మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఏమి ఉండాలి?

మీరు వ్యక్తులను నియమించే ఒక వ్యాపారాన్ని అమలు చేస్తే, మీ సమయాన్ని, శక్తిని శక్తిని పెంచుకోవటానికి మరియు పని సంబంధాలు మరియు కార్యక్రమాలను సజావుగా అమలు చేయడాన్ని మెరుగుపర్చడానికి మీరు అభివృద్ధి చేస్తారు. మీ వ్యాపారం పెరుగుతూ ఉండటంతో ఆ సంబంధాలు మరియు డైనమిక్స్ నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతాయి - మరియు ఆ నియమాలు లేదా మార్పులు సరిగా తెలియకపోతే, అది కూడా కటినమైన-కత్తితో కూడిన పని యూనిట్లలో మొత్తం చాలా ఘర్షణను సృష్టించగలదు.

$config[code] not found

మీ ఉద్యోగులందరికీ ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను మీరు డ్రాఫ్ట్ చేసి, జారీ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ అంటే ఏమిటి?

మీరు ఎప్పుడైనా ఒక పెద్ద కార్పొరేషన్ లేదా రిటైల్ చైన్ కోసం పనిచేసినట్లయితే, మీ జీవితంలోని ఏదో ఒక సమయంలో ఒక భారీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ని మీకు ఇవ్వడానికి అవకాశాలు ఉన్నాయి. రోజు చివరిలో, ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఉద్యోగులు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగాలను సూచించాల్సిన అవసరం ఉన్న సమాచారాన్ని అందించే ఒక పని పత్రం.

వారు సాధారణంగా అన్ని విషయాలను కలిగి ఉంటారు మరియు వారు వారి నిలకడను గుర్తించేటప్పుడు ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే తరచుగా అడిగే అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానాలివ్వడానికి రూపకల్పన చేశారు మరియు అన్ని నియమ నిబంధనల బృందం సభ్యుల జాబితాను నిబంధనలను పాటించడానికి మరియు ఉద్యోగ పరిస్థితులు.

కానీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లు ఇక కార్పొరేట్ బ్రాంచీలకు ప్రత్యేకమైనవి కావు - అవి అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాల వ్యాపారాలకు అవసరమైన ఉపకరణాలు.

ఎందుకు నేను ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ అవసరం?

మీ స్వంత ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా మీరు పొందగలిగే ప్రయోజనాలను పుష్కలంగా ఉన్నాయి, మరికొందరు ఇతరుల కంటే మరింత స్పష్టమైనవి.

మొట్టమొదటిగా, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు గొప్ప టూల్స్. ఇది మీకు మరియు మీ సిబ్బంది సభ్యుల మధ్య గందరగోళాన్ని తొలగించి, కమ్యూనికేషన్ను మెరుగుపరుస్తుంది. మీరు మీ వ్యాపారం విజయవంతం కావాలని మీరు నమ్ముతున్న విధానాలను రూపొందించినట్లయితే, మీరు వాటిని వ్రాసి, వాటిని ఉద్యోగస్థులతో పంచుకోవాలి, వారి ఉద్యోగ మొదటి రోజు కంటే అందరూ ఒకే పేజీలో ఉండేలా చూడాలి.

ఫ్లిప్ వైపు, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు ఉద్యోగులకు కీలకమైన రక్షణను అందిస్తాయి. మీ అన్ని కంపెనీ విధానాలు రాతపూర్వకంగా వ్రాయబడి ఉన్నప్పుడు, అమలులో ఉన్న స్థిరమైన స్థిరమైన స్థితిని నిర్వహించడానికి మీరు బలవంతంగా ఉన్నారు. ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు యజమానులను ఖాతాదారులకు పట్టుకుని సహాయం చేస్తాయి మరియు కార్యాలయంలో సమానమైన చికిత్సను పొందుతాయని, మరియు మీ వ్యాపారాన్ని నిజంగా సరైన విధానాలతో నిర్వహిస్తారని కొంతమంది మనుషులను అందించడానికి సహాయం చేస్తారు.

ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఏమి ఉండాలి?

