత్తిపరమైన సంస్థలు, మత సమూహాలు మరియు వ్యక్తులు "అనైతిక ప్రవర్తన" యొక్క విభిన్న నిర్వచనాలను కలిగి ఉండవచ్చు. చట్టం అనైతిక ప్రవర్తనను కూడా ప్రస్తావిస్తుంది, అయినప్పటికీ ఒక వ్యక్తి లేదా సమూహం ద్వారా అనైతికంగా భావించబడిన అన్ని చర్యలు అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క వర్గంలోకి వస్తాయి. ఉద్యోగస్థులు మరియు బృందం సభ్యులందరూ ప్రత్యేకమైన మార్గదర్శకత్వం నుండి పరిస్థితిని అంచనా వేయడంలో ఎలాంటి ప్రయోజనం పొందుతారు, అందుచేత ఒక సంస్థ తన సొంత నైతిక ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి, అన్ని సిబ్బంది లేదా సభ్యులను నియమించిన లేదా చేరిన తర్వాత కట్టుబడి ఉండటానికి అంగీకరిస్తారు. రచయితల ప్రతినిధుల అసోసియేషన్ దాని కానన్ ఆఫ్ ఎథిక్స్లో స్పష్టమైన ఉదాహరణను అందిస్తుంది, ఇది ఒక గైడ్ లేదా సభ్యుల వలె కాకుండా పబ్లిషింగ్ పరిశ్రమలో ఇతరులకు కూడా ఉపయోగపడుతుంది.
$config[code] not foundఒక చర్య యోగ్యతలను అనైతిక ప్రవర్తనగా లేబుల్ చేయాలా అనేదానిని మీరు ప్రశ్నించండి. HR సొల్యూషన్స్ ఈ ప్రశ్నలను ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఉంచాలని సిఫారసు చేస్తుంది. CEO కెవిన్ షెరిడాన్ మోడల్గా ఈ క్రింది వాటిని అందిస్తుంది: ఇది చట్టబద్ధం కాదా? ఇది మానవ వనరుల విధానాలకు మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా ఉందా? సంస్థ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు మరియు విలువలతో సమకాలీకరణలో ఉందా? నేను చేస్తే నేను సౌకర్యవంతమైన మరియు నేరాంగీకారం లేకుండా ఉందా? నేను ఎవరైనా నాకు అది చేయడం తో సంపూర్ణ సరే ఉంటుంది? నేను తెలిసిన అత్యంత నైతిక వ్యక్తి దీనిని చేస్తాడా? ఆ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మీరు గమనించిన చర్యను "అనైతిక ప్రవర్తన" వర్గంలోకి వస్తారా లేదా అని నిర్ణయిస్తాయి.
అనైతిక ప్రవర్తనను ఏర్పరుచుకుంటూ కనిపించే విషయాన్ని రిపోర్టు చేసుకోండి. ప్రశ్నలోని ఉద్యోగితో మీ సంబంధాన్ని దృష్టిలో పెట్టుకోవద్దు. ఆ వ్యక్తి యొక్క చర్యలపై దృష్టి పెట్టండి. సంబంధంలో ఒక కాలం లేదా పోటీ మూలకం ఉంటే, మీ భావోద్వేగాల నుండి మరియు అజెండా నుండి ప్రవర్తనను సరిగ్గా విశ్లేషించడానికి.
వాస్తవాలను నిర్ధారించుకోండి. తప్పుడు సమాచారం రిపోర్టింగ్ ప్రశ్న వ్యక్తి అలాగే మీ స్వంత కెరీర్ దెబ్బతింటుంది. మీరు విశ్వసనీయ సమాచారం యొక్క మూలాన్ని మీరు పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పటికీ, మీ నివేదికను భర్తీ చేయడానికి అతనిపై ఆధారపడకూడదు.
పీర్ ఒత్తిడికి లొంగిపోకండి. సరైన పనిని చేయటం వలన మీరు ఒక "tattletale."
సంస్థలోని సరైన వ్యక్తులకు నేరుగా సమస్యను నివేదించడం ద్వారా మరియు సహోద్యోగులతో విమర్శనాత్మక పరిశీలనలను పంచుకోకుండా ప్రైవేట్ మరియు వృత్తిపరమైన వాటిని ఉంచండి. ఈ మానవ వనరుల సమస్యలకు సున్నితమైన సంస్థలు ఒక రిపోర్టింగ్ సిస్టం ఏర్పాటు చేసేందుకు ప్రయత్నిస్తాయి, అందువల్ల ఉద్యోగులు వివిధ వ్యక్తులతో కలవడానికి ఎంపిక చేస్తారు, వారు మాట్లాడే అవకాశాలను పెంచడం మరియు అనైతిక ప్రవర్తనను నివేదిస్తారు. మీ సంస్థ అలాంటి రిపోర్టింగ్ మెకానిజంను కలిగి ఉండకపోతే, దానిని ఉంచడం ప్రతిపాదించండి.
