యజమానులు వారు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తిని అడిగే ప్రశ్నలు ఏవి?

విషయ సూచిక:

Anonim

యజమానులు సరైన వ్యక్తులను నియమించకపోతే, వారు పని చేయని నియామక మరియు శిక్షణా ఉద్యోగులపై గణనీయమైన సమయాన్ని, డబ్బును పెట్టుబడి పెట్టేస్తారు. పునఃప్రారంభాలు మరియు అనువర్తనాలను పునర్విమర్శించడం, ఫోన్ ప్రదర్శనలను నిర్వహించడం మరియు ప్రవర్తనా మదింపుల నుండి ఫలితాలను సమీక్షించడం వంటివి సమర్థవంతమైన ముందు-ఇంటర్వ్యూ నియామక విధానాన్ని కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడానికి మరియు నిజమైన పోటీదారులకు జాబితాను తగ్గించడానికి చాలా సమయం మరియు వనరులను వెచ్చించిన తరువాత, సంస్థ సరైన అభ్యర్థిని సరైన అభ్యర్థిని నిర్ధారించడానికి ఒక ఇంటర్వ్యూలో సరైన ప్రశ్నలను అడగాలి.

$config[code] not found

అనుకూలత కోసం ప్రశ్న

యజమానులు ఒక ఉద్యోగం అభ్యర్థి ఓపెన్ స్థానంలో విజయవంతం అవసరం లక్షణాలు గురించి వ్యూహాత్మకంగా ఆలోచించడం సలహా ఇస్తారు. విచారణ ఈ స్థాయి ఉద్యోగం కోర్ రోజువారీ విధులను వివరించడానికి చేయలేక మించినది. ఇది పాత్రలో విజయానికి చాలా ముఖ్యమైన వ్యక్తిత్వాన్ని లేదా ప్రవర్తనా లక్షణాలను వ్యక్తీకరించడానికి కూడా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, వివిధ పథకాలపై అనేక అంతర్గత నాయకులతో వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, ఇంటర్వ్యూయర్ ఈ విధంగా సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి పరిస్థితుల ప్రశ్నలను కలిగి ఉండాలి. ప్రోబింగ్ ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు, "మీరు పోటీ డిమాండ్లతో ఎలా ఏకాభిప్రాయం చేస్తారు?" లేదా "మీరు ఒక సమయంలో వివిధ వ్యక్తుల అంచనాలను అందుకోవలసిన సమయాన్ని వివరించండి." ఈ రకమైన ప్రశ్నార్ధకం స్థానం ఆధారంగా నిర్దేశించవచ్చు. ఉదాహరణకు, అమ్మకాల ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలకు అవకాశాలను పెంచుకోవడంపై దృష్టి సారించవచ్చు, అయితే నాయకత్వ స్థానం కోసం ప్రశ్నలు ఉద్యోగాల్లో వ్యక్తుల మధ్య వివాదాస్పద నిర్వహణపై దృష్టి సారించగలవు.

సవాలుకు రైజింగ్

ప్రతి ఉద్యోగం దాని మంచి రోజులు మరియు చెడు రోజులు. యజమాని ఒక అభ్యర్థి స్థానం యొక్క హెచ్చు తగ్గులు వాతావరణం కోసం ఉంటున్న శక్తి కలిగి మరియు సవాలు పెరుగుతుందని తెలుసుకోవాలి. ఈ సవాళ్లు రోజువారీ పనులను సరిగ్గా పూర్తి చేయకుండా ఒక పెద్ద గడువును చేరుకోవడమే కాక, దీర్ఘకాలిక సమయము కొరకు చాలా గంటలు పనిచేయటానికి సిబ్బంది అవసరం. యజమానులు వారి సొంత అనుభవం నుండి డ్రా మరియు వారు మునుపటి ఉద్యోగాలు ద్వారా పని సవాళ్లు ఉదాహరణలు అందించడానికి, వారు సవాళ్లు నిర్వహించింది ఎలా, మరియు ఫలితాలు ఉన్నాయి. సావీ ఇంటర్వ్యూలు స్వీయ-దిశ యొక్క చిహ్నాల కోసం అభ్యర్థి యొక్క జవాబును అంచనా వేయాలి మరియు ఒక ప్రత్యేక కార్యక్రమంలో పాల్గొన్నప్పుడు ప్రదర్శన లక్ష్యాలను అధిగమించటానికి ప్రేరణ పొందాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మా ఎందుకు?

ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి మరియు ఒక కెరీర్ దండెత్తి మధ్య తేడా ఉంది.మాజీ సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి ఎక్స్ఛేంజ్ సేవలు మరియు ఒక నగదు చెక్కు కోసం సమయం ఉంటుంది, తరువాతి కాలంలో ఒక నిరంతర కాలంలో, సాధారణంగా సంవత్సరాలలో ఇచ్చిన రంగంలో లేదా ఆక్రమణలో నిబద్ధత ఉంటుంది. అనేకమంది యజమానులు ఒక నగదు చెక్కు సంపాదించడానికి కాకుండా వేరే కారణాల కోసం అభ్యర్థిని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ వారు సంస్థ కోసం పని ఎందుకు అభ్యర్థులు అడగండి ఉండాలి. అభ్యర్థి కేవలం వాస్తవ స్థానానికంటే ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నట్లు సూచించే ప్రతిస్పందనలను చూడాలి. ఉదాహరణకు, అతను సంస్థ దాని మార్కెట్ వాటా పెరుగుతుంది సహాయం, తన వ్యాపార వ్యూహం మెరుగుపరచడానికి లేదా దాని పరిశ్రమ కీర్తి విస్తరించేందుకు కోరుకుంటున్నారు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగం అభ్యర్థుల కోసం చూడండి కంపెనీ తమతో పాటు పెరుగుతున్న చూడండి.

మీ చివరి స్థానం వదిలి

చాలా మంది ఉద్యోగ అభ్యర్థులు సాధారణంగా వదిలివేశారు - లేదా ప్రయత్నిస్తున్న ప్రక్రియలో - యజమాని. ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ఎందుకు నిర్ణయించాలో ప్రయత్నించాలి. ఈ ప్రశ్నకు జవాబు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానంగా ఉంటుంది. ప్రతిస్పందన మరింత డబ్బు, ఎక్కువ బాధ్యత లేదా నూతన పరిశ్రమకు బహిర్గతానికి కావలసిన కోరికను బహిర్గతం చేస్తుంది. లేదా, మేనేజర్లతో సమస్యలు, ఇతర బాధ్యతలతో బాధ్యతలు లేదా సంఘర్షణలతో కూడిన సమస్యలను ఇది జెండాలు పెంచుతుంది. అభ్యర్ధి యొక్క ప్రొఫెషనల్ గతం యొక్క అవగాహన పొందితే, ప్రవర్తనా విధానాలను బయటపెట్టవచ్చు, అంతిమంగా ఇంటర్వ్యూలు ఉద్యోగ అన్వేషకుడికి శాశ్వత సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారా అని నిర్ణయిస్తారు.