ఏ రెండు వ్యాపారాలు అలైక్ లాగానే, మీరు పూర్తిగా ఒకేలా ఉన్న రెండు ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లను గుర్తించడానికి ఒత్తిడి చేయబడతారు. వేర్వేరు సంస్థలు వేర్వేరు సంస్థలకు పని చేస్తాయి, మరియు వివిధ పరిశ్రమలు బెస్పోక్ విధానాలను డిమాండ్ చేస్తాయి. కానీ మీరు నడుస్తున్న వ్యాపార రకం పట్టింపు లేదు, మీరు బహుశా మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ముసాయిదా ఉన్నప్పుడు చేర్చడానికి కావలసిన అనేక అవసరాలు ఉన్నాయి.

నాన్-డిస్క్లోజర్ ఒప్పందాలు

బహిష్కరణ ఒప్పందాలు U.S. లో చట్టపరంగా అవసరం లేదు, కానీ మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ముందు ఒక ప్రాథమిక ఒప్పందం లేదా ఆసక్తి ప్రకటన వివాదాన్ని చేర్చడానికి మరింత సాధారణంగా మారింది. మీ వ్యాపారం గురించి ఏవైనా యాజమాన్య సమాచారాన్ని కాపాడటానికి ఈ సహాయం, అలాగే మీ కంపెనీ కీర్తి.

వ్యతిరేక వివక్ష విధానాలు

వికలాంగులు మరియు వేధింపులకు సంబంధించిన సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టంతో అన్ని వ్యాపార యజమానులు చట్టపరంగా బాధ్యత వహించ బడతారు - వికలాంగుల చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు అనే స్పష్టమైన ఉదాహరణలలో ఒకటి.చెప్పబడుతోంది, మీరు మీ పరిశ్రమకు లేదా మీరు అందించే సేవలకు ప్రత్యేకంగా చట్టాలను కలిగి ఉండవచ్చు. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఈ సమాచారాన్ని చేర్చడం ద్వారా, ఉద్యోగులు వారి హక్కులను ఎలా కాపాడతారో అలాగే వారు పనిలో ఉన్నప్పుడు ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో తెలుసుకుంటారు.

పరిహారం

రోజు చివరిలో, మీ ఉద్యోగుల్లో ఎక్కువమంది వారి పే చెక్ ద్వారా ప్రేరేపించబడ్డారు - తద్వారా మీరు గందరగోళం లేదా సంఘర్షణను నివారించడానికి ఏవైనా మరియు అన్ని పేరోల్ విధానాలను వ్రాయడం అవసరం. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను మీరు రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ పన్నుల కోసం తయారు చేయాల్సిన తీసివేతలను ఏ విధంగా వివరించాలో, మరియు ప్రయోజనాలు కార్యక్రమాల వంటి స్వచ్ఛంద తగ్గింపులను స్పష్టంగా వివరించండి. మీరు ఓవర్ టైం చెల్లింపు, పేరోల్ షెడ్యూలింగ్, జీతం పెరుగుతుంది మరియు సమయ కీపింగ్ రికార్డులను ఎలా పని చేస్తారో కూడా మీరు వివరించాలి.

పని షెడ్యూల్

ఏ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క అత్యంత ప్రాధమిక అంశాలు సమయం. పని గంటలు, హాజరు మరియు సమయపాలనలో మీరు కలిగి ఉన్న ఏదైనా విధానాలను మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. వారు విరామాలను రిపోర్ట్ చేయబోతున్నారని, సౌకర్యవంతమైన లేదా రిమోట్ పని చేసే ఏక నియమాలను లేదా అవకాశాలను కల్పించబోతున్నారో స్పష్టంగా వివరించండి.

కోడ్ ఆఫ్ కో

మీరు మీ హ్యాండ్బుక్లో చేర్చిన మరో ప్రాథమికమైనది ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగులు కొన్ని సందర్భాల్లో నిర్వహించాలని మీరు కోరుకుంటున్నట్లు స్పష్టమైన వివరణ ఉంది. ఇది దుస్తులు కోడ్, సాధారణ ప్రవర్తన మరియు నైతికత వంటి వాటి గురించి ప్రస్తావించడం విలువైనది - కానీ మీ సిబ్బంది మీ వ్యాపారం కోసం ప్రత్యేకంగా కట్టుబడి ఉండవలసిన ఏవైనా చట్టపరమైన బాధ్యతలను కూడా జాగ్రత్తగా గమనించాలి.

