వ్యాపార ప్రపంచం లాభాన్ని మరల్చటానికి ప్రీమియంను ఉంచింది, ఇది కొన్నిసార్లు నైతిక ప్రవర్తనను కష్టతరం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు వినియోగదారులకు అబద్ధం అనైతికమైనది, ఉదాహరణకు, విక్రయాలను మూసివేసే ఏకైక మార్గం ఉంటే విక్రయదారుడు అబద్ధమాడుకోవచ్చు. ఇది కార్యాలయ నైతికతపై రాజీ చాలా సులభం, కానీ అది తప్పు.
వ్యాపార నైతిక సూత్రాలు
వేర్వేరు కంపెనీలు మరియు కన్సల్టెంట్స్ మంచి నైతిక నియమావళికి భిన్నమైన ఆలోచనలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ కొన్ని సాధారణంగా ఆమోదించబడిన కార్యాలయ నైతిక సూత్రాలు ఉన్నాయి:
$config[code] not found- నిజాయితీ; పాక్షిక నిజాలు మరియు మినహాయింపులతో సహా, వినియోగదారులు, అధికారులు లేదా అధీనంలోకి అబద్ధం చెప్పడం లేదు.
- ఇంటెగ్రిటీ; సరియైనది ఏమిటంటే, తప్పు చేసేటప్పుడు మీరు ప్రయోజనం చేస్తే కూడా.
- బాగా కష్టపడు
- మీ పదం ఉంచండి
- ఇతరులను గౌరవించండి
- చట్టాన్ని అనుసరించు
- మీరు సహాయం మరియు మద్దతు వ్యక్తులు అభినందిస్తున్నాము
- మీ చర్యలకు బాధ్యత వహించండి, మీ తప్పులతో సహా
- వివక్షించకూడదు; చాలా మందికి చికిత్స
అనైతిక పనిప్రదేశము
అబద్ధం, దొంగిలించడం లేదా మోసం చేయడం వంటి కొన్ని రకాల అనైతిక ప్రవర్తన, ఉద్యోగంపై లేదా దానిపై తప్పు. ఇతర రకాల చెడు ప్రవర్తన కార్యాలయంలో ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది:
- విధానాలు లేదా విధానాలను విస్మరించడం
- రహస్య సమాచారం భాగస్వామ్యం
- వ్యక్తిగత లాభంపై వ్యాపార నిర్ణయాలు తీసుకోవడం
- ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని నిలిపివేయడం
- మీ కంప్యూటర్ యాక్సెస్ను దుర్వినియోగం చేయడం (అనగా మీరు పని చేస్తున్నప్పుడు ఆన్లైన్ ఆటలను ఆడటం)
- లంచాలు లేదా లంచాలు తీసుకోవడం
- సమస్యలను విస్మరించడం
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఎందుకు ఎథిక్స్ మేటర్
సరళమైన కారణం నీతికి సంబంధించిన విషయం ఎందుకంటే ఇది సరైన మరియు తప్పు మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది. అయితే, కార్యాలయ నైతిక సూత్రాలను అనుసరించడానికి ప్రతిఒక్కరికీ ప్రోత్సహించడం వ్యాపారానికి మంచిది:
- వ్యాపార నాయకులు నైతిక సూత్రాలను అనుసరిస్తే, ఇది ఉద్యోగులకు ఒక ఉదాహరణ.
- నైతిక ప్రవర్తన కార్యాలయంలో నమ్మకాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
- నియామక విరమణ వంటి నియామకం మరియు తొలగింపులో ఎథిక్స్, మరింత భిన్నమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టిస్తుంది.
- ఒక నైతిక వ్యాపారం మంచి ప్రజా చిత్రం ఉంది.
- నైతికంగా నటన ద్వారా, వ్యాపారం దాని చుట్టూ ఉన్న సంఘాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
- వ్యాపార బృందం నైతిక సూత్రాలను అనుసరిస్తే, దాని సభ్యులు చట్టపరమైన సూత్రాలను ఉల్లంఘించలేరు.
పనిప్రదేశ నైతిక మార్గదర్శకాలను స్థాపించడం
నిర్వహణ కేవలం ప్రతి ఒక్కరూ నైతికంగా వ్యవహరించాలి మరియు అది తీసుకోవలసినదిగా భావించకూడదు. సంస్థ యొక్క నైతిక సూత్రాలు నిర్వాహకులు, కార్యనిర్వాహకులు మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు ప్రవర్తనా నియమావళిగా వ్రాయబడాలి. ఉద్యోగులకు ఎలాంటి ప్రయోజనం ఉందో తెలుసుకుంటే నైతికంగా ఎలా పనిచేయాలో తెలుసుకోవడం చాలా సులభం. కాబోయే ఉద్యోగులు సంస్థ సంస్కృతితో సరిపోతుందా లేదా అనేదానిని నిర్ధారించడానికి సంస్థ కూడా సులభం.
విజయవంతమైన నైతిక సంస్థలు కూడా నైతిక అయోమయాలను ఎలా పరిష్కరించాలో గురించి శిక్షణనిస్తాయి. సిబ్బంది చట్టం నైతికంగా, మరియు అనైతిక ప్రవర్తన గురించి రిపోర్టింగ్ కోసం ఫీడ్బ్యాక్ వ్యవస్థను అందించినప్పుడు వారు సానుకూల అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తారు. ఈ విషయాలు ఒక నైతిక కార్యాలయ సంస్కృతికి బలోపేతం చేయగలవు.
