నెల ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఉద్యోగిని ఎలా నిర్వహించాలి

వీక్షకులకు, ఉద్యోగుల నెల రోజుల కార్యక్రమాలు సరళంగా కనిపిస్తాయి - ఉద్యోగి యొక్క ప్రకాశవంతమైన నక్షత్రం ఎంపిక చేయబడుతుంది మరియు సహ కార్మికులు చోటుచేసుకున్న ఉద్యోగిపై బహుమతిగా ఉన్న పార్కింగ్ స్పాట్ లేదా తళుకులీనే ట్రోఫీని ప్రదానం చేస్తుంది. అయితే, నిజాయితీగా, ఒక ఉద్యోగి-యొక్క-నెల కార్యక్రమం నిర్వహించడం సమయం మరియు ప్రయత్నం పడుతుంది. మీరు ఈ రకమైన కార్యక్రమాలను నిర్మించే ప్రక్రియలో ఉంటే, లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఒక పునరుద్ధరణను చేస్తే, మీరు ఉత్పత్తి చేసే ప్రోగ్రామ్ సమర్థవంతంగా ఉండటానికి చర్యలు తీసుకున్నప్పటికీ, మనస్సాక్షిగా మారవచ్చు.

$config[code] not found

గుర్తింపును ప్రచురించండి

కార్యాలయ సంస్కృతిపై సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండటానికి మీ ఉద్యోగులు ఈ కార్యక్రమం గురించి తెలుసుకోవాలి. ముఖ్యంగా నెలవారీ కార్యక్రమానికి సంబంధించిన మీ ఉద్యోగి తన శిశువులో ఉన్నప్పుడు, మీరు సమర్థవంతంగా దానిని ప్రచారం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది. మీరు మీ మొదటి విజేతని ఎంచుకున్నప్పుడు, దానితో సంబంధం ఉన్న ప్రోగ్రామ్ మరియు భాగస్వామ్య తేదీల గురించి ఉద్యోగులకు చెప్పే ఇమెయిల్లు మరియు మెమోలు పంపించండి.

ప్రమాణం సెట్

సరైన సమర్థత కోసం, ఉద్యోగులు ది మంజూరు ఉద్యోగిని ఎంచుకునే సమయంలో మీరు పరిగణించబోయే ప్రమాణాన్ని తెలుసుకోవాలి. ఈ నెలవారీ MVP ను ఎంచుకోవడానికి ఒక రబ్యుక్ను అభివృద్ధి చేయండి, పెగ్గి ఎస్పీ షిఫెర్స్, సెడొనియా యంగ్ మరియు డానియల్ ఎల్. షెల్టాన్ సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్. మీ వ్యాపారానికి ముఖ్యమైనది ప్రతిబింబిస్తుంది, "ఉద్యోగి నూతన విధానాలను ప్రోత్సహిస్తుంది" లేదా "ఉద్యోగి శ్రేష్టమైన ఉత్పాదకతను ప్రదర్శిస్తాడు." బహుమతిని ఇంటికి తీసుకురావడానికి మరియు మీ ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ కార్యక్రమం మారువేషంలో ప్రజాదరణ పొందిన పోటీ కాదని వారికి చూపించాల్సిన వాటిని చూపించడానికి మీ ప్రమాణాలను మీ సిబ్బందితో భాగస్వామ్యం చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఒక కమిటీ బిల్డ్

నెలవారీ ఉద్యోగుల ఎంపికలో ఒక వ్యక్తి మాత్రమే పాల్గొన్నట్లయితే ఉద్యోగులు "ఫౌల్" అవుతారు. అన్ని అభ్యర్థులను సమీక్షించడానికి మరియు ఎంపిక చేసుకోవడానికి ఒక కమిటీని స్థాపించండి. అలా చేయడం వల్ల, మీరు పక్షపాత సంభావ్యత యొక్క సంభావ్య అవగాహనను తగ్గించవచ్చు.

ఒక బహుమతి ఎంచుకోండి

విజేతలకు ఇవ్వడానికి ఒక విగ్రహాన్ని లేదా ఫలకను రూపకల్పన చేసి, వారి సాధనకు చూపించడానికి ఏదైనా అందించడం. మీరు ద్రవ్య వేతనాన్ని కూడా ఎన్నుకోవచ్చు, అలా చేయడం ప్రమాదకరమని, ఫోర్బ్స్.కామ్ కోసం మేఘన్ ఎం. మీరు మీ విజేతకు ఒక ద్రవ్య అవార్డు ఇవ్వకపోతే, మీరు డాలర్ ఫిగర్ తన విలువను సూచిస్తుందని సందేశాన్ని పంపించవచ్చు, ఇది తన బోనస్ చెక్లో ఉన్న మొత్తాన్ని కంటే ఎక్కువ విలువైనదిగా భావిస్తున్న ఒక ఉద్యోగితో బాగా కూర్చుని ఉండదు.

అవార్డును తిప్పండి

అయినప్పటికీ బాబ్, మీ కంపెనీలోని రాక్ స్టార్, నెలవారీ గుర్తింపు పొందవచ్చు, మీరు ఎల్లప్పుడూ అతనికి అవార్డు ఇవ్వరాదు. ఒక ఉద్యోగి ఆఫ్ ది ఇయర్ కార్యక్రమం బహుమానం వంటి అన్ని ఉద్యోగుల భావిస్తే మాత్రమే ప్రభావవంతమైన వారి చేరుకోవడానికి ఉంది. విజేతలను ఎంచుకోవడం గురించి అధికారిక లేదా అనధికారిక నియమాన్ని రూపొందించండి, ఒక విజేత మరోసారి బహుమతిని దాటిన ముందు పాస్ చేసే సమయాన్ని నెలకొల్పడానికి, జెఫ్ఫ్ హడెన్ను ఇంక్ కోసం సూచిస్తుంది.