మానిప్యులేటివ్ సహచరులతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

బఫెలోలోని యునివర్సిటీ 2013 మే నెలలో ప్రెస్ విడుదల ప్రకారం యునైటెడ్ స్టేట్స్లో దాదాపు 35 శాతం ఉద్యోగులు పనిలో కంగారుపడినట్లు నివేదించింది. కార్యాలయ బెదిరింపు అనేది బహిరంగ లేదా రహస్య ఆక్రమణగా సంభవిస్తుంది. అరుస్తూ మరియు హిట్టింగ్ వంటి విలోమ వ్యూహాలు స్పష్టమైనవి, కానీ రహస్య పథకాలు దాచబడ్డాయి మరియు నిరూపించడానికి తరచుగా కష్టంగా ఉన్నాయి. సవ్యమైన దుష్ప్రవర్తన వ్యక్తులు వారి లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఉపయోగించే ఒక శక్తివంతమైన వ్యూహంగా ఉంది. మీ తారుమారు సహోద్యోగి యొక్క స్నేహపూర్వక మరియు మనోహరమైన వెలుపలి భాగం అత్యంత శక్తిమంతమైన వ్యక్తిగా ఉంది, దీని లక్ష్యాలు శక్తి మరియు నియంత్రణ.

$config[code] not found

కమ్యూనికేషన్ వ్యవహారం

నిర్వాహకులు వారు ఏమి కోరుకుంటున్నారో బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ లేదు. బదులుగా, వారు మీ నమ్మకాన్ని, సానుభూతిని పొందేందుకు బాధితురాలిని లేదా బాధితుడిని ఆశ్రయిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని ప్రశంసించినప్పుడు, ఆమె తన పనిని పూర్తి చేసిన తరువాత సహాయం చేయమని అడుగుతుంది. కాబట్టి మీరు నిజాయితీగా కమ్యూనికేషన్ను ఇష్టపడతారని ఆమెకు తెలుసు, మీరు "నా గురించి మంచిగా చెప్పే ప్రతిసారీ నేను మీరు గమనించిన ప్రతిసారీ గమనించవచ్చు, మీరు నన్ను అడిగారు. నిర్వాహకులు బలహీనంగా భావించే వ్యక్తులను లక్ష్యంగా చేసుకుంటారు. ఆమె ప్రవర్తనను బహిరంగంగా ఎదుర్కోవడం ద్వారా, మీరు సులభంగా మోసపూరితంగా లేరని చూపిస్తారు.

మీ గట్ వింటూ

మానిప్యులేషన్ సాధారణంగా వినిపిస్తుంది, కాకుండా విన్న లేదా చూడలేదు, కాబట్టి మీరు మీ గట్ వినండి ఉండాలి. డాక్టర్ జార్జ్ సిమోన్ వ్రాసిన ఒక వ్యాసం, మీరు రహస్య రహస్య వ్యక్తిత్వంతో వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే, అతను తన చర్యల గురించి తెలుసుకుంటాడు. మీరు అతని ప్రవర్తన గురించి అతనిని ఎదుర్కొనకపోతే, మీరు మాట్లాడటం లేదా భగ్నం చేయటం గురించి ఆయనకు తెలియదు అని నటిస్తారు. అందుకే మీరు మీ ప్రవృత్తులు వినండి. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి అతను భోజన క్రమం లో కాల్ గురించి చెప్పారు. మీ మినహాయింపును మీ మినహాయించి, మినహాయించి మీ బృందం యొక్క అన్ని సభ్యులను అతను అడుగుతాడు. ఈ మీరు నిజమైన లేదా గ్రహించిన కొంచెం కోసం అవమానకరమైన తన మార్గం కావచ్చు. మీ ప్రవృత్తులు మీకు ఏమి చెప్తున్నాయో అన్నమాట, కానీ అతని చర్యకు స్పందించకండి. బదులుగా, మీ వ్యవహారాలను అతనితో పని సంబంధిత విషయాలకు పరిమితం చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీ సహోద్యోగులకు నమ్మకం

ఈ వ్యక్తిని మీరు విశ్వసించలేరని మీరు భావిస్తే, మీ గురించి మీ వ్యక్తిగత గురించి ఏదైనా బహిర్గతం చేయకండి. ఆమె విశ్వసనీయతను చూడగలిగినప్పటికీ, అవకాశము వచ్చినప్పుడు, ఆమె మీతో చెప్పినదాన్ని ఆమె ఉపయోగించుకోవటానికి ఆమె వెనుకాడదు. మీ నమ్మకాన్ని సంపాదించిన మరియు వారితో మీ అనుభవాలను పంచుకున్న ఇతర ఉద్యోగులను కనుగొనండి. వారు బహుశా అదే వ్యక్తితో మీరు ఎదుర్కొంటున్న దానికి గురవుతారు.

సాబోటేజ్ని ఎదుర్కోవడం

తన వృత్తిని పెంచుకోవటానికి మీ సహోద్యోగిని గత నడవడి చేయవద్దు. ఉదాహరణకు, మీ పని గురించి నిమిషా వివరాల గురించి ఆమె ఎల్లప్పుడూ మీకు ఇమెయిల్ చేస్తుంది. మీ ఇమెయిల్స్లో మీ యజమానిని మరియు మీ దోషాలుగా ఆమె ఏమి చూస్తారో పరిష్కరించడానికి ఆఫర్లు కూడా ఆమె కాపీ చేస్తుంది. అలాంటి ప్రవర్తనను ఎదుర్కోవటానికి, మీ ఫిర్యాదులను అసమంజసంగా ఉన్నందున ఎల్లప్పుడూ మీ ఉత్తమ పనిని చేయండి. ఆమె మీ కార్యసాధనలకు మరియు ఆలోచనలకు కూడా క్రెడిట్ తీసుకోవచ్చు లేదా మీ పనిలో లోపాలను ఇన్సర్ట్ చేయవచ్చు. మీ సహోద్యోగులకు బహిర్గతం చేయడానికి ముందు మీ ఆలోచనలను వ్రాసి వాటిని మీ యజమానితో పంచుకోండి. ఉమ్మడి ప్రాజెక్టుల వివరణాత్మక ఖాతాను నిర్వహించండి, మీతో ఉన్న అనుబంధాల తేదీ మరియు సమయంతో సహా. మీరు మీ డెస్క్ నుండి దూరంగా ఉన్నప్పుడు మీ కంప్యూటర్ను లాక్ చేసి, మీరు ఉపయోగించనిప్పుడు కంప్యూటర్ స్క్రీన్ని కనిష్టీకరించండి.

ప్రవర్తనా సరళిని సూచిస్తుంది

మానిప్యులేటివ్ సహచరులు ఒక నమూనాను అనుసరిస్తారు, కార్యాలయ సమస్యలపై నిపుణుడైన డాక్టర్ మిల్డ్రెడ్ ఎల్. మానిప్యులేటర్లు ఒక నమూనాను అనుసరించడం వలన, వారి ప్రతికూల ప్రవర్తన వారితో కలుస్తుంది. మీరు రోగి మరియు తెలివిగలవారైతే, మీరు వారి కంటే ఉద్యోగావకాశాలలో ఎక్కువసేపు ఉండవచ్చు. ఇంతలో, మీ మానిప్యులేటివ్ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనలో ధోరణులకు శ్రద్ద. మీరు అతనిని మీ మానవ వనరుల విభాగానికి లేదా నిర్వాహకుడికి నివేదించాల్సిన సందర్భంలో ఈ నమూనాలను మరియు ఏ సాక్షులను వ్రాయుము.