మీ కెరీర్లో, విలీనం లేదా సముపార్జన గురించి మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. ఉద్యోగుల మధ్య వ్యాప్తి చెందే వదంతులు ధైర్జన్య సమస్యలను, ఉత్పాదకతను కోల్పోవు మరియు పోటీదారుల ఉద్యోగుల విమానకి కారణమవుతాయి. ఈ రకమైన వ్యాపార లావాదేవీలలో మీ ఉద్యోగులకు సరిగ్గా తెలియజేయడానికి సాధారణ సమాచార వ్యూహాలను అనుసరించి, మీ సంస్థ దాని కొనసాగింపును కొనసాగించటానికి సహాయపడుతుంది.
నెగోషియేషన్ ప్రాసెస్
సంధి ప్రక్రియ సమయంలో, రెండు కంపెనీలు విలీనం కావచ్చు లేదా ఒకదానిని కొనుగోలు చేయవచ్చనే దాని నుండి పదం పొందవచ్చు. ఇది ఉద్యోగులలో తీవ్ర భయాందోళన కలిగించవచ్చు, ఎందుకంటే ఒక సమూహం తరచుగా పునరావృతమయ్యే ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది, ఒక సమితి తిరిగి లేదా రద్దు చేయబడుతుంది. మీ వ్యాపారం మరొక సంస్థతో చర్చలు జరుగుతున్నాయని, అది ఉద్యోగుల కోసం తయారుచేసిన సిద్ధంగా ఉన్న ప్రకటనను కలిగి ఉంటే. ఉద్యోగులు ప్రెస్, విక్రేతలు, పంపిణీదారులు మరియు వినియోగదారులకు లీక్ చేస్తారని చెప్పండి. మీరు చర్చలు జరిపినప్పుడు పుకార్లను నిరాకరించినట్లయితే, ఆ సమయంలో నుండి విలీనం లేదా స్వాధీనం గురించి మీరు చేసిన ఏవైనా సమాచారాలు అనుమానం.
$config[code] not foundప్రీనౌన్మెంట్ కమ్యూనికేషన్స్
మీరు ఒక ఒప్పందాన్ని మూసివేయడం లేదా ఒక ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకున్నట్లయితే, మీకు ఏ ఫిరాయింపు ప్రణాళికలను నిలిపివేయాలని నిర్ధారించడానికి మొదటి కీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. విడిచిపెట్టిన కొంతమంది ఉద్యోగులు సంస్థ ఆస్తులను లేదా రహస్యాలను తీసుకువెళ్ళవచ్చు, అందువల్ల అవసరమైన సిబ్బందికి వారు సురక్షితంగా ఉన్నారని తెలుసుకుంటారు, ఈ సంఘటన సంభావ్యతను తగ్గించవచ్చు. రాబోయే మార్పులో మీరు ఈ ఉద్యోగులకు తెలియజేసినప్పుడు, డేటాతో సహా కంపెనీ ఆస్తికి రక్షణ కల్పించడానికి వారిని అడగండి. మీరు ఉద్యోగి సమాచారాలపై మీకు ఏవైనా చట్టబద్దమైన బాధ్యతలు తెలుసుకునేందుకు ఒక విలీనాలు మరియు సముపార్జనలు వృత్తితో పని చేస్తాయి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుప్రకటన
మీడియా, విక్రేతలు, సరఫరాదారులు లేదా ఇతర పార్టీలకు తెలియజేయడానికి ముందే, మీ ఉద్యోగులందరికీ ప్రకటనను ప్రకటించండి. మీ ఉద్యోగులు మీ కంటే ఇతర మూలానికి సంబంధించిన వార్తలను వినకపోతే, మొదట వారితో చెప్పకపోయి, వారి మనోవిక్షేపణను ఎందుకు పెంచుకున్నారో వారు ఆశ్చర్యపోతారు. విలీనం లేదా సముపార్జన కోసం కారణాలు, ఉద్యోగం భద్రత మరియు వారి ప్రయోజనాలకు ఎటువంటి మార్పులతో సహా కంపెనీకి మరియు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులు ఎలా ప్రయోజనం పొందగలరు. మీరు వేర్వేరు కార్పొరేట్ సంస్కృతులతో రెండు కంపెనీలను విలీనం చేస్తే ప్రత్యేకంగా పంపిణీ చేయడానికి మీ కొత్త కంపెనీ విధానం మార్గదర్శిని సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. సరిగ్గా ఉంటే, కొత్త సంస్థ చార్ట్ను బహిర్గతం చేసి, కొత్త యజమానులు, కార్యనిర్వాహకులు మరియు నిర్వాహకులను పరిచయం చేసి, వ్రాతపూర్వక జీవిత చరిత్రలతో పూర్తి చేయండి. లావాదేవీ ఒక సముపార్జన అయితే, రెండు వ్యాపారాలు స్వతంత్రంగా పనిచేస్తాయా లేదా వారు నిర్వాహక కార్యాలను భాగస్వామ్యం చేస్తాయా లేదో అని ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. ఒప్పందం గురించి వివరాలతో ఒక ఉద్యోగి ఇంట్రానెట్ని సృష్టించండి.
పోస్ట్-ప్రకటనా కమ్యూనికేషన్స్
మీరు మీ సాధారణ ప్రకటన చేసిన తర్వాత, విభాగాలు మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేయడాన్ని ప్రారంభించండి. ఈ విషయాలు ముందుకు వెళ్లే పని ఎలా సిబ్బంది తెలియజేయడానికి శాఖ సమావేశాలు ఉన్నాయి. ఒక విలీనం తర్వాత, ఉద్యోగులు సహజంగా ముగుస్తుంది గురించి ఆలోచిస్తారు, కొత్త కంపెనీకి రెండు అకౌంటింగ్ లేదా మానవ వనరుల శాఖలు అవసరం ఉండదు. మీరు ఉద్యోగులను వేరు చేస్తే, మీ సమాచార సాంకేతిక విభాగం ఏదైనా అడ్డంకులు నిర్వహించడానికి సైట్లో పాస్వర్డ్లను మరియు భద్రతా సిబ్బందిని రద్దు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండటంతో, ముందుగానే ప్రతి రద్దును ప్రణాళిక చేస్తారు. నిరుద్యోగ భీమా కోసం ప్రయోజనాలు మరియు దాఖలు చేయడంపై తుది చెల్లింపులు మరియు సూచనలను సిద్ధం చేయడానికి మీ అకౌంటింగ్ విభాగంతో పని చేయండి. పరివర్తనం సమయంలో, ఉద్యోగాలను తక్షణం భవిష్యత్తులో చూడబోయే మార్పులను వారికి తెలియజేయడానికి కనీసం వారంవారీగా నవీకరించండి.
