ఒక హెల్ మేనేజర్ యొక్క డైలీ బాధ్యతలు

ఒక మానవ వనరుల నిర్వాహకుడిగా, మీ యజమాని కోసం ఉద్యోగుల అభివృద్ధి మరియు నిర్వహణ యొక్క అన్ని అంశాలను మీరు పర్యవేక్షిస్తారు, కంపెనీ తగిన సిబ్బందికి భరోసా ఇస్తుంది.బాధ్యతలు రోజువారీ ప్రాతిపదికన మారుతూ ఉండగా, ఉద్యోగి కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని సమస్యలకు మీరు క్రమంగా ప్రాధమికంగా వ్యక్తిగా వ్యవహరిస్తారు.

నియామకం మరియు ఇంటర్వ్యూయింగ్

మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు కార్యనిర్వాహక నిర్వహణతో బాగా అర్హులైన ఉద్యోగులను తగిన పాత్రల్లో ఉంచడానికి నిర్థారిస్తుంది. ఉద్యోగ నియామకాలు అవసరమైతే ఉద్యోగ వివరణ, స్థానం, స్క్రీన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ దరఖాస్తుదారులకు ఇది వర్తకం. మీరు క్రొత్త తనిఖీదారులతో మంచి అమరికను నిర్ధారించడానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగంగా నేపథ్య తనిఖీలు, పరిచయ సూచనలు మరియు ఇతర అధికారులను ఆహ్వానించండి.

$config[code] not found

నియామకం మరియు ఫైరింగ్

ఒక నూతన ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, HR అవసరమైన కాంట్రాక్ట్ వ్రాతపనిని ఆకర్షిస్తుంది మరియు సంబంధిత పన్ను డాక్యుమెంటేషన్ రూపాలను పూరించడానికి ఉద్యోగిని అడుగుతుంది. ఒక ఉద్యోగి వదిలేసినప్పుడు లేదా తొలగించబడినప్పుడు, మీరు లేదా మీ సిబ్బంది ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తారు, తుది చెల్లింపు జారీ చేసి, ఉద్యోగి తరఫున తుది పన్ను వ్రాత పత్రాన్ని నమోదు చేయడానికి ఏర్పాట్లు చేస్తుంది. ఉద్యోగుల కీలు, సంకేతాలు మరియు ఉద్యోగాలను రద్దు చేయటానికి ముందే యాక్సెస్ పాస్లు కూడా ఆర్.ఆర్.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

దిశ మరియు శిక్షణ

సంస్థ సిబ్బందిపై శిక్షణా నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉండకపోతే, కొత్త మేనేజర్ విన్యాసాన్ని నిర్వహించడానికి HR మేనేజర్ బాధ్యత వహిస్తారు. ఇది ఒక ఉద్యోగి మాన్యువల్ ద్వారా వెళ్లడం, కార్పొరేట్ విధానం మరియు విధానాన్ని వివరించడం మరియు తోటి ఉద్యోగులకు కొత్త ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడం. మీరు ఆఫీసు పరికరాలు, కీలు మరియు గుర్తింపు మరియు కంప్యూటర్ పాస్వర్డ్లు కూడా జారీ చేస్తారు.

కాన్ఫ్లిక్ట్ మధ్యవర్తిత్వం

సహోద్యోగులు, ఉద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు మధ్య వివాదం తలెత్తితే, మానవ వనరుల మేనేజర్ మధ్యవర్తిగా వ్యవహరిస్తారు. ఈ పాత్రలో, ప్రతి పక్షం ఒక్కొక్కటిగా వ్యక్తిగతంగా, లేదా కలిసి, మరియు పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరికీ ఆమోదయోగ్యమైన ఒక రాజీ పరిష్కారం అభివృద్ధి చేయవచ్చు. దుష్ప్రవర్తన ఆరోపణలు ఉంటే, మీరు క్రమశిక్షణా చర్యలు మరియు ఉద్యోగి ఫైళ్లు అన్ని పరస్పర డాక్యుమెంట్ సిఫార్సు.

జీతం మరియు లాభాలు

మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు జీతం చర్చలు, మరియు కంపెనీ ప్రయోజనాలను పర్యవేక్షిస్తారు, ఉద్యోగులు సరైన ఎంపికలను ఎంపిక చేసుకోవడం మరియు కవరేజ్ నిబంధనలను వివరిస్తారు. సంస్థ పదవీ విరమణ పథకం, ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతా లేదా లాభాల భాగస్వామ్య కార్యక్రమమును కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగులకు సరైన పరిహారం చెల్లించటానికి అకౌంటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ డివిజన్తో ప్రయత్నాలు సమన్వయం చేయడం మీ పని.

ఎగ్జిక్యూటివ్ లియాసన్

ఒక సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక విభాగం ఉపాధి చట్టాలకు మార్పులపై ట్యాబ్లను ఉంచడానికి మరియు దీర్ఘ-కాల వ్యూహాత్మక సిబ్బంది ప్రణాళికల్లో సహాయం చేయడానికి మానవ వనరుల నిర్వాహకుడిపై ఆధారపడుతుంది. మీరు సిబ్బంది అవసరాలను గురించి ఉన్నత నిర్వహణతో సంప్రదించి, కన్సల్టెంట్లను మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు రిక్రూటింగ్ వేదికల్లో యజమానిని సూచించడానికి సహాయం చేస్తారు.