ఒక ఉద్యోగి ఉండటం యొక్క ప్రతికూలతలు

ఉద్యోగిగా, సాధారణ చెల్లింపులు, ఊహాజనిత బాధ్యతలు మరియు సహోద్యోగి కామెడీలని అర్థం, కానీ అది కూడా నష్టాలను తెస్తుంది. అనేకమంది చెడ్డ ఉన్నతాధికారులతో, అన్యాయమైన ఫియింగులు మరియు శిక్షణ లేకపోవడంతో చాలా మందికి బాగా తెలుసు. ప్రధాన ప్రతికూల ఉద్యోగులు ఒక పెంపకం, మెచ్చిన పర్యావరణానికి యజమానులపై వారి నమ్మకం ఉంది, ఇక్కడ హార్డ్ పని బహుమానం. ఈ రిలయన్స్ ఒక ఉద్యోగిగా ఉండటానికి అనేక పొరపాట్లు దారితీస్తుంది.

$config[code] not found

సూపర్వైజర్స్

ఒక ఉద్యోగి ఉండటం ఆర్డర్లు తీసుకోవడం. అధికారం మరియు నిర్దేశకాలను ఇష్టపడని ఉద్యోగులు సూపర్వైజర్స్ సమక్షంలో చూస్తుంటారు. పర్యవేక్షకులు మార్గదర్శకత్వం అందిస్తున్నప్పుడు, వారు ఇతర ఉద్యోగులపై అధికారం కూడా తీసుకుంటారు. కూడా టాప్ మేనేజర్లు ఒక సంస్థ యొక్క యజమాని నుండి ఆర్డర్లు తీసుకోవటం. ఉన్నత నిర్వహణ యొక్క సభ్యులు ఉద్యోగులకు గౌరవం లేక విశ్వాసం లేకపోవడం వలన ఒక యజమాని ఒక ప్రతికూలంగా భావిస్తారు. యజమాని యొక్క ధైర్జరణంలో సమస్యలు తలెత్తుతాయి.

సొన్త వ్యక్తీకరణ

స్వీయ-వ్యక్తీకరణకు అవకాశాలు కొన్నిసార్లు మీరు ఉద్యోగి అయినప్పుడు దుస్తులు సంకేతాలు మరియు విధానాలచే పరిమితం చేయబడతాయి. చెవిపోగులు యొక్క జుట్టు పొడవు లేదా సంఖ్యపై కంపెనీ యూనిఫాంలు మరియు పరిమితులు యజమానులు అమలు చేయగల నిబంధనలకు ఉదాహరణలు. కంపెనీ చిత్రం వ్యక్తిత్వం నొక్కి ఒక బలమైన అవసరం తో ప్రజలు ప్రతికూలంగా ఉంటుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, వ్యాపార యజమానులు వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యత మరియు మార్కెట్ డిమాండ్ల కలయిక ఆధారంగా వారి సొంత దుస్తులు సంకేతాలు మరియు విధానాలను సృష్టించవచ్చు. యజమానులు నిర్ణయం-తీసుకునే శక్తిని కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగులు లేరు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఫైరింగ్ మరియు రీడైరెక్షన్

ఉద్యోగిగా, మీరు తొలగించబడటం, కాల్చబడటం లేదా మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మార్చడం వలన ప్రమాదం ఉంది. ఒక సంస్థతో వారి భవిష్యత్ గురించి నిశ్చితంగా ఆనందిస్తున్నవారికి, వీలుపడటం అనే ఆలోచన ఇబ్బందికరంగా ఉండవచ్చు. ఒక సంస్థ యజమాని కూడా చింతలు కలిగి ఉంటాడు, కాని ఆమెను తొలగించటానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉండకూడదు. ఉద్యోగ శీర్షిక యొక్క గౌరవాన్ని పొందిన ఒక ఉద్యోగి కోసం, మార్చబడిన ఉద్యోగ శీర్షిక ప్రమాదం అననుకూలమైనది కావచ్చు. యజమానులు తమ స్వంత శీర్షికలను సృష్టించి, ఇష్టానుసారం వాటిని మార్చగలరు, ఉద్యోగులు కంపెనీ దిశలో ఆధారపడతారు.

పని యొక్క పరిధిని

ఒక ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలను సంస్థలో ఉద్యోగ వివరణకు పరిమితం చేస్తారు. నూతన నైపుణ్యాలను సేకరించి, సంపాదించుకోవాలని కోరుకునే ఉద్యోగులు ఈ పరిమితులను ప్రతికూలంగా పరిగణిస్తారు. ఉద్యోగ స్థలం శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఇష్టపడకపోతే, ఒక ఉద్యోగ శీర్షిక యొక్క పరిధికి వెలుపల కొత్త కార్యక్రమం నేర్చుకోవడం సవాలుగా ఉండవచ్చు. అదనంగా, ఒక సంస్థ అతని గ్రహించిన నైపుణ్యం బయట ఏదో దోహదం ప్రయత్నిస్తున్న ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రయత్నాలు తిరస్కరించవచ్చు.