మీరు మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నారని లేదా మరొకరికి నిర్వహణ సామర్థ్యంలో సేవ చేస్తున్నానా, ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేయడం మీ కెరీర్ విజయానికి చాలా ముఖ్యం. ఒక ఉద్యోగి పనితీరును మెరుగుపరచడానికి సరిగ్గా ఏమి చేయవచ్చో బాగా వ్రాసిన విశ్లేషణ మీకు సహాయపడుతుంది. మంచి పనితీరు కలిగిన ఉద్యోగులతో సానుకూల ఉపబలాలను సాధించేందుకు ఒక ఉపయోగకరమైన అవకాశాన్ని కూడా అంచనా వేస్తుంది.
$config[code] not foundఏ రకమైన విశ్లేషణ అవసరమో నిర్ణయించండి. ఒక పెద్ద సంస్థ ఒక అంచనా రూపం ఉపయోగించవచ్చు. ఈ రూపాలు సాధారణంగా అంచనా వేసిన ప్రతి విభాగానికీ వేర్వేరు వర్గాలను కలిగి ఉంటాయి మరియు అదనపు వ్యాఖ్యానాలకు గదితోపాటు ఆ ప్రాంతంలోని ఉద్యోగి ఎలా పనిచేస్తుందో సూచించడానికి ఒక సాధారణ స్థాయిని కలిగి ఉంటుంది. ఒక చిన్న కంపెనీలో, మీరు కేవలం గత పనితీరుని సమీక్షిస్తున్న ఒక పేరా వ్రాసి, తర్వాతి మూల్యాంకన వ్యవధిలో కొత్త లక్ష్యాలను ఏర్పరుచుకోవాలనుకుంటే నిర్ణయించగలరు.
మీరు మీ అంచనాను ఎలా వ్రాస్తారో ఆలోచించండి. ఒక ఉద్యోగి నిరాశాజనకంగా ఉంటే, మీరు సముచితమైన విభాగంలో ఈ విషయాన్ని గుర్తించి ప్రత్యేక ఉదాహరణలను అందించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు పూర్తి చేసిన అంచనా ఆధారంగా ఉద్యోగి పనితీరును గుర్తించని మూడవ పక్షం సరిగ్గా అంచనా వేయవచ్చని నిర్ధారించుకోవడం.
మీ వ్యాఖ్యలకు అందుబాటులో ఉన్న స్థలాన్ని ఉపయోగించుకోండి. బహుశా ఉద్యోగి తన అమ్మకాల లక్ష్యాన్ని చేరుకోలేకపోయాడు లేదా వినియోగదారులను నిలబెట్టుకోవడం లేదు. ప్రత్యేకమైన అభిప్రాయాన్ని అందించడం వలన అతను తన పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. అదే విధంగా, ఉద్యోగి తన సామర్ధ్యాలను మరియు ఆస్తులను గుర్తించాలని మీకు తెలుస్తుంది.
స్పష్టంగా మరియు స్పష్టంగా వ్రాయండి, మరియు అంచనా వేయవచ్చు. చాలా కంపెనీలు మేనేజర్లను అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగిని కలవడానికి ప్రోత్సహిస్తాయి. మూల్యాంకనం వివరించడానికి, ప్రధాన అంశాలని సమీక్షించి, మీ తీర్మానాలను మీరు ఎలా చేరుకున్నారో చర్చించడానికి ఈ అవకాశాన్ని తీసుకోండి.
చిట్కా
కార్యాలయ సామగ్రి దుకాణాలలో మీరు సాధారణ పనితీరు అంచనా రూపాలను కొనుగోలు చేయవచ్చు. మూల్యాంకన రూపాలు లేదా అవసరాలకు తాజా నవీకరణలను పొందడానికి ఒక అంచనా వేయడానికి ముందు మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగంతో ఎల్లప్పుడూ తనిఖీ చేయండి.