సెక్యూరిటీ

యజమానిగా, మీరు అన్ని ఉద్యోగులను ఒక సురక్షితమైన మరియు సురక్షిత స్థలంలో పని చేయడానికి బాధ్యత కలిగి ఉంటారు - మరియు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ బృందం సభ్యులకు మీ పనులను ఎలా చేయాలనేది ఖచ్చితంగా చెప్పడానికి సరైన స్థలం. మీరు అన్ని ఉద్యోగుల ప్రమాదాలు, గాయాలు మరియు నిర్వహణకు సంభావ్య భద్రత ప్రమాదాలు గురించి నివేదించడానికి అవసరమైన ఉద్యోగ భద్రత మరియు ఆరోగ్య అడ్మినిస్ట్రేషన్ నిబంధనల వంటి మీ ఉద్యోగులు కట్టుబడి ఉండవలసిన బాధ్యతలను మీరు కూడా పేర్కొనాలి.

IT విధానం

మీ ఉద్యోగులు కంప్యూటర్లలో పని చేయకపోయినా, మీరు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లో చేర్చడానికి ఐటి విధానాన్ని రూపొందించాలి. ఫోన్లు, సోషల్ మీడియా వాడకం మరియు మీ కంపెనీకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఉద్యోగులు, కస్టమర్ సమాచారం, ఇంటర్నెట్ మరియు వివిధ క్లౌడ్ వ్యవస్థలను ఎలా వినియోగిస్తున్నారు మరియు ఉపయోగించడం వంటి వ్యక్తిగత పరికరాల వినియోగం కోసం ఇది అవసరమవుతుంది.

ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు

అన్ని ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన అన్ని అవసరమైన అంశాలకు సమాధానం చెప్పాలి. ఆరోగ్య భీమా వంటి ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాలకు, మీరు సర్వీస్ ప్రొవైడర్లు, చెల్లింపు ఎంపికలు మరియు పరిచయం యొక్క అంశాల గురించి అన్ని ప్రాథమిక అంశాలను కలిగి ఉండాలి. కానీ కూడా మీరు కూడా స్పెల్ తప్పక కొన్ని అవసరం ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

విధానాలను వదిలేయండి

మీ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల్లో ఎంత మంది ఉన్నారు - వారు ఇప్పటికీ ఏ మరియు అన్ని సెలవు ఎంపికలు ప్రయోజనాన్ని కావాలి. అందువల్ల మీరు మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్స్లో సెలవుల్లో, ప్రసూతి లేదా పితృత్వాన్ని సెలవు లేదా మరణం వదిలివేయడం వంటి అన్ని విధానాలను చేర్చడానికి పొందారు. మీరు జ్యూరీ విధి, సైనిక సెలవు లేదా కుటుంబ వైద్య సెలవు వంటి చట్టబద్దమైన చట్టాలను తప్పనిసరిగా తీర్చాలని మీరు తప్పనిసరిగా కోరుకోవాలి.

సాధారణ సమాచారం

ఉపాధి యొక్క అలసట అంశాలను అన్నిటినీ చేర్చడం మర్చిపోవద్దు. ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఉంది మీరు probationary కాలాలు, ఉపాధి ధ్రువీకరణ, రద్దు మరియు రాజీనామా విధానాలు, పునరావాస, యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం సంబంధించిన ఏ సమాచారం కమ్యూనికేట్ ఎక్కడ - జాబితా వెళ్లి. ఇది ముఖ్యమైనది అయితే, అది తప్పక జోడించబడాలి.

ఈ జాబితా ఏదీ సమగ్రమైనది కాదు. అంతేకాదు, ఇది ఎప్పటికప్పుడు మారుతుంది.

ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు మరియు కంపెనీ విధానాలు దాని విజయాలను కొనసాగించడానికి ఒక వ్యాపారంతో కలిసి అభివృద్ధి చెందాయి, మరియు మీ పాలసీల విజయం మీ ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ యొక్క డైనమిక్ మార్గాలను నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని బట్టి జీవిస్తుంది లేదా చనిపోతుంది.

Shutterstock ద్వారా Emmployee హ్యాండ్బుక్ ఫోటో

2 వ్యాఖ్యలు ▼