ఒక ఇంటర్వ్యూను ఎలా సంగ్రహించాలి?

ఇంటర్వ్యూలను క్లుప్తీకరించడం మంచి నియామక నిర్ణయాలు చేస్తుంది. మీరు అభ్యర్ధులను చిన్న-జాబితా చేయాలని నిర్ణయించడానికి ముందు మీ గమనికలను సమీక్షించవచ్చు. లేదా, మరొక హెచ్ఆర్ స్టాఫ్ సభ్యుని లేదా నియామకం మేనేజర్తో మీరు అభ్యర్థుల ఎంపికలను చర్చించినట్లయితే, మీ సారాంశం అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు మరియు ఇంటర్వ్యూ స్పందనలు గురించి బాగా గుర్తు తెస్తుంది. గుర్తింపు పొందిన పరిశ్రమ నాయకులు లేదా ఎంపిక యజమానులు ఎక్కువగా కోరిన స్థానాలు మరియు ఉద్యోగాలు తరచుగా అనేక అర్హత అభ్యర్థులు ఆకర్షించడానికి - గుర్తుంచుకోవడానికి చాలా. మీ ఇంటర్వ్యూలను క్లుప్తీకరించడం సిబ్బంది నియామకం విషయానికి వస్తే తెలివైన నిర్ణయం తీసుకోవడం ప్రారంభిస్తుంది.

$config[code] not found

అప్లికేషన్ మెటీరియల్స్

ఇంటర్వ్యూలో, మీరు అభ్యర్థి యొక్క ఉద్యోగ అనువర్తనం, కవర్ లెటర్ మరియు పునఃప్రారంభం కలిగి ఉంటారు. ఈ పత్రాలు మీకు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించాలో లేకున్నా, శాశ్వత రికార్డులో భాగంగా ఉంటాయి. అందువల్ల, మీ నోట్లను తయారు చేయవద్దు లేదా అధికారిక ఉపాధి పత్రాలపై మీ ఇంటర్వ్యూలో ఏదైనా భాగాన్ని సంగ్రహించండి. అంటే దరఖాస్తు, అభ్యర్థి కవర్ లేఖ లేదా పునఃప్రారంభం గురించి వ్రాయవద్దు. మీరు మీ కంపెనీ ఉద్యోగ అభ్యాసాలను సమర్థించాల్సిన అవసరం ఉంటే ఈ ముఖ్యమైన నియమాన్ని గుర్తుంచుకోవడం వల్ల మీకు వేడి నీటి నుండి బయటపడవచ్చు.

ఫోన్ ప్రెజెన్స్

అనేక సంస్థలు ప్రాధమిక టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తాయి, ఇవి దరఖాస్తుదారు పూల్ను క్వాలిఫైడ్ అభ్యర్థుల సంఖ్యకు తగ్గించటానికి అవసరమైనవి. టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా క్లుప్తంగా ఉంటాయి; అయినప్పటికీ, మీరు వారి నుండి సమాచారాన్ని అందజేయవచ్చు. టెలిఫోన్ మర్యాద మరియు మాట్లాడే వాయిస్ యొక్క నాణ్యత కలిగి ఉన్న దరఖాస్తుదారు ఫోన్ యొక్క ఉనికిని పేర్కొంటూ ఒక ఫోన్ ఇంటర్వ్యూని సంక్షిప్తీకరిస్తుంది. అలాగే, క్లుప్త పని చరిత్ర కోసం అభ్యర్థులను అడగండి మరియు వారు ప్రాథమిక ఉద్యోగ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారని గమనించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్వరూపం

ముఖం- to- ముఖం ఇంటర్వ్యూ మీరు చాలా సమాచారం పొందవచ్చు. మొదటి వ్యక్తి-ముఖాముఖిని క్లుప్తీకరించడంలో, మీరు బహుశా అభ్యర్థులు వృత్తిపరమైన ప్రదర్శనను కలిగి ఉన్నారో లేదో అంచనా వేయడానికి వెళుతుండేది, కానీ మీ సారాంశాన్ని వర్ణించే ప్రదర్శనలు చాలా ఎక్కువ ఖర్చు చేయవు. అభ్యర్థులు ఈ ప్రాంతంలో తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ప్రత్యేకంగా వారి అర్హతలు మీ అంచనాలను అధిగమించినట్లయితే, వారికి సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయి. ఇది సరైనదని మీరు భావిస్తే, రెండవ ముఖాముఖి కోసం బలమైన ప్రదర్శన కనబరచడానికి మీరు అభ్యర్థి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వవచ్చు.

సమాచార నైపుణ్యాలు

ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలో, మీ ప్రశ్నలకు ఒక అభ్యర్థి ఏ విధంగా స్పందించాలో శాబ్దిక సమాచార ప్రసారం యొక్క ఒక భాగం మాత్రమే. అభ్యర్థి యొక్క వినే నైపుణ్యాలు మరియు ఏ ఇతర అశాబ్దిక సూచనలను కూడా గమనించండి. సంక్లిష్టంగా ఎల్లప్పుడూ అభ్యర్థులు పని చరిత్ర, అనుభవం మరియు అర్హతలు స్పష్టం ఎలా బాగా ఉండాలి. మీ ప్రవర్తనా మరియు పరిస్థితుల ప్రశ్నలకు ఇంటర్వ్యూ ప్రతిస్పందనలను క్లుప్తీకరించండి, అభ్యర్థి ఉత్తమ ప్రతిస్పందనలను అందించే ప్రశ్నల రకాలను పేర్కొంటుంది. సారాంశం అభ్యర్థి మంచి శ్రవణ నైపుణ్యాలను సాధించాడో అనే దానిపై గమనికలు చేర్చాలి. మీరు ప్రతి ప్రశ్నకు ఆచరణాత్మకంగా పునరావృతం చేయాలా? అభ్యర్థి క్రియాశీల శ్రోత అని సూచించినట్లయితే, మీ సారాంశంలో పేర్కొనండి.

వృత్తిపరమైన లక్షణాలు

సమయస్ఫూర్తి, వర్క్ ఎథిక్ లేదా బిజినెస్ సూత్రాలు వంటి లక్షణాల గురించి మీరు నేరుగా అడగకపోయినా, ఒక గంట లేదా రోజు సమయంలో, మీరు ఇచ్చే ప్రతిస్పందనల రకాల నుండి అభ్యర్థి యొక్క వృత్తిపరమైన లక్షణాలను గుర్తించగలిగే అవకాశం ఉంది. మీరు మీ తరువాతి ఉద్యోగిలో కోరుకునే ప్రశంసనీయ లక్షణాలను నమ్ముతున్నారని జాగ్రత్తగా సంగ్రహించండి; అయితే, మీరు ఎరుపు జెండాలు గమనించినట్లయితే, మీ సారాంశం నుండి మినహాయించవద్దు. ఉదాహరణకు, యజమాని కోసం ఒక వారం కంటే ఎక్కువ 40 గంటలు పనిచేయడానికి ఎవరైనా నిబద్ధతను సూచిస్తున్నట్లయితే, అభ్యర్థి సమయం గడియారం కంటే ముందు ఉద్యోగ బాధ్యతలను ఉంచుకునే ఒక ఆధారపడదగిన, హార్డ్ వర్కర్గా ఉన్నట్లు మీరు సూచిస్తారు.