ఎలా ఫెడరల్ జాబ్ లో లేకపోవడం ఒక లీవ్ టేక్

సమాఖ్య ప్రభుత్వం ఉపాధి కల్పించడం ద్వారా అవసరమయ్యే వివిధ రకాల హక్కులతో ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కనీసం 12 నెలల సేవాతో 12 నెలల కాలంలో 12 వారాల హామీనిచ్చే సమయం వరకు ఉద్యోగిని అందిస్తుంది. మీరు ఒక ఫెడరల్ ఉద్యోగంలో లేనట్లయితే, FMLA సెలవును తీసుకోవటానికి లేదా వేరొక సెలవుని తీసుకోవడానికి జాగ్రత్తగా ప్రోటోకాల్ను అనుసరించండి.

$config[code] not found

చెల్లించని FMLA సెలవుని తీసుకోవడం గురించి మీ సూపర్వైజర్తో మాట్లాడండి కనీసం 30 రోజులు మీ కావలసిన లీవ్ డేట్ కు ముందు లేదా వెంటనే మీకు హాజరయ్యే సెలవుని తీసుకోవాలని అనుకున్నట్లుగా నిర్ణయించండి. ఒక FMLA సెలవును వాడటానికి అంగీకారయోగ్యమైన కారణాలు ప్రసవసంబంధమైన శిశువుకు, శిశువును స్వీకరించడం, ఆరోగ్య స్థితిలో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించడం మరియు మీ ఆరోగ్య స్థితిలో చికిత్స పొందడం వంటివి. వైకల్యం విరమణ కోసం ఒక అభ్యర్థన ఆమోదం కోసం మీరు వేచి ఉన్నప్పుడు మీరు FMLA సెలవుని కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

మీ FMLA సెలవుని అభ్యర్థించడానికి ఫారం పూర్తి చేయండి SF-71. తేదీలు మరియు సెలవు యొక్క ప్రయోజనం ఎంటర్. మీరు జీతం లేకుండా సెలవును ఉపయోగించుకునే వార్షిక లేదా అనారోగ్య సెలవుదినం ఉంటే, తగిన పెట్టెలను తనిఖీ చేయండి. మీ పేరుని నమోదు చేయండి, ఫారమ్ని తేదీ చేసి, దాన్ని మీ సూపర్వైసర్కు సమర్పించండి.

FMLA కోసం ఆమోదయోగ్యమైన కారణాల్లో కారణం రాకపోతే, లేదా FMLA ద్వారా అనుమతించిన 12 వారాలకు గడువుకు వచ్చే వరకు మీరు ఉపసంహరించుకోవాల్సిన అవసరం లేకుండా మీ సూపర్వైజర్తో మాట్లాడండి. లేకపోవడం సెలవు కోసం ఇతర కారణాలు విద్య లేదా సైనిక సేవ కోసం కావచ్చు. సెలవు కాల వ్యవధి ఆరు నెలల కన్నా తక్కువ నుండి 12 నెలల కన్నా ఎక్కువ నుండి మారుతుంది. లేకపోవడం సెలవు మంజూరు సూపర్వైజర్, డిపార్ట్మెంట్ అధిపతి లేదా ఆపరేషన్స్ ఆమోదం డైరెక్టర్. లేకపోవటంతో ఆమోదం పొందిన సెలవు ముగిసిన వెంటనే మీరు వెంటనే పని చేస్తున్నంత కాలం, మీరు నిర్వహించిన అదే స్థానానికి లేదా ఇదే స్థానానికి తిరిగి వెళతారు.

చిట్కా

మీకు వార్షిక సెలవు లభిస్తే, మీరు మీ సెలవుదినం సెలవులో దరఖాస్తు చేసుకోలేకపోవచ్చు, మీ సెలవుదినం యొక్క కనీసం భాగం కోసం పరిహారాన్ని అందుకోవడం.

హెచ్చరిక

మీ సెలవు విరమణ ముగిసిన తర్వాత మీరు తిరిగి పని చేయకపోతే, ఫెడరల్ యజమాని మిమ్మల్ని తిరిగి పని చేయడానికి మీ వైఫల్యానికి కారణమైన విచారణ సమయంలో ఒక "చెల్లించని సెలవు సెలవు" హోదాలో మిమ్మల్ని ఉంచవచ్చు. మీరు తిరిగి పని చేయడానికి మీకు సహాయం చేయడానికి యజమాని మీకు సహేతుకమైన వసతి కల్పించవచ్చు లేదా మీరు ప్రక్రియలో పాల్గొనకపోతే లేదా పాల్గొనకపోతే యజమాని మీకు రద్దు చేయవచ్చు.