మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం అనేది ఇబ్బందికరమే కాదు - మీరు ఎందుకు రద్దు చేయబడ్డారో మీకు అర్థం కాకపోతే అది కూడా గందరగోళంగా ఉంటుంది. మీరు మీ ఉద్యోగ నష్టాన్ని కోల్పోతే, నిర్ణయం తీసుకోవడానికి చర్యలు తీసుకోండి మరియు వీలైతే, మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందడానికి మరియు పొందడానికి. మీరు కోపం మరియు ఆగ్రహానికి గురైనప్పటికీ, మీరు నిజంగా మీ ఉద్యోగాలను కోరుకుంటే, కృతజ్ఞత మరియు వినయం వ్యక్తం చేయడం ముఖ్యం. పునఃస్థాపించబడాలని అడుగుతూ మర్యాదపూర్వక లేఖ రాయడం మంచి మొదటి దశ. ఇది చెల్లింపు కోసం మీ ఫైలింగ్లో కూడా సహాయపడుతుంది.
$config[code] not foundమీ సంప్రదింపు సమాచారం ఎగువ మరియు మీ మాజీ యజమాని యొక్క సంప్రదింపు సమాచారంతో సహా ప్రామాణిక వ్యాపార ఫార్మాట్లో లేఖను వ్రాయండి.
మానవ వనరుల యొక్క తలపై లేఖను డైరెక్ట్ చేయండి మరియు సంస్థ యొక్క CEO లేదా అధ్యక్షుడిని కాపీ చేయండి.
మీ లేఖలో సంస్థకు మీ రచనలను జాబితా చేయండి, మీరు చేసిన పునర్నిర్మించబడాలని మరియు మీరు చేసిన తప్పులను పరిష్కరించడానికి మీరు పరిష్కరించిన పరిష్కారాలను ఎందుకు విశ్వసించారు అనే కారణాలతో పాటుగా.
ఈ లేఖలో చట్టపరమైన లేదా యూనియన్ చర్యను బెదిరించడం మానుకోండి. ఇది మీ పనిని తిరిగి పొందటానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఒక ఉత్తరం - బెదిరింపు భాషని ఉపయోగించి ఈ దశలో మీకు సహాయం చేయదు.
మీ పనిని తిరిగి పొందాలనే కోరికను చూపండి మరియు దానిలో బాగా చేయండి. రెండో అవకాశం ఎందుకు హామీ ఇవ్వాలో అనే కారణాలను ఆఫర్ చేయండి మరియు మీరు అందుకున్నట్లయితే ఆ రెండో అవకాశంతో మీరు ఏమి చేస్తారు.
రిటర్న్ రసీదుతో లేఖను పంపండి మరియు మీ కోసం ఒక కాపీని ఉంచండి. ఈ విధంగా, మీరు చట్టపరమైన చర్యకు దిగాల్సినట్లయితే, పంపిన మరియు స్వీకరించిన లేఖ యొక్క రుజువు మీకు ఉంది.
