శిక్షణ మేనేజర్ కోసం ఉద్దేశ్యాలు

శిక్షణ సంస్థ ఒక సంస్థలో ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. కొత్త ఉద్యోగులు మరియు / లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నిరంతర ప్రవాహం శిక్షణ అవసరమైనప్పుడు ఈ స్థానం స్థాపించబడింది. వారి విధుల్లో క్రొత్త మరియు నవీకరించిన కార్యక్రమాలపై శిక్షణా ఉద్యోగులు ఉంటారు మరియు వారు ఇంతకు మునుపు శిక్షణనిచ్చిన విషయాలపై వారు ఏవైనా సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నందుకు సహాయం చేస్తారు. ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను పెంచుకునేందుకు అలాగే సంస్థలో నైపుణ్యానికి ఒక స్థాయిని నిర్వహించడానికి శిక్షణ నిర్వాహకుడు సహాయపడుతుంది.

$config[code] not found

రైలు కొత్త ఉద్యోగులు

కొత్త ఉద్యోగులు సంస్థ విధానాలు మరియు కార్యక్రమాలపై శిక్షణ ఇవ్వాలి. ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఆదర్శంగా అనుభవం మరియు స్థానం కోసం జ్ఞానం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అతను నేర్చుకోవలసిన సంస్థకు ప్రత్యేకమైన నిర్దిష్ట విధానాలు తరచుగా ఉన్నాయి. శిక్షణా సంచాలకులు మరియు కార్యకలాపాలను అన్ని కొత్త నియమాలకు సరిగ్గా శిక్షణ పొందడాన్ని నిర్ధారించడానికి బాధ్యతలను నిర్వహిస్తుంది.

రైలు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు

సంస్థల విధానాలతో ఇప్పటికే నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు కొత్త మరియు నవీకరించిన కార్యక్రమాలు మరియు విధానాల్లో శిక్షణ పొందారు. కంపెనీలు ఎప్పటికప్పుడు తమ వ్యవస్థలను నవీకరించి కొత్త సాంకేతికతలను లేదా సమర్థవంతమైన కార్యక్రమాలను చొప్పించగలవు. ఈ కొత్త కార్యక్రమాలలో అన్ని ఉద్యోగులు శిక్షణ మరియు నైపుణ్యం ఉండాలి. ఇది కొత్త కార్యక్రమాలను ప్రవేశపెట్టటానికి శిక్షణా నిర్వాహకుడి లక్ష్యం మరియు సమయానుసారంగా అన్ని ఉద్యోగులను వారికి శిక్షణ ఇచ్చింది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్టాండర్డ్స్ వరకు అన్ని ఉద్యోగులను తీసుకురండి

ఉపాధి క్రమంలో, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల యొక్క ప్రమాణాలకు పునఃప్రారంభం కావలసి ఉంటుంది. కొంతమంది ఉద్యోగులు కొన్ని విధానాలను మర్చిపోవచ్చు లేదా అరుదుగా ఉపయోగించిన ప్రోగ్రామ్లతో ఎలా పనిచేయవచ్చు. అభ్యర్ధించినట్లయితే, శిక్షణ నిర్వాహకుడు ఉద్యోగుల జ్ఞాపకాలను రిఫ్రెష్ చేస్తాడు. ఉద్యోగి ఒక కార్యక్రమంలో లేదా కార్యక్రమంలో అసమర్థంగా పని చేస్తున్నందున, ఒక మేనేజర్ కూడా వేరొక మేనేజర్ ద్వారా సూచించబడే ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకుంటాడు.

Employee ఉత్పాదకత అంచనా

శిక్షణా నిర్వాహకులు ఇతర నిర్వాహకులతో కలిసి పనిచేయాలి, వారు డిపార్ట్మెంట్ అవసరాలు మరియు ఆందోళనల గురించి మాట్లాడుతున్నారని చూద్దాం. ఇతర నిర్వాహకులు అవసరమయ్యే విషయాల చుట్టూ వారి శిక్షణా సామగ్రి మరియు కార్యకలాపాలను వారు పునాది వేయాలి. ఇతర నిర్వాహకులు తనకు శిక్షణ ఇచ్చిన దానిలో ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క స్థాయి గురించి వివరించి ఉన్న ఏ సమస్యలను పరిష్కరించాలనే వారి బాధ్యత కూడా ఉంది. విభాగాలు 'మేనేజర్లు మరియు శిక్షణ నిర్వాహకుడు బాగా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులను ఉత్పత్తి చేయడానికి కలిసి పనిచేయాలి.