మానవ వనరుల అధికారులు ఉద్యోగుల పర్యవేక్షణ ద్వారా వారి సంస్థలలో ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను పోషిస్తారు మరియు ఆ కంపెనీ యొక్క లేఖ మరియు ఆత్మ రెండింటిని అనుసరిస్తూ కంపెనీని నిర్ధారిస్తుంది. మానవ వనరుల అధికారులు ఖాళీలు నింపడం, ఉపాధి వివాదాలపై వ్యవహరించడం, స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘ-కాల సెలవుల్లో ఉద్యోగులతో పనిచేయడం మరియు కార్మికులను క్రమశిక్షణ చేయడం వంటివి కూడా బాధ్యత వహిస్తారు. ఈ ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగానికి అనేక అద్భుతమైన లక్షణాలు అవసరం, అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు ఉంటాయి.
$config[code] not foundబలమైన వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు
వారి విధులను నిర్వహించడానికి, మానవ వనరుల అధికారులకు అద్భుతమైన వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయి. ఎన్నో ఉద్యోగాలలో ఎన్నో రకాల వ్యక్తులతో పనిచేయడం జరుగుతుంది, ఎంట్రీ లెవల్ జాబ్ దరఖాస్తుదారుల నుండి ఎగ్జిక్యూటివ్ రిక్రూటర్లకు. మానవ వనరుల అధికారులు మర్యాదపూర్వకమైన, స్నేహపూర్వక మరియు పలు వేర్వేరు వ్యక్తిత్వ సంబంధాలను ఎదుర్కోగలగాలి.
బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు
మానవ వనరుల అధికారుల పనికి ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ కీలకమైంది. ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒక అపార్థం సరిగా నిర్వహించకపోతే కంపెనీకి తీవ్రమైన సమస్యలను కలిగిస్తుంది, కాబట్టి మానవ వనరుల అధికారి సంస్థ యొక్క పదవిని స్పష్టంగా మరియు రచనలో స్పష్టంగా వివరించడానికి అవసరం.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుటైం మేనేజ్మెంట్ స్కిల్స్
మానవ వనరుల అధికారి సాధారణంగా ఒంటరిగా పనిచేస్తాడు, తక్కువ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణతో. స్థితిలో ఉండటానికి, వ్యక్తి బలమైన సమయం నిర్వహణ మరియు సంస్థ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తుంది. మానవ వనరుల అధికారులు కూడా ఒకరోజు సమయాలలో పూర్తి చేయటానికి స్పష్టమైన ప్రాధాన్యతలను పెట్టుకుంటారు. వారు ఆలస్యం లేకుండా ఏ అత్యుత్తమ వస్తువులను అనుసరిస్తారు.
ఉపాధి చట్టం యొక్క జ్ఞానం
విజయవంతమైన మానవ వనరుల అధికారులు ఉపాధి చట్టం యొక్క అన్ని అంశాలపై ప్రస్తుత స్థితిలో ఉన్నారు, ఎందుకంటే ఆ చట్టాలు అన్ని సమయం మారుతున్నాయి. వారు ఫెడరల్ శాసనాలు మరియు రాష్ట్ర చట్టాలతో సుపరిచితులుగా ఉంటారు, అవి ఫెడరల్ మార్గదర్శకాల కన్నా కఠినంగా ఉంటాయి.
