ఇంటర్వ్యూలో నా ఉద్యోగ పనితీరును ఎలా మెరుగుపరచాలి?

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, చాలామంది యజమానులు ప్రవర్తన ప్రశ్నలపై దృష్టి పెడుతున్నారు, ఇది మీ మునుపటి ఉద్యోగాలలో నిర్దిష్ట పరిస్థితులను మీరు ఎలా నిర్వహించాలో వివరించడానికి మీరు అవసరం. వారు ప్రతిరోజూ మీరు ఎదుర్కొనే పరిస్థితుల కోసం మీరు అర్హత పొందారని మరియు సిద్ధంచేసినట్లు రుజువు కావాలి, కనుక క్లుప్తమైన, మునిగి, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంకు సంబంధించి సమాధానాలను సిద్ధం చేయడం ముఖ్యం.

ఆఫర్ ఉదాహరణలు

యజమానులు నియమించినట్లయితే ప్రతిరోజు మీరు ఏమి చేస్తారో అదేవిధంగా విజయవంతంగా నిర్వహించిన పరిస్థితుల గురించి ఎలాంటి వివరణాత్మక సాక్ష్యం కావాలి. యజమాని అడిగే వేటిని మీరు ఎదురు చూడలేరు, ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించడం తరచుగా అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.వివరణ లైన్-బై-లైన్ ద్వారా వెళ్ళండి మరియు పాత్రలో మిమ్మల్ని ఊహించు. మీరు అవసరం కావలసిన నైపుణ్యాలు ఎదురు చూడడం ప్రయత్నించండి మరియు మీరు అవకాశం ముఖాలు కావలసిన సవాళ్లు. అప్పుడు, మునుపటి ఉద్యోగాలలో మీరు సాధించిన దాన్ని సమీక్షించండి మరియు మీరు అదే నైపుణ్యాలను ఎలా ఉపయోగించాలో సమీక్షించండి. మీ గత అనుభవం గురించి యజమానులు అడిగినప్పుడు మీరు అందించే అనేక ఉదాహరణలు సిద్ధం చేసుకోండి.

$config[code] not found

ఫలితం వివరించండి

మీరు పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహిస్తున్నారో వివరిస్తున్నప్పుడు, సమస్య-ప్రతిస్పందన-ఫలితం సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి. మీరు ఎదుర్కొన్న సమస్య గురి 0 చి చెప్పే బదులు, అది ఎ 0 దుకు సవాలుగా ఉ 0 దని వర్ణి 0 చ 0 డి. ఉదాహరణకు, మీరు పని చేయడానికి పరిమిత వనరులను కలిగి ఉన్నారని మరియు మీ విభాగం యొక్క బడ్జెట్ను తొలగించని పరిష్కారంతో రావాలని సూచించండి. అప్పుడు, మీరు గందరగోళాన్ని ఎలా గడిపారో, మీరు ఏ చర్యలు తీసుకున్నారో చర్చించండి. ఫలితం వివరించడం ద్వారా దగ్గరగా, ప్రాధాన్యంగా ఫలితంగా సంస్థ, జట్టు లేదా వినియోగదారులు ప్రయోజనం. ఉదాహరణకు, మీ ప్లాన్ ప్రాజెక్ట్ను 15 శాతం బడ్జెట్లో ఉంచిందని గమనించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

చూడు కోసం అడగండి

మీరు ఉద్యోగం కోసం తిరస్కరించినట్లయితే, యజమానిని మీ జవాబులను బలోపేతం చేసేందుకు మరియు స్థానం పొందడానికి మీ అవకాశాలను ఎలా మెరుగుపరుస్తుందనేది అడుగుతున్నాను. ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ సౌకర్యవంతమైన సమర్పణ ప్రత్యేకతలు అనుభూతి కాదు, కానీ చాలా సంతోషముగా అభివృద్ధి కోసం సలహాలను అందిస్తుంది. మీరు మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చాలని కోరుకుంటున్నందున, మీరు మాత్రమే అడగడం క్లియర్ అవ్వండి, మీరు తీసుకునే నిర్ణయం గురించి ప్రశ్నించినందున కాదు. ఉద్యోగం యొక్క అవసరాలకు మీ ప్రత్యుత్తరాలు సరిగ్గా అడగడం లేదని లేదా మీ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలను వివరించే మరింత నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందించాలని మీరు తెలుసుకుంటారు.

రిహార్సల్

ఒక స్నేహితుడు, కుటుంబ సభ్యుడు లేదా ఇతర విశ్వసనీయ వ్యక్తి యజమాని పాత్రతో ఒక మాక్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించండి. మీరు ఒక విద్యార్థి అయితే, మీ పాఠశాల కెరీర్ సర్వీసెస్ ఆఫీస్ కూడా ఈ సహాయం అందించవచ్చు. మీ పనితీరు మరియు మీరు చేసిన ముద్రకు సంబంధించిన ప్రత్యేకమైన, లోతైన అభిప్రాయాన్ని అందించమని మరొక వ్యక్తిని అడగండి. వ్యక్తిని ఎప్పటికప్పుడు ఇంటర్వ్యూ చేసి అభ్యర్థులను నియమించకపోయినా, మీరు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని లేదా పని శైలిలో ఏ ఒక్క దృశ్యంని అందించే ఒక వాక్యనిర్మాణ సమాధానాలను మాత్రమే రేంబ్లింగ్ లేదా మీరు మాత్రమే విస్మరించిన తప్పులను గుర్తించవచ్చు.