నెలవారీ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఉద్యోగిని ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి

కార్యాలయంలోని కృషి మరియు సాధనను గుర్తిస్తూ, ధైర్యాన్ని పెంచడం మరియు మీ సిబ్బందిలోని సభ్యులను నిమగ్నం చేయడం మరియు ప్రేరేపించడం సహాయపడుతుంది. మెరుగైన ఉత్సాహం మరియు ప్రేరణ, ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి నిలుపుదల రేట్లు కూడా పెరగవచ్చు, అంతిమంగా వ్యాపారం యొక్క బాటమ్ లైన్ను మెరుగుపరుస్తుంది. నిజానికి, పరిశోధన సంయుక్త లో కార్మికులు వారి ఉద్యోగాలు వదిలి ప్రాథమిక కారణం చూపిస్తుంది వారు ప్రశంసలు అనుభూతి లేదు ఎందుకంటే.

$config[code] not found

కార్యనిర్వాహక కార్యక్రమంలో శ్రద్ధ మరియు కృషిని గుర్తించేందుకు నిర్వాహకులు మరియు మానవ వనరుల బృందాలకు నెలవారీ కార్యక్రమాలు ఒక సాధారణ మార్గం. మీరు ఒక ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమాన్ని స్థాపించడానికి చూస్తున్న వ్యాపార యజమాని అయితే, సమర్థవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా నెలవారీ ఉద్యోగిని ఏర్పాటు చేయడానికి క్రింది దశలను పరిశీలించండి.

నెలవారీ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఉద్యోగిని ఏర్పాటు చేయడం

కార్యక్రమం ఏర్పాటు కోసం మీ లక్ష్యాలను ఏర్పరచండి

మీరు నెలవారీ కార్యక్రమం యొక్క ఉద్యోగిని ఏర్పాటు చేయడానికి ముందు నిర్వహణ మరియు బృంద సభ్యులతో లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను చర్చించండి. ఒక లక్ష్యం ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం ద్వారా అమ్మకాలను పెంచడం లేదా విభాగాలలో ఆరోగ్యకరమైన పోటీని సృష్టించడం. ప్రోత్సాహకం కోసం లక్ష్యాలను పెట్టుకోవడం వలన రివార్డ్ ప్రోగ్రాం కోసం మరింత స్పష్టంగా పారామితులను మ్యాప్ అవుట్ చేయండి.

నియమాలు మరియు పారామితులను సెట్ చేయండి

మీరు లక్ష్యాలను మరియు లక్ష్యాలను స్పష్టంగా మ్యాప్ చేసిన తర్వాత, ప్రోగ్రామ్ యొక్క నిబంధనలు మరియు పారామితులను సెట్ చేయడానికి ఇది సమయం. ఉదాహరణకు, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు అవార్డుకు పూర్తి హక్కు కార్మికులుగా ఉందా? కొత్త ఉద్యోగులు వెంటనే అవార్డుకు అర్హులు కావాల్సినా, లేక ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి కోసం వ్యాపారం కోసం పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందా? అదే కార్మికుడికి ఒకసారి కంటే ఎక్కువ నెలవారీ ఉద్యోగిని ఇస్తారు? ఎంపిక ప్రక్రియలో పాల్గొన్న మేనేజర్లు మరియు ఇతర బృందం సభ్యుడు తమను టైటిల్ గెలుచుకోగలరా?

రోజు నుండి నియమాలు ఏర్పాటు నెలవారీ ఉద్యోగి ఉండటం వైపు పని వారు నిలబడటానికి పేరు ప్రతి ఒక్కరూ తెలుసు నిర్థారిస్తుంది.

రివార్డ్స్ నిర్ణయించండి

మీ ఉద్యోగుల మధ్య ఏ బహుమానం అత్యంత మెచ్చుకుంటుంది? నగదు బహుమతులు తరచుగా చాలా అవసరం కానీ ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమం ద్రవ్య పరిహారం పరిమితమై లేదు. ఇతర లాభదాయకమైన ప్రోత్సాహకాలు ఒక నెల పాటు ఉచిత కంపెనీ పార్కింగ్, ఒక రోజు ఆఫ్, ఒక స్పా రోజు లేదా దానిపై చెక్కబడిన ఉద్యోగి పేరుతో ట్రోఫీని కలిగి ఉండవచ్చు.

ప్రతి నెల వేర్వేరు ప్రతిఫలాన్ని కలిగి మరియు నెల ప్రారంభంలో రివార్డ్ ప్రకటనను హైపింగ్ చేయడం వలన ఆసక్తిని సృష్టించడానికి మరియు ప్రోగ్రాం చుట్టూ ఉత్సాహాన్ని పెంపొందించడానికి మంచి మార్గం.

