మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ నుండి ఒక వారం గడిచినది, ఇప్పుడు మీరు ఫోన్ రింగ్ కోసం వేచి ఉన్నారు. మీరు వేరొక ఉపాధి ఆఫర్ చేస్తే లేదా మీకు ఉద్యోగం అవసరం లేదో - ఏదైనా ఉద్యోగం - ఒక ఫాలో అప్ ఇమెయిల్ రాయడం కీ మిమ్మల్ని ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థి వలె ధ్వని చేస్తోంది. మీరు ఏది చేస్తే, నిరాశకు గురైన టోన్ను నివారించండి మరియు మీరు నియామకుడు బాధపెట్టే చాలా ఇమెయిల్స్ పంపకండి. మీరు సమాధానాలను అందుకునే స్వేచ్ఛా చక్రం కావాలనుకుంటే, చాలా దరిదాపు ఇమెయిళ్ళను పంపించటానికి దరఖాస్తుదారుగా ఉండకూడదు.
$config[code] not foundమీ ప్రారంభ సమావేశం యొక్క మొదటి రెండు రోజుల వ్యవధిలో ఇంటర్వ్యూటర్కు ఇమెయిల్ పంపండి. ఇంకా నిర్ణయం తీసుకోవద్దు. బదులుగా, మీరు నియామకాన్ని ఎదుర్కోవటానికి ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో మరియు ఎంత వరకు కంపెనీలో చేరడానికి ఎదురుచూస్తున్నారో గురించి మాట్లాడండి. మీరు నిజంగా ఆకట్టుకోవాలని కోరుకుంటే, మొదటి ఆరు నెలల్లో మీరు ఏమి చేస్తారు అనేదాని యొక్క సారాంశాన్ని జోడించండి. మీరు చిరస్మరణీయమైనట్లయితే మీరు వేగంగా తిరిగి రాగలిగే అవకాశం ఉంది.
ఇది మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఒక వారం కంటే ఎక్కువ ఉన్నట్లయితే రెండో ఇమెయిల్ పంపండి మరియు మీరు కంపెనీ నుండి వినలేరు. మీ పేరు, ఇంటర్వ్యూయర్ పేరు, స్థానం శీర్షిక మరియు మీ ఇంటర్వ్యూ తేదీని చేర్చండి. సంస్థతో పనిచేయడం గురించి మీ సమావేశం మీరు సంతోషిస్తున్నాము, మరియు శాఖ నియామక ప్రక్రియలో ఎక్కడ మర్యాదగా అడుగుతుందో తెలియజేయండి.
మీరు ఏవైనా స్వీకరించినట్లయితే ఇతర ఆఫర్లను పేర్కొనండి, కానీ మీరు సంప్రదించే సంస్థతో ఒక స్థానాన్ని పొందడంలో చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నారని చెప్పండి: "ఇటీవల నేను ఇతర ఉద్యోగ అవకాశాలను అందుకున్నాను, కానీ మీ సంస్థ. మీరు తుది నిర్ణయం తీసుకుంటానప్పుడు మీరు అంచనా వేస్తే నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. "
మీకు ఇతర ఉద్యోగ అవకాశాలు లేకపోతే మీ సహకార స్వభావాన్ని నొక్కి చెప్పండి. నియామక ప్రక్రియను ఎలా ముందుకు తీసుకెళ్లాలనే దానిపై వ్యూహం చేయడంలో మీరు సంతోషంగా ఉంటుందని చెప్తారు, ప్రత్యేకంగా మీరు సంస్థలో చేరడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
మీరు మానవ వనరులతో సంబంధం కలిగి ఉంటే నేరుగా నియామించే నిర్వాహకుడికి ఇమెయిల్ పంపండి మరియు ఏ సమాధానాలను పొందలేదు. ఆర్టికల్ ఇమెయిల్స్కు, ప్రత్యేకించి పెద్ద సంస్థల వద్ద డివిజన్లలో నియామకం విభాగం పర్యవేక్షిస్తుంది. ఉద్యోగ నియామక విభాగానికి ఇదే విధమైన తదుపరి ఇమెయిల్ను పంపడం, నియామక ప్రక్రియను కదిలేందుకు HR లో తగినంత అంతర్గత ఒత్తిడిని పెట్టింది.
చిట్కా
మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను అడగండి బ్యాక్ పొందడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది అని తెలుసుకోవడానికి. "ఎంత త్వరగా మీరు నియామకాన్ని చూస్తున్నారు?", "నేను ఇతర ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో పోలిస్తే ఎక్కడ నిలబడాలి?" మరియు "ఈ స్థానానికి ఎంత మంది ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు?" అడగండి మంచి ప్రశ్నలు.
సెషన్ ముగింపులో మీ ఇంటర్వ్యూల కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని పొందండి. నియామక ప్రక్రియలో తదుపరి దశలు ఏమిటో అడిగేవి మరియు మీరు ఒక కాల్ అందుకోవాలని మీరు ఆశించినప్పుడు.
హెచ్చరిక
వారానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఇమెయిల్లను పంపకండి.
