వారి ఉద్యోగులకు యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య బీమాను అందించడానికి పెద్ద కంపెనీలు చిన్న వ్యాపారాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయని చాలామందికి తెలుసు. ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ ఫర్ హెల్త్కేర్ రీసెర్చ్ అండ్ క్వాలిటిచే నిర్వహించిన దాదాపు 40,000 సంస్థలు ప్రశ్నించడానికి వార్షిక ప్రయత్నం చేస్తున్న మెడికల్ ఎక్స్పెన్షిషన్ ప్యానెల్ సర్వే (MEPS) ప్రకారం, 50.8 శాతం కంటే తక్కువగా ఉన్న ప్రైవేటు రంగ సంస్థల్లో 34.8 శాతం మాత్రమే ఆరోగ్య సంరక్షణ 2013 నాటికి, 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులతో ఉన్న వారిలో 95.7 శాతం మంది ఉన్నారు.
$config[code] not foundరిటైర్లకు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ అందించడానికి పెద్ద కంపెనీలు కూడా పెద్దవి. 2013 నాటికి MEPS కేవలం 1.3 శాతం వ్యాపార ఉద్యోగులను తక్కువగా 50 మంది కార్మికులు 65 ఏళ్లలోపు రిటైర్లకు ఆరోగ్య భీమా కల్పించింది మరియు 2.3 శాతం మాత్రమే పాత విరమణదారులకు ఇచ్చింది. దీనికి విరుద్ధంగా, ప్రైవేటు రంగ సంస్థలు 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికులతో 23.5 శాతం మంది 65 ఏళ్ళలోపు పదవీ విరమణలకు ఆరోగ్య భీమా కల్పించగా, 19.5 శాతం మంది 65 మందికి పదవీ విరమణ చేసారు.
ఇలాంటి విధానాలు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులతో ఉన్నాయి. 50% కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ప్రైవేటు రంగ సంస్థలలో 32 శాతంతో పోలిస్తే, ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ అందించిన 50 కన్నా తక్కువ మంది కార్మికులతో వ్యాపార ప్రాంతాల్లో 21 శాతం మంది పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ఈ కవరేజ్కు అర్హులు.
కానీ స్థాపన పరిమాణం కేవలం ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా సదుపాయాన్ని ప్రభావితం చేయదు, అది కూడా ఆ భీమా యొక్క లక్షణాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
• పెద్ద వ్యాపార సంస్థలలో స్వయం భీమా ఎక్కువగా ఉంటుంది. 49 మంది ఉద్యోగులతో పోలిస్తే 64.6 శాతం మందితో పోలిస్తే 2013 లో కేవలం 50 మంది కార్మికులకు మాత్రమే 13.2 శాతం వ్యాపారాలు 2013 లో బీమా పాలయ్యాయి.
• పెద్ద సంస్థల వద్ద బహుళ ప్రణాళిక సమర్పణలు చాలా సాధారణం. MEPS ప్రకారం, 50 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న 20.2 శాతం వ్యాపార స్థానాల్లో వారి ఉద్యోగులకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఆరోగ్య భీమా ఎంపికలను అందించింది. అయితే ప్రైవేటు రంగ సంస్థల్లో 68.9 శాతం మంది పేరోల్పై 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉన్నారు.
• ఎక్కువ కాలాలలో వెయిటింగ్ కాలాలు చాలా సాధారణం. 2013 లో, కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపార ప్రదేశాలలో 86.1 శాతం ఆరోగ్య రక్షణ కవరేజ్కు అర్హులు కావడానికి ముందే వేచి ఉన్న సమయం, MEPS ప్రదర్శనలు. 50 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న 62.7 శాతం స్థలాలను మాత్రమే ఈ ఆలస్యం చేసింది.
• చిన్న సంస్థలలో వ్యక్తిగత ప్రీమియంలు కొద్దిగా ఎక్కువగా ఉంటాయి, కానీ కుటుంబ ప్రీమియంలు తక్కువగా ఉంటాయి. 2013 లో, ఉద్యోగ స్థలంలో 50 మంది కంటే తక్కువ ఉన్న ఉద్యోగుల వద్ద సగటు వ్యక్తిగత ప్రీమియం $ 5,628, $ 5,556 లతో వ్యాపార ప్రదేశాల్లో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు, MEPS వెల్లడించింది. దీనికి విరుద్ధంగా, సగటు కుటుంబ ప్రీమియం చిన్న-పరిమాణ సంస్థలలో $ 14,787 మరియు పెద్ద పరిమాణంలో ఉన్న $ 16,224.
• చిన్న వ్యవస్థాపన ప్రణాళికల్లో సహ-చెల్లింపులు మరియు coinsurance ఎక్కువగా ఉంటాయి. MEPS ప్రదర్శించిన ప్రకారం, 50.6 ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపార స్థానాల్లో 70.6 శాతం మంది వైద్యుడి కార్యాలయ పర్యటన కోసం సహ-చెల్లింపును కలిగి ఉన్నారు, ప్రైవేట్ సంస్థల్లో 63.6 శాతం మంది పేరోల్పై కనీసం 50 మందితో ఉన్నారు. అంతేగాక, సగటు సహ పే- వ్యాపారాలు చిన్న ప్రదేశాలలో 2013 లో $ 23.77 తో పోలిస్తే $ 26.75 వద్ద పెద్దవిగా ఉన్నాయి. కనీసం 50 మంది కార్మికులతో ఉన్న 18.9 శాతంతో పోలిస్తే 50 శాతం కన్నా తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కూడిన కౌన్సెలెన్స్ అవసరమయ్యే ప్రణాళికలలో సగటు coinsurance రేటు ఉంది.
సంక్షిప్తంగా, చిన్న సంస్థలు వారి పూర్తిస్థాయి మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు మరియు విరమణలకు ఆరోగ్య భీమా అందించడానికి వారి పెద్ద ప్రతిరూపాలను కంటే తక్కువగా ఉంటాయి. పలు భీమా పధకాలు అందించడానికి, లేదా కవరేజ్కు అర్హులు కావడానికి ముందే కొత్త ఉద్యోగార్ధులను ఎదుర్కోవటానికి స్వీయ భీమాకి కూడా తక్కువ అవకాశం ఉంది. చిన్న సంస్థల వ్యక్తిగత ప్రీమియంలు కొంచెం ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు పెద్ద సంస్థల కంటే వారి కుటుంబ ప్రీమియంలు తక్కువగా ఉంటాయి; మరియు వారి సహ చెల్లింపులు మరియు coinsurance రేట్లు పెద్దవి.
ఇమేజ్: షట్టర్స్టాక్
15 వ్యాఖ్యలు ▼