ఉద్యోగి ఎలా ఎంచుకోవాలో నిర్ణయిస్తారు

నెలవారీ ఉద్యోగిని ఎవరు ఇస్తారు? విక్రయ ఉద్యోగుల సంఖ్య ఆధారంగా ఇది బి అవుతుంది? లేదా బహుశా గొప్ప కస్టమర్ సేవా నైపుణ్యాలు, ఆవిష్కరణ, సృజనాత్మకత లేదా మెచ్చిన జట్టు స్ఫూర్తిని చూపించిన జట్టు సభ్యుడికి టైటిల్ వెళుతుంది?

మీరు ఒక ఉద్యోగి గుర్తింపు నామినేషన్ ఫారాన్ని ప్రవేశపెట్టవచ్చు. ఉద్యోగులు ప్రతి నెల అవార్డుకు అర్హులుగా భావించే తోటి జట్టు సభ్యులను ఎంపిక చేసుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగి గుర్తింపు పొందిన నామినేషన్ ఫారం నింపండి, వారు ఏ ఉద్యోగిని సాధించినట్లు మరియు వారి విజయాల్లో గుర్తింపు పొందాలి.

ప్రతి నెలలో న్యాయమూర్తుల యొక్క 'ప్యానెల్' రూపాల్లోకి వెళ్లి అవార్డు ఇవ్వవలసిందిగా వారు భావించినవారిని నిర్ణయించుకోవచ్చు.

సాధారణ ఉద్యోగి గుర్తింపు నామినేషన్ రూపాలు డౌన్లోడ్ చేసుకోవచ్చు. అయితే, మీరు రూపాలు అనుకూలీకరించాలనుకోవచ్చు, కాబట్టి వారు నెలవారీ ప్రోగ్రామ్ యొక్క మీ ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి.

ప్రోగ్రామ్ గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి

ఉద్యోగులను ప్రోగ్రాం గురించి లూప్లో ఉంచాలి, అందుచే వారు నెలవారీ ఉద్యోగిని ఇస్తారు. కార్యక్రమాల గురించి బృందం సమావేశాన్ని కలిగి ఉండటం, కంపెనీ వెబ్ సైట్లో దాని గురించి బ్లాగ్ను రాయడం లేదా సిబ్బంది వార్తాపత్రికలో ప్రకటించడం, కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న దాని గురించి సిబ్బందికి తెలియజేయడం తప్పకుండా, దాని లక్ష్యాలు ఏమిటి మరియు వారు గెలిచినప్పుడు గుర్తింపు.

విజేతను ప్రచురించండి

ప్రోత్సాహక కార్యక్రమంలో ఒక పెద్ద ఒప్పందాన్ని చేజిక్కించుకొని, ప్రతి నెలా ఉద్యోగి అవార్డును గెలుచుకున్నాడు, గౌరవం చుట్టూ ఆసక్తిని పెంపొందించుకోవటానికి మరియు చివరకు అది మరింత సమర్థవంతమైనదిగా చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల మంజూరు సంస్థ బ్లాగ్లో, సిబ్బంది వార్తాపత్రికలో లేదా వ్యాపారం యొక్క సోషల్ మీడియా ఛానల్లో ప్రకటించబడవచ్చు - మూడు లేదా ఎందుకు కాదు?

అవార్డు యొక్క ప్రొఫైల్ పెంచడం మరింత ప్రభావవంతం చేస్తుంది. అన్ని తరువాత, ఎంప్లాయీ అఫ్ ది మంత్ అవార్డు కార్యక్రమం, శ్రద్ధ మరియు కష్టపడి పనిచేసే సిబ్బంది సభ్యుల విజయాలు గుర్తించటానికి మరియు ప్రచారం చేయడానికి రూపొందించబడింది, అందువలన అలాంటి కార్యక్రమాలు మరియు వారి విజేతలు ఎక్కువగా ప్రచారం చేయాలి.

నెలవారీ కార్యక్రమానికి ఉద్యోగితో ఉత్సాహాన్ని పెంచడం మరియు సాధారణంగా ఉత్పాదకతను పెంపొందించడం, మీ వ్యాపారాన్ని విజయవంతంగా ప్రోత్సహించే సిబ్బంది ఉందా? దిగువ వ్యాఖ్యల విభాగంలో సిబ్బంది గుర్తింపు కార్యక్రమాలు అమలు చేయడంతో మీ అనుభవాలను పంచుకోండి.

షట్టర్స్టాక్ ద్వారా మంత్ ఫోటో యొక్క ఉద్యోగి

3 వ్యాఖ్యలు ▼