పాజిటివ్స్ & ఇన్ఫార్మల్ అసెస్మెంట్స్ నేగటివ్స్

క్రమబద్ధమైన అంచనాలు క్రమబద్ధంగా నిర్వహించబడే పనితీరు అంచనాలకు అనుబంధంగా ఉండవచ్చు లేదా సంస్థపై ఆధారపడి, వారి స్థానాన్ని పూర్తిగా తీయగలవు. అనధికార లెక్కింపులు వశ్యత మరియు సమయపాలన యొక్క ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి, అయితే అవసరమైతే, తరువాత సూచించబడే ఏవైనా పత్రాలను వారు అందించవు. ఇతరుల కంటే కొన్ని సందర్భాలలో అనధికారిక మదింపులు మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి.

అధికారిక, అనధికారిక లేదా అనూహ్యమైనది

కొందరు వ్యాపార యజమానులు ఏ నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించరు; ఏదో తప్పు జరిగితే వారు కోపంగా ఉంటారు. విమర్శ యొక్క అనూహ్యమైన బారేజ్ లు పనితీరు సమీక్ష ప్రక్రియకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు, అధికారిక లేదా అనధికారికమైనవి. చాలా కంపెనీలు క్రమం తప్పకుండా షెడ్యూల్ చేసిన పనితీరు అంచనాలను ఉపయోగించడానికి ఇష్టపడతారు, అయితే అధికారిక సమీక్షల మధ్య వారు ఎలాంటి దిశలో లేక మద్దతునివ్వలేదని భావించే ఉద్యోగులను వదిలివేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఒక ముఖ్యమైన కొత్త ప్రాజెక్ట్ను ప్రారంభించినప్పుడు మరియు ఇది సరైన మార్గంలో జరగబోతుందో లేదో తెలుసుకోవటానికి ఇది ప్రత్యేకంగా సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది. అనధికారిక పనితీరు అంచనాలు అధికారిక మూల్యాంకింగుల మధ్య ఖాళీని పూరించగలవు.

$config[code] not found

అభిప్రాయం ఇది మేటర్స్

అనధికారిక పనితీరు అంచనా ఎల్లప్పుడూ మంచి పని మరియు సూచనలు రెండింటి కొరకు ప్రశంసలను కలిగి ఉండాలి లేదా వర్తించే అభివృద్ధికి సలహాలు ఉండాలి. ఉదాహరణకు, సేల్స్ మేనేజర్ కస్టమర్ను కొన్ని అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికలను అందించడానికి నిర్లక్ష్యం చేసినట్లు సూచించిన సమయంలో ఒక అమ్మకాన్ని మూసివేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని ప్రశంసిస్తాడు. అనధికారిక పనితీరు అంచనాల ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఉద్యోగి వెంటనే అభిప్రాయాన్ని అందుకుంటాడు, అధికారిక మూల్యాంకనం కోసం ఎదురుచూడకుండా కాకుండా, ఆలస్యం లేకుండా మెరుగుపర్చడానికి అతను చేయవలసిన అవసరం మీద దృష్టి పెట్టడానికి అనుమతిస్తాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సంఖ్య పేపర్ ట్రైల్

అనధికారిక అంచనా యొక్క నష్టమేమిటంటే, సంకర్షణకు ఎటువంటి డాక్యుమెంటేషన్ లేదు. ఇది సాధారణంగా పట్టింపు లేదు, కానీ దావా సందర్భంలో ఇది చాలా ముఖ్యమైనదిగా ఉండొచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక సూపర్వైజర్ కస్టమర్లకు గౌరవప్రదంగా ఉండటం గురించి ఒక డజను సంభాషణలను కలిగి ఉంటే, ఆపై అతన్ని మెరుగుపరచడంలో విఫలమయ్యేటప్పుడు అతనిని అనుమతించవచ్చు, సంభాషణలు జరిగినట్లు చూపించడానికి ఎటువంటి రికార్డు లేదు. ఉద్యోగి ఒప్పందాల ఉల్లంఘన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షను ఉల్లంఘిస్తున్నాడని ఆరోపించినట్లయితే, సంస్థ ఉద్యోగి ప్రవర్తనను సరిదిద్దడానికి ప్రయత్నించినట్లు రుజువు చేయగలదు. ఈ సమస్యను నివారించడానికి చాలా కంపెనీలు అన్ని క్రమశిక్షణా సంస్కరణలను వ్రాస్తాయి, కాని పనితీరు మూల్యాంకనం విస్తృతమైనది మరియు ఉద్యోగి బాగా చేయాల్సిన దానిపై మరియు ఎలా మెరుగుపరుచుకోవాలో అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

అభిప్రాయం చాలా సహాయపడుతుంది

ఉద్యోగి సమాచారం అందించేటప్పుడు ఆమె మెరుగైన ఉద్యోగం కోసం ఉపయోగించినప్పుడు అనధికార అంచనా చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఒక టెక్సాస్ A & M యూనివర్శిటీ అధ్యయనం అనధికారిక పనితీరు అంచనాలపై కొన్ని రకాల అభిప్రాయాలను ఇతరులకన్నా ప్రాముఖ్యమైనవిగా భావించాయి. ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి తక్షణ పర్యవేక్షకులు నుండి అభిప్రాయాన్ని గుర్తించారు, కానీ సంస్థలో లేదా సంస్థలోని ఇతర ప్రాంతాల్లో ఉన్న వ్యక్తుల అభిప్రాయంలో తక్కువ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారు. ఒక పని చేయడానికి ముందు మరియు తరువాత వారు అభిప్రాయాన్ని పొంది ఉద్యోగులు చాలా విజయవంతమయ్యారు. వారు ఊహించినదాని గురించి స్పష్టమైన సూచనలను అందుకునేందుకు వారు ఇష్టపడ్డారు, వారు అంచనాలను నెరవేర్చారా లేదా మెరుగుపరచడానికి చేయగలదా అనేదాని యొక్క స్పష్టమైన అంచనాతో అనుసరించారు.